Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow БЖД arrow Безопасность жизнедеятельности человека и общества - Мягченко ОП
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

373 Методы отбора кадров

Применение научных методов при отборе кадров способствует уменьшению общей опасности, увеличивает психическую устойчивость коллектива, отдельного работника Это важно для мониторинга профессионально важных вых качеств, для получения комплексной картины функционального состояния человека-оператора, количественной оценки степени напряжения его адаптационных возможностей и соотнести данные мониторинга по психофизиологическим мы требованиями к профї.

Психофизиологический мониторинг, т.е. непрерывное наблюдение за состоянием человека, может также выполнять экспертную функцию Его результаты могут быть использованы для контроля успеваемости производственной и по обутовои стратегии деятельности человека Для этого в Украине существует определенная нормативно-правовая, методическая база На государственном уровне этому служит Закон \"Об охране труда\" (в 19), который регламентирует профессиональный отбор Важность этой проблемы отражает постановление от 20042000 года № 1659-111 Верховной Рады Украины \"Об информации Кабинета Министров Украины о состоянии выполнения законодательства по вопросам охраны пра эти питань охорони праці".

Проблема человеческого фактора в производстве рассматривается в постановлении № 64 от 270193 года Кабинета Министров \"О мерах по выполнению Закона Украины\" Об охране труда \"Постановление № 1320

Кабинета Министров \"Об утверждении Национальной программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2001-2005 годы\" утвердил соответствующую Национальную программу Необходимым для я формирования профессионального психофизиологического отбора кадров является ряд специальных приказов Министерства здравоохранения Украины и Государственного комитета по надзору за состоянием безопасности труда Это приказ от 230994 г. № 263/121 \"Об утверждении Перечня работ, где необходим профессиональный отбор\" и приказ № 102/85 от 060695 р \"О внесении изменений в Перечень работ, где необходим профессиональный отбор\" На международном уровне действует Директива № 89/391/ЕЭС Совета Европейского Экономического Сообщества от 120689 года \"О проведении мероприятий с целью улучшения безопасности и защиты здоровья работников во время работы\" Пункт 2 статьи 6 ц ього документа подчеркивает необходимость принятия во внимание человеческого фактора в работе, а пункт 3б предлагает принять во внимание пригодность работника к работе, учитывая его безопасность и сохранность здоровых в 'оботи, з огляду на його безпеку і збереження здоров'я.

Проведение обязательного профессионального психофизиологического отбора предусмотрено для следующих видов работ: все виды подземных работ, работа в кессонах; барокамерах; замкнутом пространстве; водолазные работы; работы на высоте, верхолазные работы, работы связанные с подъемом на высоту; работы по обслуживанию действующих электроустановок; работы с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво-и вогненебез безопасных производствах работы, выполнение которых предусматривает ношение огнестрельного оружия; аварийно-спасательные работы и работы по тушению пожаров; работы связаны с нервно-эмоциональным напряжением (авиадиспетчеры, ди спетчеры на железнодорожном транспорте; операторы энергетических систем); работы по техническому обслуживанию и эксплуатации компрессорных нефтеносных и газорегуляторных станций, линейных систем магистральных их нефте-и газопроводов; работы связанные с бурением, добычей и переработкой нефти, газа, конденсата и подготовкой их к транспортировке и хранению; работы, непосредственно связанные с производством ч пахотных и цветных металлов.

Инженерная психология изучает деятельность человека во взаимодействии с машиной, то есть систему \"Человек-техника-среда\", психические качества, процессы, сопровождающие деятельность человека-оператора во всех сферах ди ияльности Основу инженерной психологии составляют интеллектуальные свойства человека - мышление, память, внимание, эмоции, воля и другие психические качества человекості людини.

Важная функция человека-оператора - обработки информации Для этого необходимы такие функции как объем оперативной памяти, способность к интерполяции и корректировки ошибок Память позволяет человеку ис истовуваты опыт прошлой деятельности Но кроме этого нужно учитывать еще ряд психических характеристик, без которых профессиональный отбор будет неэффективным При подборе обнаруживают психические качества, связанных ни с нейрофизиологическими особенностями человека, его потенциальной способностью овладеть необходимой системой знаний, умений и навыков, волевыми способностями Профессиональный отбор можно осуществлять различными метода мы: стихийный, медицинский, конкурсный и инженерно-психологическихічний.

Стихийный отбор кандидатов на должность оператора - когда из группы претендентов отбирают необходимое количество претендентов без учета их индивидуальных способностей Такая группа людей может быть работоспособной, но для нее й будет характерным высокий уровень риска травматизма, аварий и даже создание чрезвычайных ситуациий.

Медицинский отбор учитывает только один фактор - состояние здоровья, как правило физический Такой отбор часто используют для выполнения низко-квалифицированной или кратковременной работы

Конкурсный отбор - проводят по результатам проверки индивидуальных способностей путем испытаний или конкурса документов Наиболее эффективный - инженерно-психологический, или профессиональный отбор

Инженерно-психологический отбор наиболее полно учитывает антропологические, физиологические, психические данные В основе этого метода лежат два основных принципа: активность и этапность отбора Активность отбора означает дальнейшее обучение канд дидатив на должности с последующей проверкой усвоенных знаний, учета их предложений по совершенствованию методов обучения и управления будущего объектаом.

Важным в этом методе является использование тестов (Айзенка, Анфимова) Этапность отбора дает возможность с помощью таких или других тестов, проверок выделить перспективных претендентов на эту долж аду Для формирования эмоциональной устойчивости в коллективе при распределении функциональных обязанностей на ответственные должности нужно назначать людей, которые имеют наивысшую эмоциональную устойчивость По возможности в состав и группы нужно иметь несколько операторов с высокой эмоциональной устойчивостьютю.

Результат профессионального отбора - умение отобранного персонала идентифицировать потенциальные опасности, определять их пространственные и временные координаты, прогнозировать возможность проявления опасных, вредных и а поражающих факторов на человека Существенным в профессиональном отборе работников является знание ими нормативно-правовой базы безопасной жизнедеятельности, уметь планировать мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий для труда и отдыха человека в современной среде жизни Особенно важным для руководящего состава является умение использовать в своей практической деятельности общественно-политические, социально-экономические и правовые, технические, природоохранные, медико-профилактические и освитньовиховни меры, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий жизнедеятельности человекни.

При подборе кадров для создания эффективно работающего коллектива большое значение имеет человеческий и личностный факторы Первый связан с работоспособностью системы \"Л-М\", а второй определяет индивидуальные ха арактеристикы человека безотносительно к техническим свойств машины Эти факторы имеют решающее значение в рациональной организации деятельности коллектива и они предполагают анализ его структуры При Этому м нужно учитывать характер общения между членами коллектива и распределение функциональных обязанностей между ними, интеллектуальные качества каждого работника Но часто возникает необходимость коррекции поведин ки, профессиональной деятельности человека Для этого разработаны методы психофизиологична реабилитация как фактор поддержки профессиональной трудоспособности працездатності.

Согласно ДСТУ 2293-93 \"Профессиональная реабилитация\" - это восстановление способностей работника к труду по своей профессии и квалификации или по другой адекватной профессии Психофизиологическая реабилитация состоит из нескольких понятий - превентивная, Клини ична, функциональная, психологическая, социально-профессиональная Реабилитация должна проводиться на основе соблюдения принципов законности, гуманности, прав человека, добровольности, доступности, необходимости достаточности проводимых мероприятий соответствующих современному уровню знаниянь

Вопрос

1 Что такое профессиональный психофизиологический отбор?

2 Для профессий необходим психофизиологический отбор?

3 Что такое психология труда?

4 Какие методы профессионального отбора используют, охарактеризуйте их?

5 Что такое психофизиологична реабилитация, ее виды и цели?

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы