Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow БЖД arrow Основы охраны труда - Березуцкий ВВ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

253 Организация охраны труда на предприятии

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав у работников в области охраны труда.

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:

• создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение пок заложенными на них функций, а также контролирует их соблюдение

• разрабатывает при участии сторон коллективного договора и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;

• обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с обстоятельствами;

• внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.п.;

• обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственного оборудования, мониторинг за их техническим состоянием;

• обеспечивает устранение причин, вызывающих несчастные случаи, профессиональные заболевания, и осуществление профилактических мер, определенных комиссиями по итогам расследования этих причин;

• организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования, аттестаций рабочих мест на соответствие нормативно-п правовым актам по охране труда в порядке и сроки, определяемые законодательством, и по их итогам принимает меры по устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов

• разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, действующие в пределах предприятия и устанавливающие правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в вы иробничих помещениях, на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно-правовыми актами предприятия с охраны труда

• осуществляет контроль за соблюдением работником технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и инд дивидуального защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда

• организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда

Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение нормативно-правовых актов по охране труда Служба охраны труда создается работодателем на предприятии с численностью работников 50 и более е На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции этой службы могут выполнять в порядке совместительства лица, прошедшие проверку знаний по охране труда соответствующими государственными службами Я сли количество работников менее 20 человек, для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах Служба охраны труда подчиняется непосредственно ро работодателем и приравнивается к руководителям и специалистам основных производственно-технических служлужб.

Специалисты службы охраны труда в случае выявления нарушений охраны труда имеют право:

• выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда

• требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют в требований нормативно-правовых актов по охране труда

• приостанавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников;

• направлять работодателю представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда

Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель

Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом

Законодательство об охране труда предусматривает и обязанности работников частности они обязаны:

- заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ во время пребывания на территории предприятия;

- знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и и индивидуальной защиты

- проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры

Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований

соответствии с Законом Украины \"Об охране труда\" Кодексом законов о труде Украины создание безопасных и здоровых условий труда на производстве возложена на работодателя, который не имеет права требовать от пр рацивника выполнения работы в условиях, не отвечающих требованиям нормативно-правовых актов по охраны труда.

Финансирование охраны труда осуществляется работодателем Кроме того, финансирование профилактических мероприятий улучшения состояния безопасности, гигиены труда предусматривается также в государственном и местных бюджетах, что вы идиляеться отдельной строкой---

Регулирование взаимоотношений между работодателем и работником по вопросам охраны труда осуществляется коллективным договором (соглашением)

В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также компл Лексне мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессий ного заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных западе.

Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров пра ацивникив, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника Порядок проведения медицинских осмотров определяется специально уп овноваженим центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения 'в'я.

Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан от дсторониты его от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

• по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

• по инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности

За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок

Постановлением Кабинета Министров Украины от 6 ноября 1997 года № 1238 утвержден перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотр ди, а также порядок их проведения Целью проведения профилактического наркологического осмотра граждан является выявление больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией, а также определение наличия или видсутнос те наркологических противопоказаний к выполнению функциональных обязанностей и осуществления определенных видов деятельностиі.

Соблюдение правил безопасности и производственной санитарии зависит не только от выполнения работодателем своих обязанностей, но и от того, насколько каждый работник знает и выполняет эти правила при работе Поэтому в все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят на предприятии инструктаж по охране труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, правил поведения при вы возникновение аварий согласно Типовому положению об обучении по вопросам охраны труда, утвержденного приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины от 17 февраля 1999 года № 27.

Обучение и инструктаж работников по охране труда является составной частью системы управления охраной труда и проводится со всеми работниками в процессе их трудовой деятельности Контроль и ответственно ность за организацию обучения и периодичность проверок знаний по охране труда возложены на руководителей предприятия, где эти работники працюють.

Инструктаж работников в зависимости от характера и времени его проведения бывает вступительный (при приеме на работу); первичный (на рабочем месте со всеми работниками: на работах с повышенной опасностью - от дин раз в квартал, на других работах - один раз в полгода; проводится либо индивидуально, или с группой работников, выполняющих однотипные работы, по программе первичного инструктажа) внеплановый ( при изменении правил по охране труда, замене оборудования или других изменений факторов, влияющих на безопасность труда); целевой (при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ Инструктажи завершаются проверкой знаний путем устного опроса или с помощью технических средств н обучения, а также проверкой навыков опасных методов работы Знание проверяет работник, проводящий инструктаж.

Должностные лица (согласно Перечню функций должностных лиц, которые обязательно должны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда, утвержденным приказом Государственного комитета Украины по к осмотра за охраной труда от 11 октября 1993 года № 94) до начала выполнения своих обязанностей и периодически один раз в три года проходят обучение по охране труда, технологической безопасности и чрезвычайных ситуаций на производстве Допускать к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, запрещено В случае неудовлетворительных знаний по охране труда работник в течение од ого месяца должен пройти повторное обучениеня.

За нарушение законодательства по охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда юридические и физические лица, которые согласно законодательству использую ют наемный труд, привлекаются органами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов мисячног в фонд заработной платы юридического или физического лица, в соответствии с законодательством использует наемный труд Неуплата юридическими или физическими лицами, которые согласно законодательству використовуют ь наемный труд, штрафа влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки Применение штрафных санкций к должностным лицам и работникам за нарушение с Акон и других нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется в соответствии с Кодексом Украины об административных правонарушениях Лица, на которых наложен штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядкерядку.

Средства от применения штрафных санкций к юридическим или физическим лицам, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, должностных лиц и работников, определенных настоящей статьей, зачисляются ся в Государственный бюджет Украин.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы