Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Учет в бюджетных учреждениях - Атамась ПЙ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

Глава 3 Учет расчетов по оплате труда, социального страхования и стипендий

31 организации и задачи учета труда и заработной платы в бюджетных учреждениях

Закон Украины \"Об оплате труда\" определил, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им р работу В бюджетной сфере процесс труда имеет определенные особенности:

- результатом выполняемой работы является часто не вещь (продукция), а услуги (деятельность);

- труд носит преимущественно умственный характер;

- в составе совокупных расходов бюджетных учреждений на оплату труда приходится от 60 до 85% всех расходов;

- в бюджетной сфере достаточно высокий уровень квалификации работающих, а в некоторых отраслях (образование, здравоохранение, искусство) доля специалистов высшей квалификации составляет около 50% общей численности те работники.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников бюджетных учреждений путем: установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установление условий и размеров оплат ты труда на основании законодательных и других нормативных актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров в пределах ассигнований за счет общего и специального фондов; налогообложения доходов работников.

Согласно ст 8 Закона Украины \"Об оплате труда\" от 24031995 р условия и размеры оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются КМУ

с 1 марта 2001 p вступило в силу постановление КМУ от 07022001 г № 134 \"Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы\" Этот документ с утвердил схемы должностных окладов (ставок) руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, специалистов, служащих, других работников учреждений отдельных отраслей бюджетной сферы и другие в языка оплаты труда (размеры доплат, надбавок, порядок предоставления материальной помощи и т.п.) Кроме того, было несколько изменен сам порядок оплаты труда бюджетников: установлены надбавки за высокие достижения в труда, за сложность, напряженность в работе, за выполнение особо важной работы Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50% должностного оклада (такс ограниченными ния не распространяется на работников национальных учрежденийстанов).

Основными формами оплаты труда в бюджетных учреждениях является повременная и сдельная, но преобладает, как правило, почасовая оплата Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает тарифные сетки, и арифни ставки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристикии.

Постановлением КМУ от 30082002 г № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бю юджетнои сферы \"предусмотрено три этапа постепенного внедрения оплаты труда по Единой тарифной сеткекою.

Таблица 31

Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений том организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (Приложение 1 к постановлению КМУ от 30 августа 2002 № 1298 в редакц ции постановления КМУ от 22 августа 2005 № 7900)

Тарифные разряды

Тарифные коэффициенты

1 этап (с 1 сентября 2005 г)

2 этап

3 этап (с 1 сентября 2008 г)

1

1,00

1,00

1,00

2

1,03

1,06

1,09

3

1,06

1,12

1,18

4

1,09

1,18

1,27

5

112

1,24

1,36

6

115

1,30

1,45

7

1,18

1,37

1,54

8

1,22

1,47

1,64

9

131

1,57

1,73

10

1,40

1,66

1,82

11

1,50

1,78

1,97

12

1,61

1,92

2,12

13

1,72

2,07

2,27

14

1,84

2,21

2,42

15

1,97

2,35

2,58

16

2,11

2,50

2,79

17

2,26

2,66

3,00

18

2,37

2,83

3,21

19

2,49

3,01

3,42

20

2,61

3,25

3,64

21

2,74

3,41

3,85

22

2,88

3,50

4,06

Должностные оклады (тарифные ставки) по разрядам Единой тарифной сетки определяются путем умножения оклада (ставки) работника 1 тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент

Почасовая оплата труда в бюджетных учреждениях имеет две разновидности: штатно-окладная и почасовая При штатно-окладной форме оплаты труда каждому работнику устанавливается месячный должностной оклад согласно штатному расписанию, должности, образованием, ученой степенью, ученым званием, категории и т.п. Эта форма оплаты имеет два варианта Для некоторых бюджетных учреждений (здравоохранения, высших учебных заведений и др.) у централизованном порядке устанавливается строго фиксированный должностной оклад, при котором перевыполнение работником обязательной нормы трудовой нагрузки не ведет к повышению заработка В других установок вах (общеобразовательных школах и т др.) оплата труда осуществляется по месячным ставкам с установлением государством обязательной нормы трудовой нагрузки (урочных часов), при превышении которой размер зарплаты платы увеличивается пропорционально выполненному объему работ роботи.

Почасовая оплата труда предполагает наличие почасовых ставок Например, профессору за проведение учебных занятий (при работе по совместительству) со студентами высших учебных заведений (ВУЗов) I и II ре ивнив аккредитации ставка почасовой оплаты с 01042008 р установлена ??26,46 грн, а со студентами вузов III и IV уровней аккредитации - 49,09 грн в час, с аспирантами и приравненными к ним - 56,60 грн С ума оплаты труда зависит от количества отработанных часов и определяется умножением отработанных часов на почасовую ставку ставку.

Почасовая оплата труда может применяться в виде простой повременной или повременно-премиальной При простой повременной оплате сумма заработка определяется только количеством отработанного времени и почасовых ной ставке или окладу При повременно-премиальной оплате, кроме заработка по ставке или окладу, выплачивается премия за достижение соответствующих качественных и количественных показателей деятельности Премирование ВВИ йснюеться в пределах расходов на оплату труда, предусмотренных сметой учрежденийови.

Размер ставок заработной платы (должностных окладов), а также надбавок к ним в некоторых отраслях (образование, здравоохранение, культура) определяется на основании ежегодной тарификации, которая проводится постоянно действующей ю тарификационной комиссии Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках, является единственным документом, определяющим размер должностных месячных окладов, тарифных ставок и надбавок работники кам таких установокв.

Начисление заработной платы в бюджетных учреждениях различных отраслей имеет свои особенности и существенные отличия Так, в средних учебных заведениях зарплата педагогическим работникам выплачивается за фактическое количество часов преподавательской работы по ставке с учетом категории, образования, доплат за проверку тетрадей, дополнительной оплаты за классное руководство, заведование кабинетом, руководство кружком, групповых ю продленного дня и т др., с повышением ставки за звание \"учитель-методист\", \"заслуженный учитель\", за научную степень тощощо.

В медицинских учреждениях должностные оклады врачей дифференцируют в зависимости от должности, категории (высшая, первая, вторая, без категории), типа медицинского учреждения (стационар, поликлиника), с повышением должностных ок кладов за руководство отделением, кабинетом, лабораторией, отделом т.д. Должностные оклады среднего медперсонала дифференцируют в зависимости от должности и категорииї.

В высшей школе для профессорско-преподавательского состава ставки устанавливают в зависимости от должности, уровня аккредитации, ученого звания, ученой степени, стаж работы

Заработная плата государственных служащих состоит из должностного оклада, платы за ранг, премий, надбавок за выслугу лет и т.д.

Аналогично определяются месячные ставки и суммы зарплаты работников учреждений других отраслей бюджетной сферы

Кроме того, в бюджетных учреждениях имеет место совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии ( (должности) Доплаты за совмещение профессий (должностей) максимальными размерами не ограничиваются и определяются руководителем учреждения, исходя из полученной экономии по ставкам и окладам совмещаемой работников Д оплата за совмещение включается в средний заработок во всех случаях его исчисления Примером совмещения должностей в высших учебных заведениях является выполнение профессором (доцентом) обязанностей декана факультет в или его заместительика.

Наряду с совмещением профессий (должностей) может применяться совместительство, т.е. выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации Оплата труда при работе по совместительству производится согласно объему фактически выполненной работы и не учитывается при под счета среднего заработка (за некоторыми исключениями согласно действующему законодательству).

В бюджетных учреждениях допускаются работы в праздничные и нерабочие дни, вызванные необходимостью обслуживания населения (медицинские учреждения, пансионаты, интернаты и т др.) Оплата труда за эти дни проводится яся:

а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

б) работникам на почасовой или дневной ставки - в размере двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам на месячных окладах - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный или нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере и двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась в объемах, превышающих месячную норм.

Согласно ст 108 КЗоТ работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное час.

Работникам бюджетных учреждений, как и работникам других отраслей народного хозяйства, насчитывают отдельные выплаты, исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой утверждена постановлением ю КМУ от 08021995 г № 100 (с последующими изменениями) Такие выплаты применяются в случаяхках:

- предоставление работнику ежегодного и дополнительных отпусков с оплатой;

- выполнения работником государственных и общественных обязанностей;

- привлечение работников к выполнению воинских обязанностей;

- служебных командировок и т.д.

Оплата дней отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (или за фактическое время работы, если он меньше года) При этом для опре значение среднедневного заработка общую сумму выплат за указанный период (кроме выплат, которые не учитываются при определении среднего заработка согласно законодательству - пенсии, премии, компенсационные выплаты и т.д.) нужно разделить на соответствующее количество календарных дней года или фактически отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней Полученную сумму среднедневного заработка умножают на количество календарных дней отпуска Праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваютсяься.

За период выполнения государственных и общественных обязанностей, если они осуществляются в рабочее время, средний заработок определяется из расчета последних двух месяцев работы (или фактически отработанного ча асу, если он меньше двух месяцев) перед месяцем, за который начисляется средний заработок При этом в расчет среднего заработка включаются все выплаты, носящие постоянный характер Помощь в с связку с временной нетрудоспособностью в средний заработок не включаетсяся.

В бюджетных учреждениях финансирования выплат зарплаты осуществляют по отдельной статье (код 1110), которая защищена Это означает, что выплаты заработной платы осуществляются в первую очередь

Учет труда и расчетов по зарплате является одной из важнейших участков учетной работы в бюджетных учреждениях Его задачи таковы:

- контроль за соблюдением штатной дисциплины и использованием фонда заработной платы;

- правильное исчисление затрат рабочего времени и контроль за его рациональным использованием;

- своевременное и достоверное начисление заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности;

- осуществление своевременных и достоверных расчетов по заработной плате;

- контроль за использованием выделенных на зарплату средств общего и специального фондов;

- своевременное составление необходимой отчетности и обеспечение пользователей информацией о работе и заработной плате

Выполнение этих задач возможно только при рациональной организации всего учетного процесса и контроле за ним со стороны руководителя, главного бухгалтера учреждения и органы Государственного казначейства ва, которые выдают разрешение на получение средств на зарплату в пределах сметы.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы