Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
Учет обязательств по заработной плате и связанных с ней Синтетический учет расчетов по заработной плате УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, СТРАХОВАНИЕ И со стипендиатами ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Учет расчетов по обязательствам Содержание и задачи плана работы и заработной платы Учет расчетов по оплате труда, социальному страхованию и стипендий Формы и системы заработной платы Учет начисления заработной платы труда работников бюджетных учреждений Какие выплаты включаются в расчет средней заработной платы?
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Учет в зарубежных странах - Воронко РМ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

8.4. Облік розрахунків з персоналом та зобов'язань по заробітній платі

Краткосрочные обязательства могут возникать в связи с краткосрочными выплатами, которые должны быть оплачены в полном объеме в течение двенадцати месяцев после предоставления работниками по ослуг предприятию Сюда относятся выплаты в виде денежного, так и не денежного характера Денежные выплаты включают заработную плату работникам и взносы на социальное обеспечение, компенсации за недостающие во работника (оплачиваемый ежегодный отпуск и временное отсутствие), участие в прибыли и премии и т.п. не денежные выплаты предусматривают медицинское обслуживание, получение бесплатных или льготных ООО аров или услуг, предоставление жилья и т.д. Краткосрочные обязательства по таким выплатам составляют значительную часть пассивов предприятия и отражаются по сумме задолженности работникам, без применения я при их оценке дисконтированияання.

Общие требования по учету выплат работникам и отображения информации о них в финансовой отчетности раскрываются в МСФО 19 «Вознаграждения работникам»

Система учета заработной платы и связанных с ней платежей находится лед строгим контролем и требует значительных затрат труда учетных работников и регулярного информирования соответствующих финансовых ор РГАНИ.

В бухгалтерском учете отражаются три вида обязательств, связанных с оплатой труда:

задолженность по выплате заработной платы;

задолженность по налогам, удерживаемых из заработной платы;

задолженность из других удержаний из заработной платы

Задолженность по выплате заработной платы возникает по начисленной за отчетный период оплате труда, еще не выплачена работникам Заработная плата рабочим начисляется исходя из почасовой ставки или командировочного выработки Оплата труда служащих осуществляется по установленным окладам (месячными или годовымии).

Минимальные размеры заработной платы, порядок оплаты за сверхурочные работы, виды и размеры удержаний из заработной платы и отчислений на социальные нужды, а также другие условия оплаты труда определяются ся законодательными актами каждой отдельной страны.

Так, в частности в США федеральным Законом о справедливых условиях труда определено, что собственник должен оплачивать сверхурочные часы работы (более 40 часов в неделю, или 8 часов в день) из расчета в состояние установленном почасовой ставки, увеличенной не менее чем в 1,5 раза В дополнение к федеральному законодательству заключаются сделки с профсоюзными организациями, в которых согласовываются условия оплаты стираемые за ро боту в выходные и праздничные дни (в двойном размере), увеличены коэффициенты оплаты труда за сверхурочные часы работы, порядок приема и увольнения с работы тощо.

Принципы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда на предприятии должны обеспечить правильный подсчет отработанного времени и выработки, точное и своевременное каждая насчитывается ния заработной платы, осуществление необходимых удержаний и отчислений, связанных с заработной платой, контроль за величиной расходов на оплату труда, своевременное составление и представление налоговым органам н еобхидних отчете.

Начисленная персонала заработная плата включается в расходы предприятия и отражается на счете \"Расходы на оплату труда\" (\"Расходы на персонал\") Этот счет может иметь счета второго порядка по в видам расходов на оплату труда (заработная плата основная, оплачиваемый отпуск, премии, дополнительные вознаграждения, расходы на социальное страхование и тд) Такой порядок учета расходов на оплату труда имеет место на предприятиях, осуществляющих учет по элементам расходалік за елементами витрат.

В случае учета расходов на функциональной основе, расходы на оплату труда отражаются на разных счетах, в зависимости от функций, которые выполняют работники Так начислена заработная плата рабочим водоворот производственных цехов предприятия может быть отражена на счете \"Производство\", другому персоналу цехов - на счету \"Производственные накладные расходы\", работникам, которые занимаются сбытом продукции - на счету \"Расходы на сбыт\", административно-управленческому персоналу - на счету \"Административные расходыхунку "Адміністративні витрати".

Для учета задолженности и расчетов с работниками предприятия используют счет \"Заработная плата к выплате\" \"Расчеты с персоналом\")

На счету \"Расходы на оплату труда» отражается полная сумма расходов, связанных с использованием рабочей силы (валовая заработная плата), а на счету \"Заработная плата к выплате\" - чистая заработная пла ата, т.е. суммы, которые должны быть выплачены работникам после всех возможных удержаний из заработной плат із заробітної плати.

Удержания из зарплаты и начисления на заработную плату делятся на две группы:

отчисления и налоги, которые должен платить работник;

обязательные начисления, связанные с фондом заработной платы, подлежащих уплате работодателем

Виды и размеры удержаний из заработной платы и начислений на нее, как отмечалось выше, регулируются законодательством каждой страны (подоходный налог, отчисления на социальное страхование и т.д.) и ко онтрактнимы обязанностями предприятия (отчисления профсоюзным организациям, на пенсионные программы и т.д.) Отдельные удержания осуществляются на добровольной основе по поручению самих работников (на добро свободное страхование жизни, медицинское страхование, погашение займов, благотворительные взносы и т.д.).

Например, согласно законодательству в США по заработной плате содержат: федеральный подоходный налог; подоходный налог штата; федеральные взносы на социальное страхование, которые используются на а пенсионное обеспечение, помощь в случае нетрудоспособности и медицинское обслуживани.

На федеральный подоходный налог приходится основная часть удержаний из заработной платы работников Сумма налога, удерживаемого с заработной платы работника, рассчитывается по таблицам налогообложении ния, сложенными налоговой службой в соответствии с действующим законодательством Этот налог взимается пропорционально величины заработной платы, поэтому сумма его зависит от заработка и наличия у работника льгот по уплате налога В США определяется необлагаемый подоходным налогом минимум доходов граждан, и размер подоходного налога зависит от величины дохода, семейного статуса (одинокие декабря омадяны, женаты граждане, составляющие отдельные или совместную налоговую декларацию и т.п.) и др. При этом большинство граждан обязана составлять годовую налоговую декларациирацію.

Отдельными штатами введен также обязательное удержание и перечисление подоходного налога штата Порядок удержания подоходного налога штата такой же, как и федерального подоходного налога, но в большинстве штатов ставки его отличаютсяя.

конце каждого года работодатель составляет на каждого работника и направляет в соответствующие учреждения Декларации о заработной плате и налогах за прошлый год, в которых отражает: общую сумму заработной пл латы, сумму доходов, на которые начисляются обязательные отчисления на социальное страхование, сумму удержанного подоходного налога, сумму обязательных отчислений на социальное страхование, удержанных с с аробитнои платы работник.

В западноевропейских странах подоходный налог удерживается в течение года по прогрессивной шкале и ставки его колеблются от 10,5 до 70% В конце года проводится окончательный расчет прибыльность ового налоговому.

В Японии подоходный налог взимается по ставкам, колеблются в пределах от 10 до 50% При оплате этого налога работникам предоставляются значительные льготы от уплаты налога освобождаются средства, потрачу карманы на лечение, дополнительные налоговые льготы имеют многодетные семьи тощо.

Обязательные отчисления из фонда заработной платы, которые относятся на расходы работодателя, включают: отчисления на социальное страхование, в федеральный фонд занятости, в фонд занятости штата

Порядок формирования средств на обязательное социальное страхование в США регулируется федеральным Законом о социальном обеспечении Эти средства образуются в одинаковых размерах за счет обязательных утрима ань из заработной платы работника и отчислений на заработную плату за счет работодателя Для отчислений на обязательное социальное страхование с 1 января 1986 г было установлено ставку 7,15% для пер ших $ 42,000, полученных каждым работником в течение года (эти ставки могут варьироватьсясь).

Для осуществления компенсационных выплат временно безработным гражданам, которые гарантированы в США Федеральным законом о занятости, работодатели должны осуществлять обязательные отчисления в фонд занятых ятости в размере 3,4% с первых $ 6,000, которые заработаны каждым отдельным работником в течение года (эти ставки могут варьироваться) Федеральная программа обеспечения занятости включает сведены вместе и вообще ьнени программы обеспечения занятости всех штатов, поэтому из общей суммы отчислений (3,4%), как правило 2,7% приходятся на долю фонда занятости штата и только 0,7% перечисляются в федеральный фонда занятостиі.

Профсоюзные взносы, в зависимости от штата, могут быть либо обязательными или добровольными

Независимо от того, с какой целью производятся удержания из заработной платы работников и начисления на фонд заработной платы, работодатель обязан перечислить эти суммы соответствующим государственным орг ганам, фондам или организациям А в период между содержанием и начислением средств и их перечислением, работодатель должен отразить эти суммы как краткосрочные обязательствая.

Например, имеет место такая информация о начислении заработной платы работникам корпорации \"Стринг\" (США) и связанные с ней удержания и начисления за отчетный месяц (в $):

1) Начислена заработная плата 80,000

2) Удержан из заработной платы:

- подоходный налог 16,500

- профсоюзные взносы 350

- на обязательное социальное страхование (7,15%) 5,720 Итого удержано: 22,570

3) Чистая заработная плата к выплате 57,430 Начисления на фонд заработной платы:

- на обязательное социальное страхование (80,000 х 7,15%) 5,720

- в федеральный фонд занятости (80,000 х 0,7%) 560

- в фонд занятости штата (80,000 x 2,7%) 2,160

Расходы и обязательства, связанные с заработной платой, будут отражены записями:

начисления заработной платы:

Расходы на оплату труда (расходы на персонал) 80,000

Подоходный налог в стать 16,500

Профсоюзные взносы к уплате 350

Содержание на обязательное социальное страхование к уплате 5,720

Заработная плата к выплате 57,430

начисления на фонд заработной платы:

Расходы на уплату обязательных отчислений из фонда заработной платы (расходы на социальные мероприятия) 8/40

Отчисления на обязательное социальное страхование к уплате 5,720

Отчисления в федеральный фонд занятости уплате 560

Отчисления в фонд занятости штата к уплате 2,160

Таким образом, по кредиту счета \"Заработная плата к выплате» отражается чистая сумма обязательства по выплате заработной платы после всех удержаний ($ 57,430)

Для западноевропейских стран характерен несколько иной порядок учета обязательств по заработной плате, который предусматривает отражение полной суммы начисленной заработной платы по кредиту счета \"Расчеты ки с персоналом \"А удержания из заработной платы показывают по дебету счета\" Расчеты с персоналом \"и кредиту разных счетов, на которых ведется учет этих содержася облік цих утримань.

Выплата заработной платы, в большинстве случаев осуществляется путем перечисления средств на лицевые счета работников предприятия В учете это отражается записью:

Заработная плата к выплате 57,430

Денежные средства 57,430

Обязательства, связанные с компенсациями работникам за отсутствие на работе, заключаются в обеспечении начисления и выплаты средств за время отпуска, болезни и непродолжительной нетрудоспособности и т.п. По абезпечуються такие выплаты путем систематического накопления средств для компенсаций за отсутствиеь.

Например, если работник может получить ежегодную двухнедельный оплачиваемый отпуск, то это означает, что стоимость двух недель отпуска должна быть распределена в виде расходов на протяжении времени в году, когда и работник находится на работе Поскольку в году 52 недели, из которых две недели работник отсутствует, то сумма оплаты за двухнедельный отпуск нужно разделить на 50 недель есть каждый видпрацьованог в недели работник зарабатывает 4% своей оплаты за отпуск (2 недели: 50 недель) Но через текучесть рабочей силы и другие условия, определенные законодательством и трудовыми договорами необходимо также учи ваты, что не все работники предприятия получают плату за отпусктку.

Например, только 80% корпорации \"Вирт\" получат оплачиваемый отпуск, а заработная плата за одну неделю в данной корпорации составляет $ 25,000 Расчет обеспечения для оплаты отпускных за неделю будет е сделано следующим образом: $ 25,000 х 4% х 80% = $ 8080 % = $800.

В учете это будет отражено записью:

Расходы по оплате отпусков (расходы на персонал) 800

Резерв для оплаты отпусков (Обеспечение оплаты отпусков) 800

полученных я работником предприятия оплаты за отпуск отображается записью:

Резерв для оплаты отпусков (Обеспечение оплаты отпусков) Денежные средства

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы