Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow БЖД arrow Управление охраной труда и риском по международным стандартам - Гогиташвили ГГ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

622 Травмоопасные производственные факторы и состояние производственного травматизма

Причины производственного травматизма такие:

- организационные - отсутствие или низкое качество проведения инструктажа, нарушение требований охраны труда, отсутствие контроля, несвоевременный ремонт или замена неисправного оборудована, необеспечение санитарно о-гигиенических требований и т.д.

- технические - несоответствие требованиям охраны труда или неисправность производственного оборудования, инструмента и средств защиты и т.п.;

- психофизиологические - ошибочные действия вследствие усталости работающих, монотонности труда, болезни, неосторожности

Для анализа травматизма применяют следующие методы анализа

Статистический - изучение отчетов и актов о несчастных случаях по определенным признакам профессиям, рабочими местами, цехами, стажем, возрастом, причинами травм и т.д.

Для оценки уровня травматизма рассчитывают показатели:

Топографический - на площади цеха или участка обозначают места, где произошли несчастные случаи, что позволяет наглядно определить опасные места и привлечь к ним внимание, выявить причины и определить меры щ по предотвращению й.

Эти два анализы делают там, где уже произошли несчастные случаи для предотвращения новых

Монографический - обследование комплекса существующих условий труда в отрасли, объединение их с общими для них возможными Причинами травматизма и выдача рекомендаций по их предупреждению

Экономический - изучение и анализ потерь, вызванных травматизмом

Метод анкетирования - опрос работающих и по результатам его анализа разработки методов профилактики травматизма

Метод экспертных оценок - экспертная оценка условий труда и разработка мероприятий по предотвращению травматизма

Чаще применяется монографический метод анализа причин травматизма, учитывающий динамику производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Метод идентификации и оценки производственного риска

Организационные мероприятия эксплуатации объектов повышенной опасности Субъект хозяйственной деятельности, который намерен начать (продолжить) выполнение работы повышенной опасности или эксплуатацию объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности (далее - объект) по перечню, наведением ниже, проводить обучение работников по вопросам охраны труда других субъектов хозяйственной деятельности, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, которые привлекаются к выполнению работ повышенной опасности (далее - обучение по вопросам охраны труда), должен получить отвечает ствующий разрешение Госнадзорохрантруда или его территориального органау.

Для получения разрешения субъект хозяйственной деятельности или уполномоченное им лицо подает (направляет по почте) в Госнадзорохрантруда или его территориального органа по месту нахождения заявление по уст установленных образцом, к которому прилагаются

- на начало (продолжение) выполнения работы повышенной опасности - заключение экспертизы о возможности субъекта хозяйственной деятельности обеспечить соблюдение требований законов и других нормативно-прав вовых актов по охране труда и промышленной безопасности во время выполнения заявленной работы

- на эксплуатацию объекта - заключение экспертизы о соответствии объекта требованиям нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности (с учетом результатов сертификации в системе Ук крСЕПРО в случае ее проведения) и возможности субъекта хозяйственной деятельности обеспечить соблюдение требований законов во время его эксплуатации, а также эксплуатационную документацию (копии инструкций по е ксплуатации, паспорт, руководство и т.д.) украинского или, как исключение, на русском языке (для объекта, изготовленного за границей)

- на проведение обучения по вопросам охраны труда - заключение экспертизы Главного учебно-методического центра или экспертно-технического центра Госнадзорохрантруда о возможности субъекта хозяйст ькои деятельности проводить обучение по вопросам охраны труда.

Перечень работ повышенной опасности:

1 Покраска газопламенные, наплавочные, напалювальни и паяльные работы Контроль за сварными соединениями

2 Работы в охранных зонах линий электропередачи, действующих нефтепроводов, газопроводов, коммуникаций газовых промыслов, а также сооружений на них

3 Работы в действующих электроустановках

4 Работы в зонах действия тока высокой частоты, ионизирующего излучения, электростатического и электромагнитного полей, а также работы с применением лазеров

бы Работы на воздушных линиях связи, пересекающих линии электропередачи и контактные провода

6 работах с применением ручных электронных и пневмо-машин и инструментов

7 Электропрогрев бетона и электроразмораживание гранитов, разогрева битума и смол

8 Работа в термических цехах и участках на электротермических установках повышенной и высокой частот

9 Взрывные работы и работы, связанные с утилизацией оружия, обычных видов боеприпасов и изделий ракетной техники

10 работах с опасными веществами и инертными газами и т.п.

К организационным мероприятиям, обеспечивающих надежность работы в электроустановках, относятся:

- оформление работы нарядом или распоряжением;

- допуск к работе;

- надзор во время работы;

- оформление перерыва в работе, перевода на другое место, окончания работы

Распоряжение - это задание, которое содержит те же пункты, что и наряд, но имеет разовый характер Оно может быть устным или письменным, произвольной формы, обязательно зарегистрировано в оперативном журнале

Наряд - это письменное задание на работу, которое оформлено на бланке соответствующей формы и определяет место, время начала и окончания работы, условия ее безопасного проведения, состав бригады и лиц, соответствующие ають за безопасность работ и т.д. Наряд выдается оперативному персоналу непосредственно перед началом работ в двух экземплярах При передаче наряда по телефону лицом, выдающим наряд, он заполняется в т рех экземплярах: один - лицом, выдающим наряд, два - лицом, его принимает по телефону (табл. 646.4).

Мероприятия по уменьшению усталости На усталость человека очень влияет монотонность труда Монотонность - это психическое состояние человека, вызванного однообразным восприятием или трудом Различают монотонно ность, возникающая из-за информационная перегрузка одних и тех же нервных центров (например, работа на конвейере), и монотонность, возникающей из-за отсутствия новой информации (например, длительное с постеригання по приборам и ожидания важного сигнала) Вследствие перегрузки информацией, так же, как и при ее отсутствии, человек теряет интерес к работе, с нетерпением ждет окончания изменений и Это негативно влияет на уровень внимательности работниквника.

Для предупреждения монотонности необходимо при проектировании технологических процессов предусматривать каждую операцию содержательной Рекомендуется объединять малосодержательные операции в более сложные и разнообразные переводить работника с одной операции на другую, устанавливать переменный ритм работы конвейера, совершенствовать эстетическое оформление, применять функциональную музыкантову.

На современном предприятии много производственных процессов связано с напряженным умственным трудом, что сопровождается значительным нервно-эмоциональной нагрузкой Длительная работа в таких условиях может приводить д в нервных и сердечно-сосудистых заболеваний Такие заболевания, как кардиосклероз, атеросклероз, чаще случаются в работников умственного труда Меры профилактики перевтомлювання при умственном труде т аки же, как и при физическиеній.

Для осуществления безопасности труда важно так организовать производственные процессы, чтобы исключались стрессовые ситуации При стрессах резко мобилизуются функции организма: слух, зрение, напряжение мышц Это реакция ор рганизму на возникновение чрезвычайных, экстремальных ситуаций Важно, чтобы в аварийных условиях стресс не стал причиной неправильных действий человека Итак, необходимо обучать рабочих таким действиям в экстремальных и аварийных условиях, при стрессах не помешали бы им выполнять свои профессиональные обязанности Для этого целесообразно проводить обучение и тренировки на тренажерах с имитацией различных аварийных ситуаций, в и Инструкция по охране труда предусматривать действия персонала в таких условиемовах.

Для безопасности труда важное значение имеет скорость реакции человека на сигналы В среднем время реакции составляет 0,7-0,8 с, что соответствует получению и обработке 1,3-1,4 информации в секунду При большей количества информации человек перестает быть надежным звеном в системе \"человек-машина\" Количество операций, что происходит в современных машинах и технологиях, значительно превышает психофизиологические воз те человека реагировать и контролировать их работу Такие работы должны быть автоматизированыавтоматизовані.

Более 60% информации человек получает через органы зрения Поэтому очень важно правильно выбирать вид, размер, форму индикаторов Общие эргономические требования к пультам управления регламентированы ГОСТ 23000-7 778.

При конструировании стрелочных индикаторов необходимо учитывать следующие требования: индикаторы на панели устанавливаются перпендикулярно линии зрения; цифры наносят на шкалы вертикально, значения цифровых по оказникив на круглых шкалах увеличивается по часовой стрелке; фон шкалы должно быть матовое, чтобы не вызывало бликов Оптимальной формой табло является прямоугольная с большой стороной по горизонтали Движение в ка по горизонтали в два раза быстрее, чем по вертикали Общие эргономические требования к органам управления зафиксированы в ГОСТ 21752-76 и и ін.

При приеме работников на работу по отдельным специальностям нужно проводить их профориентацию и профотбор Профориентация - это предварительное ознакомление с содержанием и требованиями к различным профессиям и с специальностей профотбор включает оценку соответствующих данных человека (свойства, характеристики) и определение их соответствия профессиональной деятельности Различают следующие виды профотбора: медицинский, псы хофизиологичний, социальный, образовательный, цель которого - определение состояния здоровья, индивидуальных свойств человека (памяти, силы мышц и др.), пригодности человека к той или иной деятельности (отношением ние к профессии), уровня образования и иа ін.

С целью уменьшения нервного напряжения во время работы на предприятиях применяют комнаты психологической разгрузки Они украшаются мягкими креслами, цветными панно, соответствующим цветным п окраской помещения, вентиляцией, музыкальным оборудованием Продолжительность отдыха в таких помещениях - до 20 ххв.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы