Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях - Михайлов МГ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

ТЕМА 7 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ОПЛАТЫ ТРУДА, СТРАХОВАНИЕ со стипендиатами

1 Экономическая сущность заработной платы в бюджетных учреждениях и задачи учета

2 Классификация работников

3 Учет численности работников и использования рабочего времени

4 Формы оплаты труда в бюджетных учреждениях

5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

6 Учет расчетов по страхованию

7 Учет расчетов со стипендиатами

Использованные источники

1 Закон Украины \"Об оплате труда\" от 240395 № 108/95-ВР

2 Постановление КМУ от 12072004 года № 882 \"Вопросы стипендиального обеспечения\"

3 Постановление КМУ от 30082002 г № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферыої сфери".

4 Закон Украины от 280291 г. № 796 \"О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы\"

5 Закон Украины \"Об отпусках\" 151196 № 504/96-ВР

6 Порядок исчисления средней заработной платы для расчета выплат на общеобязательное государственное социальное страхование Постановление КМУ от 26092001 г № 1266

7 Приказ Минстатистики № 489 от 5 декабря 2008 года \"Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда\"

8 Приказ Минстатистики Украины № 253 от 09101995 р \"Об утверждении типовых форм первичного учета\"

9 О общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением Закон Украины от 18012001 г № 2240-111

10 Инструкция по статистике заработной платы утверждена приказом Госкомстата Украины № 5 от 13012004 г

1 Экономическая сущность заработной платы в бюджетных учреждениях и задачи учета

Расходы на заработную плату имеют наибольший удельный вес в сметах и ??составляют основную сумму общих расходов, а потому учет труда и его оплаты в бюджетных учреждениях является важным участком учета

Работа в бюджетных учреждениях выступает как целенаправленная деятельность людей по управлению государством в целом и местного самоуправления, охране общественного порядка, обеспечения независимого судопроизводства и прокурорского надзора и т.д., а также предоставление нематериальных услуг в социальной сфере для удовлетворения потребностей членов обществ.

На бюджетные учреждения, как и на все юридические лица, распространяется действие законов Украины \"Об оплате труда\", \"Об отпусках\", Кодекс законов о труде, инструкции Госкомстата (Министерства статистики), приказом азы и инструкции других государственных органов относительно труда, его оплаты, начисления взносов на социальное страхование и в Пенсионный фонд до Пенсійного фонду.

Согласно закону Украины от 24 марта 1995 г. № 108/95 - ВР \"Об оплате труда\" заработная плата - это вознаграждение, исчисленное как правило в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномо Ажене им орган выплачивает работнику за выполненную им робот ним роботу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности и хозяйствования путем установления размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, условий и и размеров оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, руководителей государственных предприятий, а также путем налогообложения доходов работников.

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности и видов деятельности, а также лиц, работающих по трудовому договору с ф физическими лицами.

Заработная плата работников бюджетных учреждений осуществляется на основании актов Кабинета Министров Украины в пределах бюджетных ассигнований Постановлениями КМУ утверждаются Условия оплаты труда, Тарифные сетки и а схемы должностных окладов тощо.

Фонд оплаты труда бюджетных учреждений согласно Инструкции по статистике заработной платы № 5 имеет следующую структуру:

1 - основная заработная плата, включает начисление вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей В нее, в частности,, включают:

- вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих цев, включая в полном объеме внутреннее совместительство

- гонорар штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства, оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия за выполнение р работ по договорам гражданско-правового характер.

А также другие выплаты предусмотрены настоящей Инструкцией

2 - дополнительная заработная плата, включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии за выполнение производственных заданий и функций частности:

- доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу в тяжелых и вредных условиях, интенсивность п труда, работу в ночное время, высокое профессиональное мастерство, классность водителям транспортных средств, высокие достижения в труде в том числе государственным служащим, выполнение особо важной работы на пе ный срок, знание и использование в работе иностранного языка, допуск к государственной тайне, дипломатические ранги, персональные звания должностных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судьи в, научную степень, и др..

3 - другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения и премии, носящие разовый характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего зак дательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм частности:

- работникам, которые были в отпуске но вынужденно работали;

- вознаграждения и поощрения, которые осуществляются один раз в год или имеющие разовый характер: по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

- премии, которые выплачиваются в установленном порядке по специальным системам премирования, выплаченные в соответствии с решениями

правительства;

- премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и другие

- денежное вознаграждение государственным служащим за добросовестный и непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей;

- материальная помощь, имеет системный характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием);

- оплата или предоставление дотации на питание работников, в том числе в столовых, буфетах, профилакториях; оплата за содержание детей работников в детских учреждениях,, стоимость путевок работникам и членам энам их семей на лечение и отдых

- стоимость проездных билетов, возмещение работникам стоимости проезда транспортом общего пользования;

- другие выплаты

В бюджетных учреждениях фонд заработной платы формируется на основе тарификационного списка, штатного расписания и дополнительных расчетов Выплаты осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда

Расходование бюджетных средств должно быть рациональным и эффективным, а поэтому правильная организация учета заработной платы имеет государственное значение Бухгалтерский учет заработной платы должен обеспечить:

1 - контроль за соблюдением расходов на оплату труда, предусматривается в смете учреждения и штатном расписании;

2 - контроль за соблюдением установленной численности работников согласно утвержденного штатного расписания;

3 - контроль за использованием рабочего времени;

4 - своевременное и достоверное начисление заработной платы, оплаты отпусков, социальной помощи;

5 - своевременное составление налоговой и статистической отчетности по труду;

6 - своечастне и достоверное составление отчетов в фонды социального страхования и предоставления их в установленные сроки;

7 - предоставление информации работникам по данным их лицевых счетов;

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы