Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Документоведение arrow Специальное документоведение - Кислюк КВ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

45 Инструкции, правила

Инструкция - это правовой документ, который создают органы управления для установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности и учреждений, предприятий, отдельных их подразделений и служб, а также должностных лиц или общин.

Различают инструкции по следующим направлениям:

o должностные;

o по регулированию определенному виду деятельности (по делопроизводству, с порядка оформления документов по пенсионному обеспечению, из порядка заполнения и оформления трудовых книжек, по порядку ведения кассовых опер раций и т.д.), т.е. разъяснение порядка применения законодательных актов, государственных стандартов, приказов

o по технике безопасности;

o эксплуатации различного оборудования и др.

Инструкция утверждается вышестоящими органами или руководителем организаций Инструкции являются организационно-правовыми документами длительного действия, которые определяют научно-технические, финансовые и другие стороны деятельности и организации, служб и подразделениив.

Должностная инструкция - локальный организационно-правовой документ, устанавливающий для работника организации (подразделений) конкретные трудовые (должностные) обязанности согласно должности На основании должностного й инструкции заключается трудовой договор с работником трудовой договор и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций (споров) между руководством организации и работникамиом.

Разработка должностной инструкции, как правило, возлагается на руководителя соответствующего подразделения, согласовывается с отделом управления персоналом (кадровой службы), с юрисконсультом, обязательно утверждает вается руководителем организации и доводится до сведения работника под расписку.

При реорганизации, сокращении штатов и т.д., когда возникает необходимость перераспределения функций и должностных обязанностей, должностной инструкции вносятся изменения Кроме того, должностные инструкции должны быть с заменены и вновь утверждены: при 1) изменении названия пред-приятия или структурного подразделения; 2) изменении названия должности Все наиболее существенные изменения вносятся в должностную инструкцию приказом руководителя организац иії.

Должностная инструкция содержит следующие разделы:

1 Общие положения

2 Функции

3 должности обязанности

4 Права

5 Ответственность

6 Взаимоотношения

В разделе 1 (Общие положения) устанавливается: сфера деятельности специалиста, порядок его назначения и освобождения от должности, замещение во время его отсутствия; квалификационные требования; подчиненность специалистам сия; чиновники, которыми он руководит В данном разделе перечисляются нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в процессе своей деятельностиі.

В разделе 2 (Функции) перечисляются основные направления деятельности специалиста

В разделе С (Должностные обязанности) определены конкретные виды работ, выполняемых специалистом

В разделе 4 (Имеет право) устанавливаются права, необходимые специалисту для выполнения возложенных на него обязанностей

В разделе 5 (Ответственность) указывается, за что конкретно несет ответственность данный специалист

В качестве дополнительного к основным разделам должностной инструкции и может быть введен раздел 6, регулирующий трудовые взаимоотношения между служащими Этот раздел может устанавливать круг служебных связей, порядок предоставления отчетов, планов и других документов, периодичность предоставления отчетной информации и ин.

Правила - ЦС служебные документы организационного характера, в которых излагаются установки или требования, регламентирующие определенный порядок любых действий или поведения Правила составляются в соответствии с Кодекс су законов о труде Украины и других законодательно-нормативных актов, регламентирующих порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, р ежим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы трудовых отношений в организацииї.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

В правилах внутреннего трудового распорядка излагаются вопросы организации работы предприятия, внутренне объектный режим, взаимные обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, видрядж ния сотрудников и другие вопросы После согласования правил внутреннего трудового распорядка с советом трудового коллектива этот документ визирует юрист и утверждает директор предприятийа.

Правила внутреннего распорядка, как и устав организации, оформляются на общем бланке организации и часто является приложением к коллективному договору

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы