Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Учет в бюджетных учреждениях - Атамась ПЙ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

32 Учет численности и состава работников и использования рабочего времени

Численность работников бюджетных учреждений определяется штатным расписанием Штаты - это перечень и количество должностей, утвержденных вышестоящей организацией Для массовых учреждений (школ, детских дошкольных учреждений, л больниц, вузов и т.д.) установлены типовые штаты зависимости от типа учреждения и объема работы (количества классов, коек, посещений поликлиники, обслуживаемого населения и т др.ін.).

Учет персонала бюджетных учреждений ведут по профессиям и специальностям Поскольку бюджетные учреждения - это разные по своему назначению организации, то очень разнообразен и состав их работников (врачи и учителя, медсестры, инженеры и др.) Вообще в бюджетных учреждениях насчитывается около 100 основных профессий, каждая из которых в свою очередь подразделяется на несколько десятков специальностей.

зависимости от выполняемых функций персонал бюджетных учреждений делится так:

- основные работники (персонал основной деятельности), на которых возложено выполнение главных функций в соответствующей бюджетном учреждении (педагогический персонал, профессорско-преподавательский состав, врачи и др. н);

- административно-управленческий персонал, который обеспечивает руководство и рациональное функционирование учреждения (руководитель учреждения, руководители отделов, заместители руководителей и т.д.);

- вспомогательный персонал, который выполняет функции обслуживания работников первых двух категорий и способствует лучшему выполнению функций учреждения в целом (средний медперсонал, учебно-вспомогательных жний персонал и т.п.)

- младший обслуживающий персонал (уборщицы, санитарки и т др.)

Работники, занимающие должности в государственных органах власти и их аппарате, являются государственными служащими При приеме на работу они принимают присягу государственного служащего и им присваивается соответствующий ранг г (с 1 по 15) в пределах установленной категории (с 1 по 7).

Общая численность фактически работающих соответствии со штатным расписанием бюджетного учреждения составляет их списочная численность В то же время для выполнения отдельных работ временно могут привлекаться работники вник, не состоящих в штате учреждения и работающие по трудовому соглашению Таких работников относят к нештатного (неспискового) составду.

Оперативный учет наличия и состава персонала учреждения ведет отдел кадров на основании первичных документов типовых форм, утвержденных приказом Минстата Украины от 09101995 г № 253:

П-1 \"Приказ (распоряжение) о приеме на работу\";

П-5 \"Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу\";

П-6 \"Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска\"; П-8 \"Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора\"

При приеме на работу работник подает в отдел кадров оформленную соответствующим образом трудовую книжку, паспорт, справку о присвоении идентификационного кода, заявление, документ об образовании (по необходимости) т т.д. После заключения трудового договора или контракта в отделе кадров на каждого работника заводят личную карточку, а на специалистов и руководящих работников - еще и личный листок по учету кадров, д в которые заносят анкетные и другие данные о трудовой деятельности принятого на работу Каждому работающему присваивают табельный номер, который сохраняется за ним на все время работы в установві.

В укреплении трудовой дисциплины и повышении производительности труда важную роль играют контроль своевременности явок на работу, учет отработанного времени и времени оставления работы Учет выхода на раб работу и уход с работы осуществляется с помощью системы регистрации, которая может быть:

а) пропускной, при которой работник, придя на работу, сдает свой пропуск, а после окончания работы получает ее Очередной работник регистрирует время выхода на работу и уход с работы в специальном реестре;

б) рапортным, при которой контроль осуществляется на основании рапорта руководителя отдела о явке (неявке) работников на работу;

в) карточная, при которой с помощью контрольных часов автоматически фиксируется время прибытия на работу в личной карточке работника;

г) жетонные, при которой регистрация осуществляется при помощи жетонов, на каждом из которых проставлен табельный номер работника

Основным источником информации об использовании рабочего времени являются данные табельного учета, которые находят отражение в \"Табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы\" тф № П-12 Да Абель - это именной список работников в разрезе соответствующих структурных подразделений, состоящий в начале месяца в алфавитном порядке лицом, назначенным руководителем учреждения В нем должны бу ты такие данные: табельный номер, фамилия, имя и отчество работника, его должность, ранг, оклад (ставка), количество отработанных часов за каждый день течение месяца в табеле в виде условных позн ачень фиксируются также все неявки на работу на основе представленных документов - листков о временной нетрудоспособности, вызовов в военкомат, приказов об отпуске тощ тощо.

Табель учета отработанного времени может вестись двумя способами:

1) путем ежедневного пометка в табеле всех явившихся на работу, опоздал, работал сверх установленной нормы времени и т.д.;

2) путем регистрации только отклонений от нормального использования рабочего времени

В конце месяца определяется общее количество отработанных дней и часов и количество дней неявок по отдельным причинам с записью их в соответствующей графе При этом оплачиваемые дни неявок, разрешенных законом ом (командировки, выполнение государственных обязанностей и др.), включают в общий итоге отработанных дней и отдельно не показывают Подписывают табель ответственный работник и руководитель структурного п идроздилу, после чего его сдают в бухгалтериюрії.

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно КЗоТ не может превышать 40 часов в неделю, но для некоторых категорий работников бюджетной сферы законодательно установлена ??сокращенная продолжительность рабочего времени в (преподаватели, учителя, врачи и др.), учитывая повышенное интеллектуальное и нервное напряжение их рабоі.

Для контроля за эффективностью и качеством труда в некоторых бюджетных учреждениях применяют его нормирования путем установления объема работ, который необходимо выполнить в указанный срок и на соответствующем которые исному уровне Так, в высших учебных заведениях для профессорско-преподавательского состава в основу нормирования положены годовая учебная нагрузка в академических часах, до которого включают: чтение лекций, проведения семинарских и практических занятий, приема зачетов и экзаменов, руководство практикой, подготовкой курсовых и дипломных работ и др. На каждый вид работ установлены нормы в часах Для о фесорсько-преподавательского состава установлена ??36-часов-ный рабочая неделя, в течение которого преподаватели должны выполнять все виды работ (учебную, методическую, научно-исследовательскую, воспитательную, организационную) от в соответствии с индивидуальным планом работоти.

Норма нагрузки учителей старших классов - 18 часов педагогической работы в неделю (720 часов в год), воспитателей дошкольных детских учреждений - 36 часов в неделю Продолжительность рабочего дня участково ого врача, работающего в больнице, - 6,5 часа, а врача, занятого только приемом, - 5,5 часа Врач-стоматолог должен принять течение одного часа трех пациентов и т др. Подобная практика нормуван ния труда создает возможность не только контролировать ее количество и качество, но и определять нормативную потребность в работниках соответствующих профессий и специальносстей.

Данные учета численности работников и отработанного времени, а также данные учета расчетов с работниками по оплате труда является основанием для составления отчетов по труду и заработной платы

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы