Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow БЖД arrow Охрана труда - Москалева ВМ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

Что такое отдых и как он устанавливается?

Время отдыха-это время, в течение которого работники освобождаются от выполнения служебных обязанностей и имеют право использовать его по своему желанию

Законодательством установлены следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня и принятия пищи, дни еженедельного отдыха, праздничные и отпуска

Согласно действующему законодательству в течение рабочего дня не позднее чем через четыре часа после начала работы предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи Длительность ее не должна превышать 2 м единицу и должно быть не менее 0,5 часов Начало и конец перерыва регламентируется правилами внутреннего распорядка Если по условиям работы нельзя делать перерыв, работникам предоставляется возможность принимать пищу в течение рабочего дндня.

Продолжительность ежедневного отдыха зависит от режима работы, продолжительности смены - и обеденного перерыва Он не может быть меньше двойной продолжительности работы предыдущего дня

В условиях шестидневной рабочей недели при семичасовой рабочий дня и перерыва на обед в течение 1 часа, продолжительность ежедневного отдыха составляет 16 часов При пятидневной рабочей неделе продолжительность в отдыха составляет - 15 годын.

Еженедельный отдых - это выходные дни При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее е 42 годыин.

Действующим законодательством запрещена работа в выходные К работе в выходные дни в исключительных случаях допускаются отдельные работники только с разрешения профсоюзов

Работа в выходные дни компенсируется предоставлением для отдыха другого дня в течение ближайших двух недель При этом отгулы, полученные в течение двух недель, не оплачиваются, а по истечении этого период ду - оплачиваются При невозможности предоставить отгул в течение двух недель одновременно с предоставлением других дней отдыха, осуществляют доплату за работу в эти дни в соответствии с графикка.

Праздничные дни считаются нерабочими и работа в эти дни допускается только при непрерывном производстве, обслуживании населения, а также при выполнении ремонтных и погрузочно-разгрузочных раб бит Работу в этих случаях производится по утвержденному графику и поэтому специального разрешения для ее выполнения не требуется Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размерері.

ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются все работники за исключением временных и сезонных На период отпуска сохраняется место работы и выплачивается средний заработок Замена отпуска денежной ной компенсацией запрещается, кроме работников, которые освобождаются и не использовали свой отпускку.

Оплачиваемый отпуск предоставляется через 6 месяцев со дня принятия на работу, а в последующие годы один раз в год по графику

Продолжительность ежегодного отпуска установлена ??не менее 15 рабочих дней, к которым добавляют выходные и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска Удлиненная ежегодный отпуск предоставляется работникам в возрасте до в 18 лет - 31 календарный день, работникам научно-исследовательских, учебных, культурно-просветительных учреждений -56 календарных днейв.

Для многих категорий работающих законом установлены дополнительные отпуска Такой отпуск предоставляется за работу во вредных условиях, районах Крайнего Севера, за ненормированные условия труда, за продолжительный неоперенные непрерывные стаж работы (выслуга лет), за ненормированный рабочий день Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется только согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными ивимы условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском, замена его денежной компенсацией не допускается етсяься.

В счет времени работы сотрудников во вредных условиях засчитываются только те дни, когда работа выполнялась во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производственных ицтв.

Если работник не использовал своевременную установленную законом ежегодный отпуск за прошлые годы, работодатель должен предоставить два отпуска подряд или две отпуска в течение одного года

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы