Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
Ответственность за нарушение законодательства по охране труда Ответственность работников за нарушение законодательства и нормативных актов по охране труда Ответственность за нарушение законодательства об охране труда Виды ответственности за нарушение законодательства, норм и правил по охране труда Особенности юридической ответственности за нарушение жилищного законодательства Ответственность за нарушение законодательства об охране окружающей природной среды
Международное сотрудничество в области охраны труда, использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и безопасности труда Международное сотрудничество в области охраны окружающей среды Международное сотрудничество в области охраны окружающей среды Международные природные ресурсы и сотрудничество в области охраны окружающей природной среды Международное сотрудничество в области охраны природы Международный опыт и сотрудничество в области охраны окружающей среды и рационального природопользования
 
Главная arrow БЖД arrow Основы охраны труда - Жидецкий ВЦ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

1112 Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

соответствии с Законом Украины \"Об охране труда\" за нарушение законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за о охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно законоіз законом.

Дисциплинарная ответственность Заключается в наложении на виновного работника дисциплинарного взыскания Согласно ст 147 КЗоТ установлены следующие дисциплинарные взыскания: выговор, увольнение с работы Зак законодательстве, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания Право налагать дисциплинарные взыскания на работника должно орган, который пользуется правом приема на работу данного работника, а также органы высшего уровня Дисциплинарное взыскание может быть наложено по инициативе органов, осуществляющих государственный и общественный й контроль за охраной труда За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание При избрании вида взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, предварительную работу работникацівника.

Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца с этого дня, не считая освобождения работника от работы в связи с временной ной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка До применения дисциплинарного взыскания роботодаве ц должен потребовать от работника, виноват, письменного объяснения Если работник не предоставил такого объяснения в срок, то дисциплинарное взыскание может быть наложено на основе имеющихся мате риалов Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под распискуиску.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания течение действия дис сциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяемыея.

Административная ответственность

Накладывается на должностных лиц, виновных в нарушениях законодательства об охране труда, в виде денежного штрафа Право налагать административные взыскания по причинам, указанным в Законе Украины \"О ох Орон труда \", имеют должностные лица Госгорпромнадзора Размеры и виды штрафов, которые могут быть наложены служебными лицами Госгорпромнадзора, определяются действующим законодательством Максимальный размер шт Рафу не может превышать 5% месячного фонда заработной платы юридического или физического лица, в соответствии с законодательством наемный труд Административной ответственности подлежат лиц и, достигшие к моменту совершения административного правонарушения 16-летнего возраста6-річного віку.

Материальная ответственность

Предусматривает ответственность как работника, так и работодателя В ст 130 КЗоТ отмечается, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию (учреждению) из-за нарушения п возложенных на них обязанностей, в том числе и вследствие нарушения требований охраны труда Материальная ответственность устанавливается за прямой действительный ущерб и при условии, что такой ущерб причинен пред ству (учреждении) определенными противоправными действиями (бездеятельностью) работника Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причине иянои вреда Материальная ответственность может быть наложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности Работодатель несет материальную от повидальнисть за причиненный вред работнику независимо от наличия вины, если не докажет, что вред причинен вследствие непреодолимой силы или умысла потерпилогпілого.

Уголовная ответственность

Наступает, если нарушение требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда повлекло опасность для жизни или здоровья граждан Субъектом уголовной ответственности по вопросам охраны пр раке может быть любое должностное лицо предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, а также гражданин - собственник предприятия или уполномоченное им лицо уголовной ответственности ь определяется в судебном порядкеку.

1113 Международное сотрудничество в области охраны труда

Международное сотрудничество в области охраны труда охватывает следующие основные направления:

- изучение, обобщение и внедрение мирового опыта по организации охраны труда, улучшения условий труда и промышленной безопасности;

- участие в международных институциях по социально-трудовым вопросам и в работе их органов;

- получение консультаций зарубежных экспертов и технической помощи в вопросах совершенствования законодательной и нормативной базы охраны труда;

- проведение и участие в международных научных или научно-практических конференциях и семинарах;

- подготовка кадров по охране труда за рубежом

Плодотворное сотрудничество налажено между Украиной и Международной организацией труда (МОТ) - одной из древнейших межправительственных организаций, которая была создана еще в 1919 г Начиная с 1946 г МОТ - спец организуемые учреждение Организации Объединенных Наций Украина является членом МОТ с 1954 г из 181 конвенции, принятые в настоящее время МОТ, Украина ратифицировала почти половину, среди которых важнейшие - нормативно-право е акты, касающиеся основных прав человекдини.

В МОТ действует система контроля за применением в странах - членах конвенций и рекомендаций Каждое государство - член обязано представлять доклады о применении на своей территории ратификов ванных ней конвенций, а также информацию о состоянии законодательства и практики по вопросам, которые поднимаются в отдельных, не ратифицированных ею конвенций При финансовой поддержке международных институтов в Украин и реализуется проект МОТ \"Мобилизация предприятий и работников на предотвращение злоупотребления вредными веществами в странах Центральной и Восточной ЕвропыЄвропи".

Налаживается сотрудничество в области охраны труда Украины с Европейским Союзом Так, в рамках программы Тасиз осуществляется работа над проектами «Содействие в обеспечении охраны труда в Украине (с м целью повышения уровня эффективности) \",\" Поддержка развития системы страхования от несчастных случаев в Украине \"Основными направлениями этих проектов является совершенствование нормативно-правовой базы в области охран они труда и страхования от несчастных случаев, а также отработка механизма экономических расчетов, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда і здорових умов праці.

В рамках Соглашения о сотрудничестве в области охраны труда специалисты Украины вместе со специалистами других государств СНГ совместно работают над усовершенствованием Системы стандартов безопасности труда, согласованием и разработки бкою нормативно-правовой базы в области охраны труда для стран СН.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы