Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
Синтетический учет расчетов по оплате труда и контроль за Структура фонда оплаты труда АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Состав фонда оплаты труда Анализ формирования и использования фонда оплаты труда торгового Определение фонда оплаты труда в плановом периоде на основе Планирование фонда оплаты труда Формирование фонда оплаты труда АНАЛИЗ, ОТЧЕТНОСТЬ И АУДИТ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА Условия оплаты труда медицинских работников, обслуживающих спортивные
 
Главная arrow Банковское дело arrow Банковские операции - Ковальчук КФ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

9.1.5. Аналіз фонду оплати праці та ефективності його використання

Задачами анализа фонда оплаты труда (ФОТ) является определение правильности расходования средств на оплату труда, выявление влияния факторов, установление правильности соотношения темпов роста продуктивн ности труда и средней заработной платы.

При анализе ФЛП необходимо исследовать изменение показателя в динамике и уровень выполнения плана, определить факторы, повлекшие его изменение

При изучении структуры ФЛП следует уделить внимание удельному весу отдельных элементов в общей сумме и исследовать их изменение в динамике и оценить выполнение задачи При определении рейтинговой оценки пред иемства важно исследовать соотношение трудовых показателей и средней заработной платы по предприятию с соответствующими показателями предприятий отрасли, а среднюю заработную плату по предприятию срав нять также с прожиточным минимумом, минимальной заработной платой и другими показателями, действующих на момент исследованияя.

При проведении факторного анализа ФЛП оценивается влияние на его абсолютное отклонение таких показателей-факторов, как численность и средняя заработная плата, и выявляются причины выявленных отклонений:

АФОПч = АЧo 30 o 12 (913)

АФОП3 = АЗ o М1 o 12 (914)

где АФОПч , АФОП3 - абсолютное отклонение ФОТ за счет изменения численности работников и средней заработной платы, грн / год;

ЭКО - абсолютное отклонение среднегодовой численности работников, лиц;

АЗ - абсолютное отклонение средней заработной платы, грн / месяц; М1 - фактическая среднегодовая численность персонала в отчетном периоде, человек;

30 - базовый уровень средней заработной платы, грн / месяц

Данные для анализа выполнения плана по фонду оплаты труда на примере сталеплавильного цеха приведены в таблице 94

Как видно из данных таблицы 94, фонд оплаты труда в отчетном периоде при сопоставлении с уровнем запланированного показателя увеличился на 1232,2 тыс грн, что обусловлено, главным образом, повышением среднемес ячневой заработной платы, поскольку выполнение плана по среднемесячной заработной платы (111,9%) превышает выполнения плана по се-среднеучетной численности персонала цеха (105,7%7%).

Таблица 94

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В сталеплавильном цехе

Показатель

План

Факт

Выполнение плана,%

Абсолютное отклонение

Фонд оплаты труда, тыс. грн / год

10998,0

12230,2

111,2

1232,2

в том числе:

- основная заработная плата;

4399,2

5014,4

114,0

615,2

- дополнительная;

6532,8

7118,0

108,9

585,2

- поощрение и компенсационные выплаты

66,0

97,8

148,2

31,8

Структура фонда оплаты труда, всего,%

100,0

100,0

-

-

в том числе:

- основная заработная плата;

40,0

41,0

102,5

10

- дополнительная;

59,4

58,2

98,0

- 1,2

- поощрение и компенсационные выплаты

0,6

0,8

133,3

0,2

Средняя заработная плата, грн / месяц

1950,0

2182,4

111,9

232,4

В том числе по категориям персонала: - рабочие;

1842,7

2062,4

111,9

219,7

- ученики;

-

-

-

-

- руководители;

3742,1

4033,1

107,8

291,0

- специалисты;

2080,7

2135,9

102,7

55,2

- младший обслуживающий персонал

980,0

1072,4

109,4

92,4

Среднесписочная численность персонала, человек

470,0

467

105,7

-3

Абсолютное отклонение фонда оплаты труда за счет уменьшения фактического уровня среднесписочной численности персонала составило (467 - 470) х 1950,0 х 12 = -70200 грн Абсолютное отклонение фонда оплаты пр раке за счет роста в отчетном периоде среднемесячной заработной платы составил 467 х (2182,4 - 1950,0) х 12 = 1302369,6 грн Суммарное влияние среднесписочной численности и среднемесячной зар Обрежьте платы одного работающего на смену ФЛП составил 1232,2 тисгргрн

В отчетном периоде значительного изменения структуры фонда оплаты труда не наблюдается Так, доля основной заработной платы в ФОП по плану составила 40,0%, а по отчету - 41,0%, в то же время наблюдается с снижение доли дополнительной заработной платы с 59,4% до 58,2% Такие изменения обусловлены, главным образом, повышением часовых тарифных ставок и должностных окладов работниковів.

В процессе анализа эффективности использования фонда оплаты труда оценивается соответствие темпов роста средней заработной платы и производительности труда Если темпы роста производительности труда перевищуют во темпы роста средней заработной платы, то на предприятии создаются условия снижения себестоимости продукции за счет трудовых расходат.

Коэффициент соотношения производительности труда и средней заработной платы (КИ, частод) определяется следующим образом:

где Ив и С - общие индексы производительности труда и средней заработной платы, часть от

Указанное соотношение должно придерживаться примерно в следующих размерах:

- при нормальных условиях функционирования предприятия - 1:0,8;

- при освоении новых видов продукции или производственных мощностей

- (1:0,7)

Количественная оценка влияния соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы на изменение себестоимости продукции в процентах (± ЛСТ,%) и в денежных единицах (± ЛСЪ грн) определяется по формулам соответственно 916 и 917, а на изменение финансового результата (± ЛФРТ, грн) - по формуле 918 [39]

где Уз - удельный вес расходов на заработную плату с начислениями на социальное обеспечение в себестоимости продукции или в валовых расходах,%;

С - себестоимость продукции или валовые расходы, игры

± АФРТ = АСТ (918)

Для оценки эффективности использования средств на ФОТ предприятия применяют, главным образом, показатель рентабельности заработной платы3, частод):

Я3 = П / ФЛП (919)

где П - прибыль предприятия за отчетный период, грн;

ФЛП - фонд оплаты труда предприятия за отчетный период, грн

В процессе анализа эффективности использования ФОТ предприятия необходимо также сопоставить темпы роста его и средней заработной платы с основными показателями, которые характеризуют темпы роста ки инцевих результатов деятельности предприятия, таких как объем производства и реализации продукции, затраты на 1 рубль товарной продукции; прибыли; рентабельности и др. Превышение темпов роста ФОТ и средней заработной платы при сопоставлении с указанными показателями свидетельствует о неэффективном использовании средств на оплату рабі.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы