Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Организация и методика аудита - Кулаковская ЛП
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

Содержание и задачи плана труда и заработной платы

План труда и заработной платы - один из разделов текущего плана хозяйственно-финансовой деятельности фирмы Целью его разработки является определение необходимого количества и состава персонала предприятия, а также планирование средств на оплату и стимулирования труда В плане труда и заработной платы следует предусмотретьи:

- планирование численности персонала по категориям;

- планирование фонда заработной платы;

- план подготовки и повышения квалификации персонала;

- определение оптимального соотношения между количеством различных категорий

работников фирмы (аудиторов, ассистентов, специалистов других специальностей);

- снижение трудоемкости за счет совершенствования информационных систем и методик проверок;

- обеспечение прироста клиентов и аудиторских услуг без увеличения численности персонала;

- совершенствование форм и систем заработной платы;

- установление рационального соотношения в оплате труда отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда;

- сопоставление показателей по труду и заработной платы с другими показателями текущего плана;

- соблюдение соотношения между ростом производительности труда и ростом заработной платы Схема разработки плана по труду приведена на рис 32 Информационная база для разработки плана по труду:

- законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливают государственные гарантии по вопросам труда и его оплаты, прогноз ожидаемых изменений в данном вопросе;

- стратегический план развития фирмы;

- материалы анализа состояния использования трудовых ресурсов, производительности труда и эффективности стимулирования персонала фирмы;

- материалы исследования и прогнозирования рынка труда в регионе деятельности фирмы

Эти материалы должны быть изучены с целью подготовки непосредственно к процессу планирования

Планирование численности персонала

Планирование численности персонала необходимо начинать с оценки его наличии на фирме Для этого проводят инвентаризацию рабочих мест, определяют количество работников, занятых на выполнении аудиторских их услуг и обслуживающих операций Анализ и дальнейшие расчеты проводят в отношении отдельных категорий персонала (аудиторы, ассистенты, юристы, консультанты, руководители, служащие) Что касается аудиторией в, то целесообразно применять систему инвентаризации профессиональных навыков и стажа работы-то есть регистрировать профессиональные навыки служащих с определением количества работников, которые владеют этими навич камами.

Расчет количества должен основываться не только на количественной и качественной оценке персонала, но и на анализе влияния отдельных факторов (технических, организационных, социально-экономических) на уровень ис истання трудовых ресурсе.

При этом целесообразно проводить анализ:

- номенклатуры услуг;

- информационного обеспечения;

- прогрессивности и соответствия современным требованиям организации труда;

- уровня мотивации труда;

- потребностей рынка в аудиторских услугах в ассортименте;

- в зависимости от планового объема услуг

В рыночных условиях оценка потребности в персонале затруднена из-за изменчивости факторов внешней среды: рыночной конъюнктуры; цикличности развития экономики и в связи с этим возможного общего е экономического спада; региональных особенностей рынка труда; государственных программ, заказов, контрактов; законов, регулирующих трудовые отношения.

Методика расчетов планового количества отдельных категорий персонала зависит от специфики их профессиональной деятельности и отраслевых особенностей клиентов

Алгоритми формування плану праці

Для планирования численности персонала на любом предприятии или в организации используют два метода:

- нормативный метод-на основе разработанных норм затрат труда для выполнения отдельных работ или операций на начало планового периода (нормы времени, выработки, обслуживания, численности персонала);

- метод технико-экономических расчетов - на основе определения количества рабочих мест и разработки планового баланса рабочего времени

В аудиторских фирмах пользуются другим методом В плане работы количество персонала рассчитывается отдельно по категориям персонала: аудиторы, ассистенты, юристы, руководители, служащие и т.д. На базе этих ро озрахункив составляется сводный (общий) план количества работников фирмы в целом на плановый пеод.

Планирование фонда заработной платы

Согласно действующему законодательству Украины субъекты предпринимательской деятельности имеют полную самостоятельность в вопросах организации и планирования оплаты труда всех категорий персонала

Аудиторские фирмы внедряют собственную, индивидуально разработанную модель оплаты труда В рыночных условиях хозяйствования заработная плата работника не определяется размером какого-то гарантированного фонда для оплаты труда, а все больше зависит от конечных результатов деятельности фирми.

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе разработанного штатного расписания и принятой на предприятии системы материального стимулирования труда персонала

Планы по заработной плате составляются отдельно для всех категорий персонала Как и при расчете количества работников, трудоемкая и сложными являются расчеты, связанные с определением фонда зарплаты заработной платы работникув.

Фонд заработной платы работников состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты труда На рис 33 приведена структура планового фонда заработной платы работников Размеры оплаты труда работника зависит от результатов его труда с учетом результатов хозяйственной дея льности фирмірми.

К основной заработной плате относится оплата труда, которая определяется ставками, расценкам и оплачивается работникам за отработанное время и выполненные услуги, а также надбавками и доплатами к дополнительным вой заработной плате относятся доплаты и компенсационные выплаты за неотработанное время В аудиторской фирме выплачиваются все доплаты и компенсации, предусмотренные трудовым правом Поэтому при планировании фонда заработной платы их необходимо учитывать зависимости от состава выплат различают прямой, часовой, дневной и месячный фонд заработной платы работниковиків.

Разработка плана доходов и расходов

Разработка финансовых планов играет важную роль в реализации стратегии фирмы на текущий год Это планирование позволяет определить на предстоящий период все источники финансирования деятельности фирмы, сформировать ты систему его доходов и расходов, обеспечить постоянную платежеспособность фирмы, определить структуру ее активов и пассивов на конец планового периоду.

Исходные предпосылки для разработки финансового плана следующие:

- финансовая стратегия фирмы и целевые финансовые нормативы, установленные на предстоящий период;

Структура планового фонду заробітної плати працівників

- финансовая политика по отдельным аспектам финансовой деятельности, разработанная в процессе формирования финансовой стратегии;

- плановые объемы услуг и инвестиционной деятельности фирмы;

- результаты финансового анализа за предыдущий период

Для всех и особенно для вновь созданных фирм необходимо иметь прогноз финансовых показателей фирмы, чтобы оценить влияние предполагаемых решений на ее финансовое состояние С этих позиций в финансовом плане целесообразности ьно составить два основных раздела:

- план доходов и расходов;

- план (прогноз) движения денежных средств

Степень детализации показателей каждого из видов финансового плана определяется фирмой самостоятельно с учетом специфики деятельности, а также практики организации финансового и управленческого учета

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы