Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow БЖД arrow Охрана труда в авиации - Буриченко ЛА
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

224 Стимулирование охраны труда

Стимулирование безопасной деятельности - непременное условие предупреждения производственного травматизма время создание на производстве такой эффективной системы - задача очень сложная и решить ее можно, по мнению ряда ведущих специалистов в обл ласти безопасной деятельности, прежде всего, при активном участии в этом процессе руководителей предприятия или учреждения Например, работник будет верить в безопасность своего труда лишь настолько, насколько верит е в это непосредственный и высший руководитель Поскольку высшие руководители производства по специфике своих обязанностей отдаленные от работников, их труда, то они должны уделять повышенное внимание и проявлять в елико заботу о безопасности и благополучия работников Причем работники должны постоянно это чувствовать Руководители часто недооценивают роль того фактора, на который они могут значительно влиять (создание хорош ого психологического климата), и переоценивают значение фактора, где возможности ограничены (увеличение заработкабітку).

Специалисты по охране труда считают, что только методом суровых наказаний нельзя добиться выполнения правил техники безопасности В частном случае эта система может иметь положительные последствия, например, если штр раф за нарушение правил будет превышать полученные за счет этого выгоды (экономия рабочего времени вследствие пренебрежения использованием защитных устройств, индивидуальных средств и т.п.) В связи с этим с постеригаеться возрастания роли стимулирования безопасной деятельноститі.

Большое распространение особенно в развитых странах мира приобрело материальное стимулирование работников за безопасный труд время необходимо помнить, что сдельную и аккордную оплату недопустимо применять ты на работах с повышенной опасностью, поскольку в данном случае повышение производительности труда может повредить безопасному ведению робет.

Большое значение для стимулирования труда имеет премирование рабочих за длительную работу без травм и аварий, а в случае наличия опасных и вредных производственных факторов, которые постоянно угрожают здоро овью рабочего, рекомендуется выплачивать ему денежную надбавку за повышенную осторожность, внимательное отношение к робот.

Кроме материального поощрения, большое значение имеет также и моральное стимулирование Его успешно применяют зарубежные фирмы (и очень редко наши предприятия) Так, например, на рабочих местах лиц, и старательно выполняют правила техники безопасности, устанавливают вымпелы определенного цвета, дающие ощутимые льготы в системе защиты этих осиіб.

С помощью игровой деятельности можно делать процесс труда привлекательным и благодаря этому усиливать мотивацию к труду и его безопасности

Например, в одной из фирм была организована игра под девизом \"Вознаграждение осторожности\" Рабочие имели специальный кодовый номер и ежедневно разыгрывали между собой в лотерею призы на сумму от 25 до 100 до ол В случае возникновения на участке несчастного случая с потерей трудоспособности выигрыше в этот день снижались вдвое и к концу недели лотерея не разыгрывалась Как вообще в играх, фактор участия в них проявления вся важнее, чем результат (выигрыш в лотерею) А участвовать мог только тот, кто работал без несчастных случаев В результате с момента, когда начали применять этот метод, травматизм на предпри вах фирмы снизилась на 75низився на 75 %.

На государственном уровне стимулирование охраны труда регулируется законодательными актами Это - освобождение от налогообложения расходов на охрану труда, предоставление льгот по налогообложению при осуществлении мероприятий, которые сто осуються внедрение безопасных технологий, установление дифференциальных отчислений на социальное страхование и т иін.

К отрицательных стимулов стоит отнести уменьшение премии, общественное порицание, привлечения к юридической ответственности (меры правового принуждения), внеочередное обучение и инструктажи, лишение разрешений в, лицензий, прекращения той или иной деятельности, применение штрафных санкций к предприятиям по результатам комплексных проверок состояния охраны труда и пожарной безопасности, а также за нарушение Санита арных норм и прави.

Для стимулирования используются средства фондов материального поощрения, охраны труда, оплаты труда и другие источники

Опыт стимулирования за работу по охране труда будет рассмотрен ниже (см. разд 36 данного учебника)

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы