Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Контрольно-ревизионная деятельность - Живко 3Б
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

2 Ревизия расчетов по оплате труда

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное в основном в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу размера заработной ной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств исполнителя, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятийа.

Основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) ее устанавливают в виде тарифных ставок (в окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащихв.

Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда Это доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, пре ачени действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функциий.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую нор РМУ пращи (объем работ.

В условиях рыночных отношений возникает потребность в радикальных изменениях организации и стимулирования труда Наиболее адекватными для рыночных условий является организация и оплата труда на основе передовой технологии, щ что позволяет повышать производительность трудаі.

Объективной основой развития современных форм оплаты труда является тенденция к обеспечению полной самостоятельности предприятий в вопросах найма и оплаты труда, разграничение сферы государственного и договорного регул вание этих отношений на предприятиях независимо от форм собственности настоящее форму и систему оплаты труда выбирает руководитель предприятия Он же определяет работникам конкретные размеры тарифных ставимок.

На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям и контрактам Трудовую соглашение заключают между предприятием и работником, который привлекается со стороны для выполнения конкретной работы, которую невозможно выполнить силами предприятия или на договорных началах с другими предприятиями и организациями Широко применяемая оплата труда по контракту дает возможность обеспечивать нормальные взаимно отношения двух контрагентов контракта Эта форма оплаты труда основывается на договоренности сторон и связана с выполнением условий контракта Принимая на работу сотрудника по контракту, собственник предприятий а уполномоченный им орган с согласия этого работника может устанавливать условия труда, определенные коллективными договорамиодою.

Главными составными элементами контракта являются: а) срок его действия б) права, обязанности и ответственность сторон, в) условия оплаты и организации труда г) основания прекращения и расторжения контракта г)) социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения сторонами своих обязан.

Основные источники ревизии расчетов по оплате труда: ^ приказы по предприятию о приеме на работу (увольнение с работы);

· листки по учету кадров;

· личные карточки работников;

· табеле учета рабочего времени;

· наряды на сдельные работы;

· рапорты о производстве продукции;

· рапорты о выполнении норм выработки;

· складская документация об оприходовании продукции;

· акты приемки выполненных работ;

· расчетные и платежные ведомости;

· кассовые документы;

сведения начислений и удержаний по отдельным группам работников;

сведения (книги) учета депонированной заработной платы;

· журнал-ордер № 5;

· Главная книга и баланс;

· готовая продукция на складе

Основные действия ревизоров в процессе контроля и ревизии организации учета рабочего времени и выработки продукции:

· проверяют заполнения табелей учета рабочего времени на предмет наличия полного списка работников отдельного подразделения предприятия, табельного номера каждого из них;

· изучают первичную документацию по учету рабочего времени и системы внутреннего контроля за соблюдением графика рабочего дня, которая позволяет ревизорам делать выводы об отношении администрации подп предприятия к рациональному использованию рабочего времени и данных об отработанном времени, предоставляемые в бухгалтерию как база для начисления заработной платы рабочим-повременщиков

· проводятся выборочный контроль соответствия применяемых расценок разряда рабочего-сдельщика;

· изучают соблюдение нормативов рабочего времени на изготовление единицы изделия;

· изучают наличие документов, которые были основанием для начисления сумм заработной платы рабочим и служащим предприятия за предыдущий месяц;

· осуществляют контрольные проверки реальности исполнения работ, за которые начислена и выплачена заработная плата в проверяемый период;

· проверяют организацию работы по учету кадров и расчетного отдела бухгалтерии:

· выясняют взаимодействие между работниками отдела кадров и расчетного отдела;

· осуществляют выборочный контроль начисления заработной платы лицам, работающим в штате предприятия или оформлены по совместительству;

· проверяют правильность определения окладов или расценок при начислении сумм оплаты труда;

· проводят контроль обоснованности начисления пособия по временной нетрудоспособности;

· проверяют обоснованность начисления заработной платы работникам за время очередного отпуска, изучают распорядительные документы о предоставлении отпуска конкретным лицам, обозначения и записи отдела у персонала в личных карточках работника

· выясняют правильность начисления зарплаты рабочим-по-часам и обоснованность установления месячной или часовой тарифной ставки;

· проверяют правильность определения доплат за сверхурочно отработанное время, работу в ночное время, праздничные дни и зачисление этих сумм в общий заработок работников;

· определяют правильность определения среднедневного заработка и начисления сумм командировочных;

· проверяют правильность удержаний и вычетов из зарплаты;

· проверяют достоверность сумм, причитающихся к выплате;

· устанавливают вероятность отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете и отчетности;

· выясняют полноту отражения операций по оплате труда рабочих и служащих предприятия;

· проверяют своевременность внесения расходов на оплату труда в ведомости учета затрат

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы