Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow БЖД arrow Основы охраны труда - Гандзюк МП.
  СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

ГЛАВА 5 СОЦИАЛЬНЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДАІ

51 Социальное значение охраны трудаці

Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения их безопасности, снижения производственного т травматизма и профзаболеваний.

Социальное значение охраны труда проявляется в росте производительности труда, сохранении трудовых ресурсов и увеличении совокупного национального продукта.

Рост производительности труда происходит в результате увеличения фонда рабочего времени благодаря сокращению внутренне сменных простоев путем ликвидации микротравм или снижение их количества, а также благодаря предотвращению преждевременного утомления путем рационализации и улучшения условий труда и введению оптимальных режимов труда и отдыха и других мероприятий, способствующих повышению эффективности исп истання рабочего время.

Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих происходит благодаря улучшению состояния здоровья и удлинению средней продолжительности жизни путем улучшения условий труда, сопро оводжуеться высокой трудовой активностью и повышением трудовой стаж Повышается профессиональный уровень также благодаря росту квалификации и мастерстваі.

Увеличение совокупного национального продукта происходит благодаря улучшению вышеперечисленных показателей и их составных компонентов.

52 Экономическое значение охраны трудаці

Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социальной значимости охраны труда есть, экономическое значение я охраны труда оценивается по результатам, полученным при изменении социальных показателей путем внедрения мероприятий по улучшению условий труда: повышение производительности труда, снижение непроизводительных ви рат времени и труда, увеличение фонда рабочего времени, снижение расходов, связанных с текучестью кадров из-за условий труда, тощо.

Увеличение фонда рабочего времени и эффективность использования оборудования достигается путем снижения простоев в течение смены вследствие ухудшения самочувствия по условиям труда и микротравмы При комплекс сний воздействия на человека нескольких вредных производственных факторов простой на рабочем месте могут достигать 2040% за смену через производственный травматизм и плохое самочувствие Рост непроизводительных расходов ча су, а значит, и труда, определяется также плохой организацией рабочих мест: без учета органометричних требований возникает необходимость выполнения лишних движений и приложения дополнительных физических усилий ь из-за неудобного положения, неудачное расположение органов управления оборудованием и неудачное конструктивное оформление рабочих мест В результате улучшения условий труда нормализуется психологический климат в трудовом коллективе, повышается отлаженность в работе, растет производительность труда праці.

Увеличение фонда рабочего времени достигается сокращением круглосуточных потерь на производственный травматизм и неявки на работу Вредные условия труда существенно влияют не только на возникновение профессиональных заболе Юван, но и на возникновение и длительность общих заболеванийь.

Экономии материальных потерь можно достичь путем отмены льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда из-за несоблюдения соответствующих санитарно-гигиенических требований и правил безопасности к рабочим местам Д Соблюдение таких требований дает возможность полностью или частично отменить такие льготы, как: сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск, повышение тарифной ставки и льготной пенсии; лечебно-профилактических ческое питания и бесплатная выдача молока Все эти льготы связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами дополнительных средств за фактически не отработанное чаас.

На предприятиях наблюдается высокая текучесть кадров среди работников, работа которых связана с тяжелым физическим трудом, неблагоприятными санитарно-гигиеническими условиями, монотонностью

производственного процесса Из общего количества работников, увольняются по собственному желанию, от 10 до 25% составляют лица, которых не устраивают неблагоприятные условия трудаі.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
  СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы