Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях - Михайлов МГ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

4 Формы оплаты труда в бюджетных учреждениях

Законодательные основы отношений по оплате труда регулируются Законом Украины \"Об оплате труда\" от 240395 Кроме того действует ряд приказов министерств, устанавливающие условия оплаты труда и размеров ставок Посадов вых окладов бюджетных учреждений соответствующей отрасли частности это такиекрема це такі:

1 Постановление КМУ \"Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы\" № 129 98 от 30082002 30.08.2002 р.

2 О упорядочении условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Приказ Минтруда и Министерства социальной защиты и здравоохранения от 051005 № 308/519

3 О упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений Приказ Минобразования и науки от 260905р № 557

4 О упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов Постановление КМУ № 268 от 09032006 г

А также ряд других законодательных документов

В бюджетных учреждениях основой организации оплаты труда является тарифная система, составляющими которой являются тарифно-квалификационные характеристики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, схемы должностных окладов

При тарифной системе действуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная Сущность повременной формы оплаты труда является ее оплата за количество отработанного времени с учетом квалификации работника

Сущность сдельной формы - это оплата за количество и качество произведенной продукции, выполненных работ, предоставленных услуг по установленным расценкам

Заработная плата при повременной оплате определяется согласно тарифной ставке и количеством отработанного времени

Тарифная ставка - это размер платы за единицу времени, как правило за час или месяц, а поэтому различают часовые и месячные тарифы

В бюджетных учреждениях применяются преимущественно месячные тарифные ставки, которые называют должностным окладам

При повременной форме оплаты труда для бюджетных учреждений наиболее распространена штатно-окладная система Она предусматривает установление каждому работнику месячного оклада (ставки) согласно должности, которую он занимает Кроме того на размер должностного оклада влияют и другие факторы

Почасовые тарифные ставки используются для оплаты труда нештатных работников, когда они привлекаются из других учреждений или выполняющие работу сверх годовой нормы нагрузки Например, консультирование в больницах высокопрофессиональный ними врачами, чтения лекций студентам вузов, учащимся школ докторами наук, академиками или другими квалифицированными специалистами - учеными и др.е.

С целью упорядочения оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отраслей бюджетной сферы, а также создание механизма поддержания на постоянном уровне оптимальных межотраслевых и мижпоса адов соотношений в оплате труда в бюджетной сфере Кабинетом Министров Украины утверждено введение Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда действующей с 1 сентября 2005 года в учреждениях образования, науки и здравоохранения и других бюджетных учреждениях

Ею установлены:

- единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы;

- схемы тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников бюджетных учреждений, заведений и организаций;

- схему тарифных разрядов должностей (профессий) профессионалов, специалистов руководителей других структурных подразделений и технических служащих, общих для всех бюджетных учреждений и организаций;

- схему тарифных разрядов должностей (профессий) работников, общих для всех бюджетных учреждений и организаций;

- ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий

Единая тарифная сетка разрядов и тарифных коэффициентов определяет тарифные разряды для должностей и профессий на основании которых определяется должностной оклад Эти схемы предусматривают квалификацию работников соотв но к профессиям и должд.

Для определения должностного оклада по этой сеткой каждой профессии или должности установлен тарифный разряд и соответственно для каждого тарифного разряда установлен тарифный коэффициент

Для должностного оклада работника, имеющего 1тарифний разряд присваивается тарифный коэффициент 1,00 Это наименьший должностной оклад и он устанавливается Кабинетом Министров Украины На сегодня он установлен ный на уровне минимальной заработной платыти.

Для определения должностного оклада необходимо тарифный коэффициент умножить на должностной оклад работника 1 разряда с тарифным коэффициентом 1

Например, для доцента вуза 3-4 уровня аккредитации установлен тарифный разряд 18, тарифный коэффициент - 2,37 Для определения размера должностного оклада тарифный коэффициент (2,37) т надо умножить на должностной оклад для 1 разряда:

515 х 2,37 = 1220 грн

Также Кабинетом Министров Украины для бюджетных учреждений соответствующей отрасли разработаны условия оплаты труда, которыми установлены порядок определения должностных окладов (тарифных ставок), обязательные надбавки и и доплаты и т.д. К обязательным надбавок, в частности, относятся доплаты за стаж работы, за работу в ночное время, за ученую степень и ученое звание, за знание иностранного языка тощо.

Почасовая ставка для проведения учебных занятий работниками всех отраслей установлены в процентах к окладу работника 1 разряда Например, профессор при проведении учебных занятий с учащимися школ получит за 1 час в занятиях 5,04% своего должностного оклада, со студентами вузов 3 и 4 уровня аккредитации - 9,35%, с аспирантами - 10,78%.

Для проведения работы по установлению каждому работнику разрядов по Единой тарифной сетке в соответствии с его должности или профессии, установлении должностного оклада (тарифной ставки), установление доплаты ат и надбавок в бюджетных учреждениях действуют тарификационные комиссии Такая комиссия создается приказом руководителя в составе главного бухгалтера, инспектора отдела кадров, начальника планово-экономического е ддилу, представителя профсоюзной организации и других лиц Эта комиссия на основании документов об образовании работника, стаж работы, дипломы и другие документы и на основе законодательных документов определяет размер тарифных ставок и должностных окладов работников и составляет тарификационные списки, в который указывает по каждому работнику и должности установленный размер оклада, надбавки и доплаты Эти списки подписываю ться членами комиссии и утверждается руководителем Составленные комиссией тарификационные списки являются основанием для составления штатного расписания и назначения должностных окладеадів.

Сдельная форма оплаты труда применяется на тех работах, где есть количественные показатели выработки продукции или выполненных работ Например, в зубопротезных кабинетах, учебных мастерских и т.п.

Специфика работы работников бюджетной сферы вызывает особенность планирования и нормирования работы Так, в основу нормирования рабочего времени учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работник превысил ников положено преподавательскую работу Законом \"О высшем образовании\" установлено максимальная учебная нагрузка научно-педагогических работников - 900 часов в год, а педагогических работников - 720 часов ( или это составляет 3 часа в день, 18 часов в неделю) Продолжительность рабочего дня для врачей, занятых амбулаторным приемом установлено 33 часов в неделю, для медицинских регистраторов, дезинфекторов - 38,5 часа в неделюин на тиждень.

Коллективным договором учреждения устанавливается перечень должностей и профессий для которых применяется ненормированный рабочий день

соответствии с Постановлением КМУ № 245 от 03041993 года, работники государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по основному месту работы и по совместительству, то есть, выполнять помимо своей основной работы другую работу на условиях трудового договора на условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии или у гражданина в свободное от работы чачас.

Для работы по совместительству согласия администрации по месту основной работы не требуется

Ограничения на совместительство могут ввести руководители государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзным комитетом только для отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и ??ро Оботе с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к негативным последствиям, что скажется на состоянии их здоровья и безопасности производства Ограничение распространяется на лиц, не достигших 18 лет и беременных жк.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы