Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Учет и налогообложение предприятий малого бизнеса - Атамась ПЙ
\Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая \

13 Определение среднесписочной численности работающих на предприятиях малого бизнеса

Предпринимательская деятельность в Украине, как и во многом другом государствах, связана с определенными ограничениями Мы уже выяснилы, что Существуют два количественные критерии отнесения субъектов хозяйствования к категории ее предприятий малого бизнеса, Которые дают право рассчитывать на упрощение бухгалтерского учета, налогообложения и отчетности

1) среднесписочная численность работающих;

2) объем выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг)

Согласно обобщающему налоговое разъяснение о применении положений Указа Президента Украины № 727/98 \\ \"Об упрощенное системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства \\\" утв утвержденные приказом ГНАУ от 23 июня 2006 года № 352, при определения среднесписочной численности работающих и объема выручки необходимо использовать Соответствующие данные за календарный редарн й ре.

Среднесписочная численность работающих Согласно абзацу 4 п. 1 Указа Президента Украины № 727 (Указа о едином налоге) определяется по методике, утвержденной органами статистики Таким образом, 01012006 6 г следует использовать инструкцию по статистике количества работников, утвержденной приказом Государственно комитета статистики Украины от 28092005 г № 28р № 2886.

Субъекты малого предпринимательства - юридические лица определяют среднеучетной численности с учетом работающих по совместительству и по договорам гражданско-правового характера (договоры подряда и т т п), а а также работников представительств, филиалов, отделений достойной обособленных подразделеи.

Инструкции по статистике количества работников № 286 изложены две методики расчета среднего количества работников и рассматривается 2 показателя:

1) средняя численность работников предприятия, то Фактически занятых на предприятии;

2) средняя численность работников в эквиваленте полной занятости Это условная величина, в равной количества лиц, которых следует привлечь для работы на полный рабочий день Как правило, она не соответ тствует реал ные количества работаяы.

Средняя численность работников определяется за месяц как сумма:

- среднесписочной численности штатных работников;

- среднесписочной численности внешним совместителей;

- среднесписочной численности работников, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПД)

Ежедневно человека учитывают как целую единицу, а особенности графика ее работы не учитываются По выходные, Праздничные и нерабочие дни данные остаются на уровне последнего рабочего дня

Для расчета показателей среднего количества за месяц нужно составить Ежедневный данные о количестве работающих, разделить на количество календарных дней в месяце и округлит до целого числа

Приведем пример расчета первого показателя - среднесписочной численности персонала малого предприятия за март месяц на основании таких условных данных: в штате предприятия на 1 марта числит ться 31 г работник, все работают по 8 часов в день, кроме одного человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет вне штата - 8 совместителей (каждый работает полдня - 4 ч аса), 10 работников привлечены к выполнению работ по договорам подряда Один из штатных работников находился в оплачиваемого отпуске (15 календарных дней с 17 по 31 число), 1 работник болел (10 календарь ных дней с 12 по 21 число), 2 работника находились в неоплачиваемом отпуске (каждый по 3 календарных дня): первый - с 5 по 8 число, второй - с 19 по 21 число С 11 числа в штат предпри ва было принято одного работника Дополнительные данные: количество календарных дней в марте - 31, рабочих - 20, нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов, в предпраздничный день - 7 годыды.

Рассмотрим порядок определения средней численности работников предприятия за месяц Для удобства Приведем исходные данные в табличной форме В табл 13 приведена как штатный работники, так и внешние с с совместители, а также работники, Привлеченные к работе по договорам подрядряд.

В первую очередь выполняют расчет, что касается штатных работников

В расчете среднего количества работников участвуют как присутствующие, так и временно отсутствуют штатный работники (например, то что находятся в оплачиваемого отпуске и в отпуске без сохранения за ар робитноы платы, отсутствуют вследствие болезни, а также работники, допустившие прогул, и т др), то есть все работники, находящиеся в трудовых отношениях, независимо от вида трудового договорру.

штатный работники, работающие на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, учитываются за каждый календарный день как Целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при и зарах учетом на работу (Указанные работники в нашем примере НЕ значатс.

В расчете среднесписочной численности штатных работников учетно состава не учитываются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения н им возраста, предусмотренно Действующим законодательством или коллективным договором предприятия, включая усыновлении новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома (пп 258 - 259 Инструкции по стать в ики количества работников № 286) Учет ЭТИХ категорий работников ведется отдельно (Указанные работники в нашем примере значатся в количестве одной штатное лицаособы.

Таблица 13 КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, подлежащих включения в РАСЧЕТ по дате

Дата

Лиц

Дата

Лиц

0112 субъектов

48 *

1712

49

0212 нед

48

1812

49

0312

48

1912

49

0412

48

2012

49

0512

48

2112

49

0612

48

2212 субъектов

49

0712

48

2312 нед

49

0812 субъектов

48

2412

49

0912 нед

48

2512

49

1012

48

2612

49

1112

49 **

2712

49

1212

49

2812

49

1312

49

2912 субъектов

49

1412

49

3012 нед

49

1512 субъектов

49

31 декабря

49

1612 нед

49

Всего

1509

Штатный работник, получающих на одном предприятии 1,5 - 2 ставки, то есть оформлен по совместительству на том же предприятии, что и основное место работы (внутреннее совместительство), или менее равно ой ставки, в учетно количестве штатных работников учитывается как одно физическое лицо (в нашем примере подобные работнику не значатс.

Что касается внешне совместителей, а также работников, привлеченных для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера, то для определения средней численности работников, фактически за анятых на предприятии, они учитываются как Целые единицы в течение всего срока действия договора независимо от продолжительности рабочего д.

При этом в число работающих по гражданско-правовым договорам не входят граждане-предприниматели, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам (граждане - предприниматели в нашем примере так ка аждого НЕ значатс.

Итак, если вернуться к таблице 13 с Исходными данными, в приведенной примере численность работников списочного и вне-учетно состава, принадлежащих включения для расчета среднего количества рабо раб ботников всего дни марта, составляет 1509 человек, календарное количество дней - 31, средняя численность работников за месяц в этом случае составляет 49 человек (1509: 31 = 48,68.

Если по данным этого же примера речь пойдет о второй показатель - среднее количество работающих в эквиваленте полной занятости, то расчет следует производить следующим образом:

1) установить норму времени в марте месяце:

- при 8 часовом рабочем дне - 159 человеко-часов;

- при 4 часовом рабочем дне - 80 человеко-часов

2) подсчитать нормативный фонд рабочего времени:

- штатных сотрудников: 30 чел х 159 г 1 чел х 8 г х 15Р дн == 4890 чел-ч

- внешне совместителей: 8 чел х 80 г = 640 чел-ч

3) определить среднее количество всех работников вместе с темы, кто работает по гражданско-правовым договорам (ГПД) (4890 чел-ч 640 чел-ч): 159 чел-ч 10 по ГПД = 34,78 10 == 44

Как видим, два варианта расчета дали разные результаты: показатель среднего количества составляет 49 человек, а показатель среднего количества работников в эквиваленте полной занятости по тем же Данн ным - 45 человек, то ниже В Некоторых случаях это может пригодится предпринимателю, остальное будет зависеть от обоснованности используемой методики расчетаау.

Так, при определенных условиях организации производственного процесса, то когда трудно установить режим рабочего дня и фонд рабочего времени (для работающих дома, по договорам подряда и др) показатели ль средней ки илькосты работников в эквиваленте полной занятости может быть единственным возможным вариантом правильного расчета среднего количества работников на малом предприятийийі.

Рассмотрим это на примере по следующим данным: в апреле месяце на основном месте работы числилось 35 рабочих, из них 24 работали дома и получали по 650,00 грн Фонд зарплаты на предприятии в к апреле составил 27300, 00 грн В апреле месяце 30 календарных и 21 рабочих дней Определим 2 показателякы

1) среднесписочная численность работающих на предприятии составляет 35 человек, то есть штатных работников;

2) в апреле месяце:

- количество лиц, работающих полный рабочий день - 11 (35 - 24);

- тех, работающие дома рассчитывают в эквиваленте полной занятости Исходя из среднемесячной зарплаты штатных работников Среднемесячная зарплата штатных работников составляет 780,00 грн (27300, 0 00: 35 штатных работников.

Итак 24 х 650,00: 780,00 = 20 человек;

Средняя численность работников в эквиваленте полной занятости: 11 20 = 31 человек

в Указ о едином налоге не сказано, какой методике следует пользоваться, но замечено, что нужно учитывать всех работников Методика расчета среднего количества работников предприятия перед дбачае вклю ючения, вместе со штатными работниками списочного состава, отдельных категорий работников вне списочного состава (который в отчетно периоде также привлекались к работе и получали заработную плату) По этому, по нашему мнении, следует пользоваться методикой определения средней численности работников Согласно пп 325 и 33 Инструкции по статистике количества работников № 286 Среднесписочная численность ь штатных работников за период с начала года рассчитывается путем сложения среднесписочной численности штатных работников за все месяцы работы предприятия с начала года до отчетно месяца и д илення полученной суммы на количество месяцев с начала года, средняя численность внешним совместителей и работников, работающих по гражданско-правовым договорам за период с начала года определяется путь ом подсчета среднего количества ЭТИХ работников всего месяцы с начала года до отчетно месяца и деления полученной суммы на количество месяцев с начала года Отсюда следует, что В отдельных месяцах пото ческого года среднесписочная численность может превышать 50 человек (например: при сезонном характере работ в летние месяцы) Главное, Чтобы Этот показатель сохранялся в пределах текущего года, и поэт ом осторожно м бухгалтеру приходится ежемесячно подсчитывать Своих работников, Чтобы вписаться в Разрешенные рамкилени рамки.

Среднесписочная численность работников за период с начала года (в частности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исчисляется путем подсчета среднесписочной численности работников за все месяцы рабо оты предприятия за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на количество месяцев за период с начала года, то соответственно на 2, 3, 4 декабря Например: средне ооблы кова численность всех работников составляла за октябрь 52 человека, ноябрь - 36 человек, декабрь - 38 человек Среднесписочная численность за IV квартал составляет (52 36 38): 3 = 42 человекюдинни.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделить слово и Нажмите Shift Enter
\Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая \
 
дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
документоведения
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
политэкономии
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы