Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Финансовый учет - Сук ЛК
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

Тема 5 Учет расчетов по оплате труда и социального страхования

51 Экономическое содержание оплаты труда и задачи ее учета

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу или предоставленные посл луга Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятийа.

Трудовые отношения регулируют Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г. № 322-УИИИ и Закон Украины от 24 марта 1995 г. № 108/95-ВР \"Об оплате труда\"

Методологические основы формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах (в денежной и неденежной формах) за работы, выполненные работниками, и ее раскрытия в финансовой отчетности предприятиями и, организациями, другими юридическими лицами независимо от форм собственности (кроме бюджетных учреждений) определены П (С) БУ 26 \"Выплаты работникам\", утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 28 октября 2003 г № 60003 р. №601.

Согласно П (С) БУ 26 есть пять видов выплат работникам, сгруппированных по подобным признакам, а именно: текущие выплаты; выплаты при увольнении; выплаты по окончании трудовой деятельности; выплаты инструментам мы собственного капитала предприятия, другие долгосрочные выплат.

Текущие выплаты работникам включают заработную плату по окладам и тарифам, другие начисления по оплате труда; выплаты за неотработанное время (ежегодные отпуска и другой оплачиваемый неотработанное время) премии и другие поощрительные выплаты, подлежащие уплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники выполняют соответствующую работу, тощ.

К этой категории относятся любые выплаты персоналу, предусмотренные в Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13 января 2004 г. № 5

Обязательства по выплатам при увольнении признается в случае, если предприятие имеет безотказное обязательство уволить работника или нескольких работников до достижения ими пенсионного возраста или предоставлять вы иплаты при увольнении по собственному желанию согласно законодательству, контрактом или другим соглашением Выплаты при увольнении признаются расходами того периода, в котором возникают обязательства по таким выплатам ами.

Выплаты по окончании трудовой деятельности - выплаты работнику (кроме выплат при увольнении и выплат инструментами собственного капитала предприятия), подлежащих уплате по окончании трудовой деятельно ности работник.

Выплаты инструментами собственного капитала предприятия - выплаты работнику, по которым ему предоставляется право на получение финансовых инструментов собственного капитала, эмитированных предприятием (или его мате еринським предприятием), или сумма обязательств предприятия работнику зависит от будущей цены финансовых инструментов собственного капитала, эмитированных предприятие.

Прочие долгосрочные выплаты - выплаты работнику (кроме выплат по окончании трудовой деятельности, выплат при увольнении и выплат инструментами собственного капитала предприятия), не подлежащие уплате и в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания месяца, в котором работник выполнял соответствующую робот.

Начисленная сумма взносов по программе с определенным взносом признается текущим обязательством в периоде, в течение которого работники выполняли работу

Начисление, выплата и учет заработной платы должны производиться согласно действующим законодательством, нормативными и инструктивными материалами, которые регулируют трудовые отношения Бухгалтерский учет имеет абезпечиты:

- точное и своевременное документальное оформление данных об объеме затрат труда;

- отображение объема выполненных работ и затрат рабочего времени каждым работником по отраслям и по предприятию в целом;

- правильное начисление оплаты труда каждому работнику в соответствии с действующими положениями;

- контроль за использованием фонда оплаты труда;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по объектам бухгалтерского учета;

- полный и своевременный расчет с работниками по оплате труда;

- своевременное составление и представление отчетности по оплате труда

Обеспечивая выполнение указанных задач, бухгалтерский учет оплаты труда имеет большое влияние на трудовую дисциплину Правильный учет мобилизует работников на выполнение работ и поиск резервов повышению ния эффективности производства.

Учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производства продукции, выполнения работ и ус лу.

Источником средств на оплату труда на предприятиях является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности В бюджетных учреждениях и организациях - это средства, которые выделяются из отвечает овидних бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозрасчетной деятельностиі.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договор.

Согласно закону заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы