Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Документоведение arrow Деловая речь для государственных служащих - Шевчук СВ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

52 положения

Положение - это правовой акт, определяющий основные правила организации и деятельности, функции, права и обязанности государственных органов, учреждений и их структурных подразделений

Они подразделяются на типовые, разрабатываемых для системы учреждений, организаций и индивидуальные создаваемых на основе типовых Индивидуальное положения об организации утверждается распорядительным документом высшего органа

Формуляр положения содержит следующие реквизиты:

05 - код формы документа (если это положение зафиксировано в Государственном классификаторе управленческой документации);

06 - наименование вышестоящей организации (только для подведомственных учреждений);

07 - организации;

08 - наименование структурного подразделения организации;

10 - название вида документа (положения);

11 - дату;

12 - регистрационный номер документа;

14 - место издания или составления документа; 17 - гриф утверждения, 19 - заголовок к тексту; 21 - текст;

23 - подпись;

24 - гриф согласования;

25 - визы;

26 - печать (в случае необходимости);

27 - отметка о заверении копии;

ЗО - отметка о наличии документа в Текст положения о структурном подразделении состоит из следующих разделов:

1 Общие положения

2 Основные задачи

3 Функции

4 Права и обязанности

5 РУКОВОДСТВО

6 Организация работы

7 Контроль, проверка и ревизия деятельности

Проект положения о структурном подразделении готовит руководитель этого подразделения или другой работник по поручению руководителя Подготовленный проект обязательно согласовывается с юридическим или кадровой службой ус составляла Окончательно оформлен и согласован со всеми соответствующими службами положения подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель учрежденияви.

В каждом учреждении должны быть разработаны положения о все ее структурные подразделения (департаменты, управления, отделения, отделы, секторы, службы, группы и т.д.)

Положения оформляют на общем или специальном бланке организации или на чистых листах бумаги формата А4 согласно ДСТУ 4163-2003

Оригиналы положений о структурных подразделениях, сгруппированы в дело, постоянно хранятся в организационном отделе учреждения, организации, предприятия, в подразделениях - только копии

Запомните!

Положение вступает в силу с даты его утверждения, а не с даты составления

Образец положение:

УТВЕРЖДЕНО

Приказ Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины 28061993 № 43 Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины С июня 1993 по № 76

положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций

1 Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предпри тви, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по наймум.

Для работы по совместительству согласия собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется

Не является совместительству работа, которая определена Перечнем работ, который прилагается к настоящему Положению

2 Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и ??на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых можеьпризвесты к последствиям, негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производ ва Ограничения также распространяются на лиц, которые не достигнут 18 лет, и беременных жок.

3 Работник, который принимается на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию, должен предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт

При приеме на работу, требующую специальных знаний, собственник или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о приобретенной образовании или профессиональной в подготовке.

4 руководителя государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их зам тупникы не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Трудовые договоры, заключенные с вышеуказанными работниками о работе по совместительству до принятия постановления Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. № 245 \"О работе по совместительству работников д государственных предприятий, учреждений и организаций \", прекращаются в соответствии с пунктом 4 указанного постановленияї постанови.

5 Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу

При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 этого положения

6 Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям согласно в действующего законодательствава.

7 Лица, работающие по совместительству в районах, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Законом Украины \"О в статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофытрофи".

3 Увольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае принятия работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми усло овами и режимом труда без выплаты выходного пособияи.

9 записей в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы

10 заработных плат на всех местах работы учитывается при исчислении среднего заработка:

учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников а также педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреждений (как в одном, так и в нескольких)

медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и санитарно-елидемиологичних учреждений здравоохранения, аптек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для д детей-сирот, а также для детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, детских дошкольных воспитательных учреждений, медико-социальной экспертизы; сестрам милосердия обществ Красного Креста и М ервоного Полумесяца Украин.

Кроме того, в среднюю заработную плату указанным работникам зачисляется дополнительная оплата за работу, которая не является совместительством (пункт 8 Перечня работ, которые не являются совместительству)

11 высококвалифицированных специалистов народного хозяйства разрешается по согласованию с собственником или уполномоченным им органом осуществлять педагогическую деятельность в высших учебных заведениях и учеб самообучающихся учреждениях (подразделениях) повышения квалификации и переподготовки кадров по совместительству в рабочее время до 4 часов в неделю с сохранением за ними заработной платы по месту основной роботи.

12 Ответственность за нарушение порядка приема на работу по совместительству в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 030493 № 245 и настоящего Положения возлагается на собственника или уполномо важен им орган государственного предприятия, учреждения, организации, принимающей работника на работу за совместительствовом.

Приложение

в Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций

ПЕРЕЧЕНЬ работ, которые не являются совместительством

Все работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять такие работы, которые в соответствии с действующим законодательством не являются совместительством:

1 Литературный работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара

2 Техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда

3 Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год

4 Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда

5 РУКОВОДСТВО аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научных и высококвалифицированных специалистов, которые не находятся в штате этих учреждений и учебных заведений, с опл Лато их труда в расчете 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе теми, которые занимают руководящие должности в учебных заведе адах и научно-исследовательских учреждениях с оплатой в расчете 100 часов за учебный рек.

6 Проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения зан в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой трудаі.

7 Работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях

8 Работа без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации, выполнение учителями средних общеобразовательных и преподавателями профессиональных учебно-образовательных, а также высших на авчальних заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссии ямы, руководство производственным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и ин.

Работа учителей и преподавателей средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-воспитательных учреждений, а также высших учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейс Стере и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов, в том же учебном заведении сверх установленной норму учебной нагрузки, педагогическая работа и руководство кружками в том же учебном заведении, дошкольном воспитательном, внешкольном учебно-воспитательном заведении.

9 Переписывание нот, которое выполняется по заданиям предприятий

10 Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождение туристских групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов

11 Другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и соответственно этому получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и а другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту роботи.

12 Выполнение обязанностей, за которые установлена ??доплата к окладу (ставке) в процентах или в украинских рублях

Выполнение работ, указанных в пунктах 1,9, 10, в рабочее время не допускается

Выполнение работ, указанных в пункте в, осуществляется в зависимости от характера работ как в основное рабочее время, так и за его пределами

Выполнение работ, указанных в пунктах 2-7, допускается в рабочее время с разрешения руководителя государственного предприятия, учреждения, организации без удержания заработной платы

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 апреля 1993 г. № 245 О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций

(С изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ № 1033 от 310896)

Согласно статье 18 Декрета Кабинета Министров Украины \"Об оплате труда\" Кабинет Министров Украины постановляет:

1 Установить, что рабочие, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, т.е. выполнять, кроме своей основной, другую работу на условиях тру вдова договора на условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы чаас.

Для работы по совместительству согласия администрации по месту основной работы не требуется

Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на а тяжелых работах и ??на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных жк.

2 Установить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не дол инна превышать половины месячной нормы рабочего временису.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу (пункт 2 в редакции Постановления КМ № 1033 от 310896)

3 Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы

4 Установить, что кроме работников, которым законодательными актами запрещено работать по совместительству, не имеют права работать по совместительству также руководители государственных предприятий, учреждений и организации й, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

5 Поручить Министерству труда совместно с Министерством юстиции и Министерством финансов разработать и утвердить положение об условиях работы по совместительству, предусмотрев в нем особенности применения ц этого постановления для отдельных категорий работников (научных, медицинских и фармацевтических работников, профессорско-преподавательского состава и других), а также определить перечень работ, которые не считаются совместимыми ицтвом.

6 Признать утратившими силу постановления Совета Министров СССР от 29 сентября 1988 г № 433 и от 8 октября 1990 г № 458

 
Внимание данный учебник имеет низкое качество распознавания
Для получения качественного изображения воспользуйтесь загрузкой учебника
одним файлом в формате Djvu на странице Содержание
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы