Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Учет в бюджетных учреждениях - Атамась ПЙ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

33 Документальное оформление и порядок начисления зарплаты, различных доплат и надбавок и выплат из расчета средней зарплаты

Начисление заработной платы работникам бюджетного учреждения представляет собой расчет заработка за месяц с учетом должностного оклада, различных доплат и надбавок, премий, пособий, оплаты отпусков за минусом отчислений Начисление зарплаты осуществляется на основании первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, доплатных листьев, приказов, документов о присвоении ученых званий и научных степеней тощо.

Типовые формы первичных документов по учету расчетов по заработной плате утверждены приказом Министерства статистики Украины от 22051996 г № 144

Начисление заработной платы производится один раз в месяц При повременной оплате труда основанием для начисления зарплаты является табель учета использования рабочего времени, составляют в отдельных подразде илах учреждения и за подписью руководителя подразделения и лица, уполномоченного вести учет выхода на работу работников, представляют в бухгалтерию Работник бухгалтерии, ответственный за начисление зарплаты проверяет табель как с точки зрения правильности его оформления, так и по содержанию: состав лиц, внесенных в табель, согласование с соответствующими документами дат отпуска, болезни, командировки, зачисления, освобождение, работы в праздничные и нерабочие дни, в ночные смены и т.д. Проверяется также правильность подсчета количества отработанных часов (дней) каждым работником и количества невыходов на робот в силу разных причин Начисление зарплаты за отработанное время может осуществляться непосредственно в табеле или расчетной (расчетно-платежной) ведомости, исходя из количества отработанных дней (часов) и установленного месячного оклада (почасовой ставки оплатыати).

Если работнику установлена ??повременная оплата труда, то сумма заработка определяется умножением количества отработанных за месяц часов на тарифную ставку с учетом доплат и надбавок Отдельно визначают ться доплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни Так, доплата за ночные часы работы (с 10 часов вечера до 6 часов утра) определяется умножением количества отработанных часов в ночь щее время на почасовую ставку оплаты и на коэффициент доплаты (например - 0,4) Аналогично определяется сумма доплаты за работу в праздничные и нерабочие дндні.

Если работнику установлен месячный должностной оклад, то сумма заработка определяется делением суммы оклада на количество рабочих дней (часов) по нормативной продолжительности месяца и умножением на количество фа актично отработанных дней (часов.

При сдельной оплате труда сумма заработка определяется умножением количества выполненной работы (продукции) на расценку за единицу работы (продукции) Если работа выполнялась бригадой, то опреде ачена таким образом сумма заработка подлежит распределению между членами бригады в соответствии с количеством отработанного времени и уровня квалификации отдельных работников При этом распределение может осуществляться проп орцийно заработку по тарифным ставкам или пропорционально количеству коэффициент-часов Последняя определяется умножением количества отработанных часов отдельным работником на тарифный коэффициент в соответствии го разряда, установленного этом працивниковові.

Кроме основной оплаты за выполненную работу или отработанное время, работники бюджетных учреждений могут получал различного вида доплаты, предусмотренные законодательством Так, медицинским работникам начисляются д доплаты за продолжительность непрерывной работы, за категорию, за работу в специальных медицинских учреждениях; преподавателям высших учебных заведений - за стаж преподавательской работы в опре, за научную степень, ученое звания; персонала общеобразовательных школ - за проверку тетрадей, за классное руководство, за заведование кабинетами и т.п.; государственным служащим - за ранг, выслугу лет на государственной службе, за знание и использование в работе иностранного языка, за работу с секретными документами, за научную степень, за звание \"заслуженный\" и т др. Размеры надбавок обосновываются соответствующими расчетами, подтверждаются я необходимыми документами и оформляются приказами руководителя учреждения Это и является основанием для бухгалтерии при начислении надбавок Согласно приказу на основании табеля отработанного времени производится доп аткова оплата и за работу в праздничные и нерабочие дни, а также за работу в ночное чай час.

Работники бюджетных учреждений, как и все граждане Украины, имеют право на ежегодный отпуск, а также на дополнительные, творческие и социальные отпуска согласно законодательству Основными законодательными актами, регулирующие вопросы предоставления и оплаты отпусков является \"Кодекс законов о труде Украины\" и Закон Украины \"Об отпусках\" от 15111996 г № 504/96-ВР, с изменениями и дополнениями Во всех случаях предоставления в идпусткы оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения, что и является основанием для начисления оплаты за время отпускаустки.

Для оплаты ежегодного отпуска исчисляется средняя заработная плата за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска Если работник работал в данном учреждении менее года то средняя зарплата исчисляется за фактически отработанное время, т.е. с 1 числа месяца после зачисления на работу и до 1 числа месяца, в котором предоставляется отпуск Если согласно законодательству или по другим причинам работник не работал некоторое время и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, то этот промежуток времени исключается из расчетного периодду.

При определении средней зарплаты для расчета оплаты за время отпуска учитывают следующие выплаты: основная зарплата, доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, за совмещение должностей д, расширение зон обслуживания, условия труда, интенсивность труда, выслугу лет), производственные премии, вознаграждения по итогам года, пособие по временной нетрудоспособности, выплата по среднему заробит ком (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, служебных командировок и т.д.) Не учитываются при определении средней зарплаты выплаты разового характера (за отдельное поручение, за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие и др.), компенсационные выплаты на командировку, премии за изобретения и рационализаторские предложения, пенсии, государственная помощь, призы по результатам к онкурсив, стоимость выданной спецодежды, средств индивидуальной защиты, обеззараживающих средств, специального питания, дотации на обеды и проезд, зарплата за работу по совместительству, доходы от ак этой трудового коллектива и иін.

Для определения оплаты за время отпуска сумму зарплаты за 12 месяцев (или за меньший фактически отработанный период) делят на количество календарных дней в взятому для расчета периоде (за вычетом м праздничных и нерабочих дней согласно законодательству) и полученный средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска При этом праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваютсяя.

Если отпуск начинается в одном, а заканчивается в следующем месяце, то сумма оплаты определяется отдельно за каждый месяц Это необходимо для правильного расчета совокупного налогооблагаемого дохода для удержания налога с доходов физических лицб.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания, не связанного с несчастным случаем на производстве, назначается в соответствии с Законом Украины от 18012001 г № 2240-III \"О с общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением \"(с изменениями и дополнениями) Сумма помощи зависит от размера средней заработной платы работника, продолжительности болезни и страхового стажтажу.

Средняя заработная плата определяется в соответствии с \"Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию\", утвержден ого постановлением КМУ от 26092001 г № 1266, исходя из выплат за последние шесть календарных месяцев работы перед заболеванием При этом общую сумму заработка делят на количество фактически отработанных х рабочих дней в расчетном периоде Если работник отработал в учреждении к болезни менее шести месяцев, средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактически отработанное время Общая су ма заработка для расчета пособия с учетом дополнительной оплаты не должна превышать предельную месячную сумму зарплаты, на которую начисляются страховые взносы на общеобязательное государственное социал ьне страхования Предельная сумма месячной зарплаты (дохода), с которой удерживаются страховые взносы, каждый год определяется Законом о Государственном бюджете на конец 2008 г она составляла 10035 декабре10035 грн.

Продолжительность болезни для расчета пособия определяется количеством рабочих дней, приходящихся на время болезни При этом сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих чих дней болезни и на размер пособия в зависимости от страхового стажа: 60% - при страховом стаже до 5 лет, 80% - при стаже от 5 до 8 лет, 100% средней зарплаты - при страховом стаже свыше 8 рок ей, а также ветеранам войны и гражданам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС, независимо от страхового стажу.

Доплаты за период выполнения государственных и общественных обязанностей, когда они осуществляются в рабочее время, осуществляются исходя из среднего заработка за последние два месяца в расчет среднего заробит тку включаются все выплаты за фактически отработанное время, имеющие постоянный характер Для определения суммы доплаты бухгалтеру необходимо составить специальный расчет произвольной формы, используя для этого данные лицевого счета работника о составе начисленных выплат и фактически отработанное чаас.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы