Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Организация и методика аудита - Кулаковская ЛП
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

23 организации труда персонала и его оплата

Успех работы аудиторской фирмы, а также аудитора-предпринимателя, во многом зависит от умелой организации труда В аудиторской деятельности применяются индивидуальная и коллективная формы организации й рабоі.

Индивидуальная форма организации труда, наиболее свойственна работе аудиторов-предпринимателей, может применяться в организации труда аудиторов в аудиторских фирмах Суть индивидуальной формы организации труда заключается в в том, что задача по проверке, оформление рабочих и итоговых документов и начисление заработной платы осуществляется каждым аудитором персонально По индивидуальной формой организации труда выполняется есть свои функциональные обязанности весь персонал аудиторской фирмы, кроме аудиторов Аудиторы при проведении аудиторских услуг шире используют коллективные формы организации трудааці.

Коллективная форма организации труда предусматривает распределение задания по проверке на коллектив аудиторов во главе с руководителем бригады, учет работы по конечным результатам, начисления заработной платы на всю бригад ду с последующим ее распределением между членами данного коллектив.

Коллективная форма организации труда в аудиторской деятельности предусматривает полное разделение труда, когда каждый член бригады занят проверкой соответствующего раздела общего плана проверки Такие бригады пра ацюють на условиях долевого самоуправления, когда функции заключения договора, расчетов за выполненную работу, ответственность за исполнение договора несет директор фирмы, а управленческие функции по конкре тной проверки - руководитель аудиторской бригади.

Формы и системы заработной платы

Важными элементами организации труда аудиторов являются формы и системы заработной платы, которые обеспечивают связь между оплатой труда и его результатами Формы и системы заработной платы определяют порядок к начисление заработной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества выполненной работы и ее результативностиі.

В аудиторских организациях применяются обе формы заработной платы - повременная и сдельная

При повременной форме оплаты труда мерой труда является отработанное время, следовательно заработок работнику начисляется согласно его должностным окладом за фактически отработанное время

По сдельной формой оплаты труда мерой труда является стоимость предоставленных услуг по договорам между аудиторской фирмой и клиентом, поэтому заработок работника напрямую зависит от объема по договору и качества выполненных их робе.

С целью стимулирования работников к повышению квалификации и к работе на конечный результат применяют повременно-премиальную и сдельно-премиальную системы оплаты труда, предусматривающие наряду с выплатой основной заработной платы выплату премиальных за достижение конкретных количественных и качественных показателей работы Заработок работника состоит я из основной заработной платы и премий Указанные системы оплаты труда могут применяться при индивидуальной и коллективной формы организации трудаці.

При коллективной форме организации труда для начисления и распределения заработка между членами бригады используют коллективной (бригадной) систему оплаты труда Бригадная система оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личного трудового вне еску каждого работника.

Так, на оплату труда, например, от стоимости оплаченных аудиторских услуг направляется до 30% средств Примерное соотношение трудозатрат по договору аудиторского обслуживания следующее:

- Директор - 5 -10%;

- Начальник бригады (отдела) - 10-20%;

- Эксперт-аудитор - 40-50%;

- Аудитор-стажер - 20-30%;

- Технический персонал - 5-10%

Каждая аудиторская фирма самостоятельно выбирает форму и систему заработной платы, премирования

Для расчетов со служащими (бухгалтерия, экономический отдел, юристы, младший обслуживающий персонал и т.п.) целесообразно применять индивидуальную повременно-премиальную систему оплаты труда, а для расчета со счетов с аудиторами, аудиторами-стажерами, ассистентами - сдельно-премиальную коллективную систему оплаты труда.

Существуют особенности по оплате труда руководителя аудиторской фирмы, основным назначением которого является организация работы фирмы, направленная на достижение максимальных результатов с наименьшими затратами Ди иректор фирмы осуществляет управленческую деятельность, выполняя организационно-распределительные, административно-хозяйственные и организационно-экономические функции Его труд специфическая по своему содержанию, характеру и методами выполнения работы Она непосредственно не связана с оказанием аудиторских услуг, но от ее производительности зависит конечный результат деятельности всей фирмы, поскольку роль руководителя заключается ае в создании предпосылок и условий, необходимых для нормальной работы коллектива Оплата труда директора аудиторской фирмы, как правило, устанавливается по повременно-премиальной системе, но может приме няться и сдельно-премиальная оплата труда (в процентах от дохода по договорам на аудиторские услуги)ги),

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы