Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
Складники системи управління як об'єкти облікової політикиОблікова політика як складова системи управлінняОблікова політика як інструмент управління бухгалтерським облікомЗ. Організаційні та управлінські аспекти формування облікової політикиОблікова політика як інструмент фінансової звітності
Галузевий аспект формування облікової політики на прикладі...Складники системи управління як об'єкти облікової політикиОблікова політика як складова системи управлінняОблікова політика як інструмент управління бухгалтерським облікомЗ. Організаційні та управлінські аспекти формування облікової політики
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Учетная политика - Давыдов ГМ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

Локальний рівень регулювання облікової політики

Трактовка учетной политики как инструмента управления бухгалтерским учетом дает возможность определить, что учетная политика на уровне предприятия должна включать:

- методологические вопросы, а именно: выбор методов оценки и ведения учета из альтернатив, разрешенных законодательством при формировании финансовой отчетности; разработка методики ведения внутришньогоспода арского учета и внутренней отчетности, выбор систем налогообложения и элементов учетной политики, влияющих на налоговые платежи

- организацию технологии ведения учетного процесса на предприятии;

- организацию работы бухгалтерской службы предприятия

Практический опыт формирования учетной политики отечественными предприятиями подтверждает применения формального подхода, обусловливает низкую эффективность учетной политики Как правило, работа с формиров ния учетной политики на практике ограничивается утверждением приказа об учетной политике В большинстве случаев этот приказ разрабатывался под чаас

трансформации финансовой отчетности в соответствии с П (С) БУ, а потому не отвечает современным условиям, имеет формальный характер, включает информацию, которая дублирует другие документы Не умаляя роли приказа о в учетной политике, следует заметить, что это не единственный инструмент учетной политики (см. табл 12) Поэтому приказ должен включать избранные предприятием методы и альтернативы из разрешенных законодательством, а и Нину информацию - только, когда нет соответствующих нормативных документов и внутренних регламентов предприятия Таким образом, формирование учетной политики предприятия должно предусматривать создание (Упорядочить Ання) системы внутренних регламентов предприятия, которые закрепляют избранные предприятием методы ведения учета, технологии учетного процесса, варианты организации работы учетной аппаратпарату.

Среди причин как объективного, так и субъективного характера, обусловливающие недостатки учетной политики отечественных предприятий заметим такие

Определение учетной политики - это очень сложный и трудоемкий процесс, который требует от участников незаурядных способностей, комплексных знаний всех процессов, происходящих на предприятии, володи иння информации о внешней среде относительно направлений и перспектив развития отрасли и конкурентов, знание стратегии развития предприятия, основных приоритетов амортизационной, инвестиционной, финна нсовых политики предприятия Все это требует анализа событий и фактов, умение видеть перспективу, неординарно мыслитьи.

Выбор и обоснование отдельных элементов учетной политики требует сложных расчетов и математического аппарата (определение состава постоянных и переменных затрат на основе корреляционных связей), инфо ормации о среднеотраслевые показатели и показатели аналогичных предприятий (определение сроков службы основных средств.

Таким образом, разработка эффективной учетной политики требует усилий широкого круга специалистов и привлечения соответствующих материальных ресурсов На практике формированием учетной политики предприятия в пе ереважний большинстве занимается бухгалтерия Бухгалтерские службы немногих крупных предприятий, не говоря о малом и среднем бизнесе, могут обеспечить подобную работу Бухгалтеры, в связи с не достаточной квалификацией, ограничением компетенции профессиональными обязанностями, загруженностью текущей работой по ведению учета и формирования налоговой отчетности, нечетким инструментарием и методическим с абезпечення выбора и оптимизации вариантов учетной политики, не в состоянии эффективно формировать учетную политикику.

Итак, основными причинами неудовлетворительной работы по формированию эффективной учетной политики на практике, являются:

- ненадлежащий потенциал в составе бухгалтерской службы особенно малых и средних предприятий;

- незаинтересованность работников бухгалтерской службы, поскольку увеличивается объем работ;

- недостаточный уровень экономического образования руководителей и владельцев, которые не понимают возможностей влияния через учетные инструменты на результаты деятельности предприятия, как следствие, неготовность ру икив и владельцев выделять дополнительные ресурсы для осуществления этой робот.

Вместе с тем рынок вызывает рост самостоятельности субъектов предпринимательской деятельности в сфере управления, ограничения регламентирования бухгалтерского учета на государственном уровне базовыми принципами, ос сновные подходами и методами ведения учета При этом большая часть работы по управлению предприятием и в том числе бухгалтерским учетом переносится на уровень предприятия Рынок требует изменения х арактер труда списочного работника, его места и роли в управлении предприятием Понимание этого имеющееся в отечественной науке и профессиональной прессе Однако на практике бухгалтер продолжает оставаться НЕ стол ькы аналитиком-управленцем, сколько счетоводом, который загружен текущей работой по ведению учета и обеспокоен в первую очередь, формированием и своевременной подачей финансовой и налоговой отчетноості.

При таких условиях для эффективного управления бухгалтерским учетом необходимо предусмотреть структуры, которые могли бы заниматься разработкой инструментария и методического обеспечения формирования учетной поле итикы предприятия Для решения проблем, возникающих в процессе формирования учетной политики предприятия, целесообразно выделение промежуточного уровня учетной политики (кроме государственного уровня и уро я предприятия), на котором должна превалировать аналитическая функция управления бухгалтерским учетом, а основной задачей - разработка методического обеспечения формирования учетной политики предпри ва Субъектами учетной политике уровня могут быть отраслевые министерства, ведомства, ассоциации предприятий, научно-исследовательские учреждения отраслевого направления тощщо.

Промежуточный (отраслевой, ведомственный) уровень учетной политики

Деятельность по формированию учетной политики отраслевого (ведомственного) уровня должна включать анализ действующего законодательства по регламентированию учета отраслевых особенностей, практики ведения учета, дост ний отечественной и зарубежной науки и разработка методических рекомендаций по

- методики формирования учетной политики предприятия;

- выбора и обоснования отдельных элементов учетной политики и их составляющих;

- влияния элементов учетной политики и альтернативных вариантов их учета на основные показатели деятельности, оптимизацию налогообложения, формирования информации для нужд управления, что позволит ь руководителю и владельцу использовать учетную политику как инструмент управления

- тестирование показателей деятельности, экономической политики и стратегии предприятий для определения целей учетной политики предприятия и критериев выбора альтернативных вариантов;

- отраслевых особенностей применения П (С) БУ

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы