Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow БЖД arrow Охрана труда - Запорожец ОИ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

12 Основные положения законодательства об охране труда

Понятие охраны труда определяется ст1 Закона Украины \"Об охране труда\" \"Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и працезд датности человека в процессе трудараці".

Законодательство Украины об охране труда состоит из: Закона \"Об охране труда\", \"Кодекса законов о труде Украины\", Закона \"Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения\", С Закона Украины \"О пожарной безопасности\", \"Норм радиационной безопасности Украины (НРБУ-97)\" и других нормативно-правовых актов, которые регулируют взаимоотношения между различными субъектами права в сфере охраны трудаміж різними суб'єктами права у сфері охорони праці

Закон Украины \"Об охране труда\" определяет положения по реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует при участии соответствующих дер ржавних органов отношения между собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом (далее - собственник) и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и вс тановлюе единый порядок организации охраны труда в Украин в Україні.

В \"Кодексе законов о труде Украины\" определяется правовое регулирование охраны труда в главах \"Трудовой договор\", \"Рабочее время\", \"Время отдыха\", \"Надзор и контроль за соблюдением законодательства о п труд \",\" Труд молодежи \",\" Труд женщин \",\" Охрана трудаt;, "Праця молоді", "Праця жінок", "Охорона праці".

Закон Украины \"Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения\" регулирует отношения, возникающие в сфере обеспечения санитарного и эпидемического благополучия, определяет соответствующие права и обязанности государственных органов, предприятий, учреждений, организаций и граждан, устанавливает порядок организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и осуществления государственного санитарно-епидемичног в надзору в Украин в Україні.

Закон Украины \"О пожарной безопасности\", определяет экономические, общие правовые и социальные основы обеспечения пожарной безопасности на территории Украины, устанавливает отношения юридических и физических лиц, держа авних органов по пожарной безопасности независимо от вида их деятельности и форм собственности Закон устанавливает обязанности учреждений, организаций, предприятий и граждан по обеспечению пожарной безопасности, а также обязанности и права государственного пожарного надзорого нагляду.

\"Нормы радиационной безопасности Украины\" устанавливают два принципиально различных подхода к обеспечению противорадиационной защиты - первый предусматривается для всех видов практической деятельности в условиях нормальной ной эксплуатации индустриальных и медицинских источников излучения, второй - при вмешательстве, что связано с облучением населения в условиях аварийного облучения Кроме того, \"Нормы радиационной безопасности\" устанавливают три категории лиц, подвергающихся облучению и определяют пределы доз и допустимые уровни ионизирующего облучениянізуючого опромінення.

Международное законодательство об охране труда представляет собой систему международно-правовых актов, направленных на защиту работников от профессиональных рисков Этот термин Международное бюро труда определяет как \"источников ло опасности для жизни и здоровья работника, с которым он сталкивается в производственной среде во время выполнения им своих производственных обязанностей \"Закон Украины\" Об охране труда \"обеспечивает преимущество но рм международных договоров и соглашений, в которых участвует Украина, над правовыми нормами законодательства Украины есть, когда международным договором или соглашением, в котором участвует Украина, предусмотрены более вы соки требования к охране труда, чем те, которые предусмотрены законодательством Украины, то выполняются правила международного договора или соглашения Эта норма применяется ко всем договорам, в которых бера участие Украин а независимо от их формы и названия - договор, соглашение, конвенция, пакт, протокол или другие формы и которые были ратифицированы Верховной Радой Украин Верховною Радою України.

Конвенции Международной Организации Труда, за которыми Украина имеет международное сотрудничество в области улучшения условий труда: № 115 - о защите работающих от ионизирующей радиации, № 155 - о безопасности и гиги иену труда и производственной среде, № 148 - о защите работников от профессионального риска, № 174 - об оборудовании машин защитными устройствами.

Основные принципы государственной политики по охране труда

Государственная политика в области охраны труда определяется соответственно Конституции Украины Верховной Радой Украины и направлена ??на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных им случаев и профессиональных заболевания.

Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:

- приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

- повышение уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и нешкидл ливих условий труда

- комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достигнет ень в области науки и техники и охраны окружающей среды

- социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;

- использование экономических методов управления охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения благотворительных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству

- адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;

- информирование населения, проведение обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

- обеспечение координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, решающих проблемы здравоохранения, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и п проведения консультаций между работодателями и работниками, между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях

- использование мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества

Приоритет жизни и здоровья работников означает, что в первую очередь следует соблюдать требования нормативных актов об охране труда, чтобы работник не испытал ухудшение здоровья, не получал травм, профессиональных заболеваний, и только те олько потом должен обращаться внимание на результаты деятельности предприятий.

Владелец предприятия несет ответственность за создание и поддержание надлежащих безопасных и безвредных условий труда на каждом рабочем месте предприятия С этой целью владелец организует на предпри тви систему управления охраной труда, создает службу охраны труда, определяет обязанности должностных лиц и специалистов предприятия по вопросам охраны труда, обеспечивает все виды охраны труда на предприятиях стви - организационные, технические, санитарно-гигиенические, нормативно-методические, лечебно-профилактические, метрологические, научные, информационные, внедряет мероприятия по улучшению условий трудаі.

Комплекснистьрозвьязання задач охраны труда предусматривает решение проблем безопасности труда комплексно с учетом всех видов экономической и социальной политики государства, достижений науки и техники Когда вопросы охраны труда и окружающей среды выше перекрещиваются - например, защита от электромагнитных излучений, защита от шума и др., тогда эти задачи или проблемы должны решаться комплексноно.

Установление единых норм и требований по охране труда означает, что они должны быть едиными для всех предприятий, организаций и учреждений независимо от вида деятельности и формы их собственности его

Нормы по охране труда должны включать: нормы комплектования рабочих мест и работников средствами индивидуальной защиты; нормативы на условия труда на рабочих местах; нормативы по безопасности машин, оборудова ния, механизмов, технологических процессов и других средств производств.

Социальная защита работников Когда заключается трудовой договор работник должен быть уведомлен работодателем под роспись об условиях труда на рабочем месте, где он будет работать, а также о его правах, льготах и ??компенсациях пр ри тяжелых и вредных условиях труда.

Если производственные условия опасные для жизни и здоровья работника или окружающих его работников и природной среды, тогда он имеет право отказаться от порученной работы Он обязан немедленно эт видомиты о такой ситуации непосредственного работодателя или руководителя Факт наличия такого положения, как это нужно, подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой он является, а также уполномоченного работниками специалиста по вопросам охраны труда или страхового эксперта по охраны трудаці.

Работнику не может предлагаться работа, которая противопоказана ему по медицинским показаниям и состоянию здоровья К выполнению работ повышенной опасности и работ, требующих профессионального отбора, допускают ься работники при наличии заключения психофизиологической экспертизыи.

Трудовой договор может быть расторгнут работником по его желанию, если работодатель не выполняет требований законодательства об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработкау.

Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую ??работу на срок, указанный в медицинском м заключения, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником сохраняются место это работы, а также средний заробито.

За период простоя по причинам, возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой ю водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере т а другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательство.

В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных ених коллективным договором.

Работодатель за свои средства может дополнительно устанавливать работнику по коллективному договору, соглашению или трудовым договором льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством

Работодатель должен в течение действия заключенного с работником трудового договора, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и изменение льгот и компенсаций, с ур счету льгот и компенсаций, предусмотренных ему дополнительную.

Работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства, на работах с вредными и и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией слове дкив аварий, стихийного бедствия, не предусмотренных трудовым договором, должны быть обеспечены указанными средствами.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда и коллектив вного договор.

Когда средства индивидуальной защиты преждевременно изношенные не по вине работника, тогда работодатель обязан заменить их за свой счет Когда имеет место приобретение спецодежды, средств индивидуальной защи исту, моющих и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договоромм.

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособного ности.

Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Ук страны \"Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособностиості".

Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы и должность и средняя заработная плата на весь период до в восстановление работоспособности Когда пострадавший не может выполнять предыдущей работы проводятся его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациий.

Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы по шки идливимы условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размера.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы