Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Документоведение arrow Специальное документоведение - Кислюк КВ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

Тема 4 Организационно-правовая документация

План изложения

41 Особенности организационно-правовой документации

42 Устава

43 Положения и регламенты

44 Штатные расписания

45 Инструкции правила

41 Особенности организационно-правовой документации

Организационно-правовые документы - группа различных по названию документов, регламентирующих деятельность организации, ее структурных подразделений и должностных лиц, закрепляют за ними функции, обязанности и пр рава на длительный ча.

К организационно-правовых документов относятся:

o устав организации;

o положение об организации, ее структурные подразделения;

o регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления или руководства;

o штатные расписания;

o инструкции, правила, памятки Организационно-правовые документы сравнению с распорядительными

и справочно-информационными более общими и глубокими Эта подсистема управленческой документации имеет вуза юридическую силу, поскольку документы распорядительной и справочно-информационной группы создают ься (состоят) на основании организационно-правовой документацииії.

Организационно-правовая документация содержит положения строго обязательные для исполнения, они реализуют нормы административного права и выступают правовой основой деятельности предприятия Эти документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом - вышестоящей организацией, руководителем данной организации или ее коллегиальным органом (например, собранием акционеров или Советом директоров) тощо.

Организационно-правовые документы учитывая срок действия, относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до утверждения новых Порядок внесения изменений и дополнений в ОПД и их пересмотра зависит е ид вида организационно-правовых документов Например, изменения и дополнения в устав организации вносят в соответствии с установленной законом процедурой - по решению высшего органа управления предприятием (общим собранием акционеров и др.) с обязательным информированием органа, осуществляющего государственную регистрацию предприятий (т.е. исполкома) Изменения в штатное расписание вносятся при необходимости приказ мы или распоряжениями руководительника.

Разрабатываются организационно-правовые документы руководством предприятия или подразделения с привлечением квалифицированных специалистов, хорошо знающих работу учреждения как в целом, так и по отдельным направление мкам.

Организационно-правовая документация оформляется на стандартном листе бумаги с обязательным нанесением всех необходимых реквизитов: название учреждения, наименование документа, дата, номер документа, сохр ловок к тексту, подпись, гриф утверждения, визы тощ.

Текст большинства организационно-правовых документов состоит из разделов, имеющих собственные заголовки и разделены на пункты, пронумерованы цифрами

В процессе подготовки организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру согласования (визирования) со всеми заинтересованными подразделениями и лицами, юридической службой (юристом) Кроме того, большинство организационных документов должна быть утверждена высшим органом или пройти регистрацию в Министерстве юстиции Украины Датой вступления в силу определенного организационно-правового документа является да и его утверждение или регистрації.

42 Устава

Устав - это юридический акт, свод правил, регулирующих деятельность организации, учреждения, общества граждан, их отношения с другими организациями и гражданами, определяют их структуру, функции ее, правовой статус и обязанности в определенной сфере государственного управления или хозяйственной деятельности.

Существуют два вида уставов: типовые и индивидуальные

Типовые уставы необходимых для определенных групп, организаций, предприятий: акционерные общества (AT), малые предприятия, общества с ограниченной ответственностью (TOB) Они утверждаются высшими органами гос дарственной власти и управления, съездами общественных организациий.

Индивидуальные уставы разрабатываются для определенной организации путем конкретизации типового статуса: AT \"ИРИНА\", TOB \"Гетман\", ЧП \"БАРВИНОК\" Утверждаются они выше учреждением, которому подчиняется п предприятие, организацииється підприємство, організація.

В. 9 Закона Украины \"О предприятиях в Украине\" определяет, что устав должен содержать данные о владельце, наименование предприятия, его местонахождение, предмет и цели деятельности, органы управления, порядок их формирования, компетенцию и полномочия трудового коллектива и его выборных органов, порядок образования имущества предприятия, условия реорганизации и прекращения деятельности предприятия В стат ути могут указываться и другие нормы, связанные с особенностями деятельности предприятия или определенные владельцем Отсутствие в уставе предприятия указанных условий является основанием для отказа в государственной ре гистрации предприятия в связи с тем, что учредительные документы не соответствуют требованиям законимогам закону.

Владельцем является лицо, на имуществе которой основывается предприятие О физических лиц-учредителей в учредительных документах указывается их фамилия, имя, отчество, гражданство, место жительства, паспортные данные О юридических лиц - наименование, местонахождение, кем и когда зарегистрированы, код ЕГРПОУ (идентификационный кодд).

Предприятие должно иметь собственное наименование Наименование предприятия должно включать в себя его название (завод, фабрика, мастерская и др.) и вид (частное, коллективное, государственное и т.п.) Наименование гос сподарського общества должно содержать указание вида общества Обязательной частью наименование предприятия является его название Название организации - это часть наименования, что отличает ее от других в рганизаций данного вида Наименованием может быть как собственное, например, \"Свиточ\", так и совокупность слов, например, Львовский завод фрезерных станкеерних верстатів.

Местонахождением предприятия на дату государственной регистрации может быть местонахождение (местожительство) одного из учредителей или местонахождение по другому адресу, который подтверждается договором аренде НДИ или другим соответствующим договором.

Предмет и цели деятельности По законодательству Украины про-слидковуеться четкое разграничение юридических лиц по их целями:

а) предприятия (цель - получение прибыли)

б) общественные организации (цель - удовлетворение и защиту своих законных социальных, экономических, творческих, возрастных, национально-культурных, спортивных и других общих интересов)

в) политические партии (цель - участие в создании государственной политики, формировании органов власти, местного и регионального самоуправления и представительство в их составе)

Предмет деятельности - те сферы общественных отношений, в которых будет достигнута цель (производство, торговля, наука и т.д.)

Органы управления, порядок их формирования Традиционно, органы делятся на две группы: высшие и исполнительные Высшими органами являются общее собрание акционеров, собрание участников, владельцев предприятия и т.д. Главным ной характеристикой высших органов является то, что в их состав входят учредители (участники, члены, акционеры), в широком смысле - все лица, имеющие корпоративные права или являются юридическими лицами Высшие ор ганы никем не избираются, их состав определяется членством, участием от имени юридического лица или самим фактом ее создания определенной особообою.

Исполнительные органы формируются (назначаются и отзываются) высшими органами Назначение исполнительного органа заключается в реализации решений высшего органа и руководстве текущей деятельностью исполнительных органов ни только выполняют, выражают волю высшего органа путем непосредственного совершения юридических действий от имени юридического лицби.

Контрольный орган (наблюдательный совет, совет, ревизионная комиссия и др.) формируется высшим органом из числа участников (членов) юридического лица Его основная функция заключается в осуществлении от имени высшего органа для контроля за деятельностью исполнительного органа, в частности, за выполнением решений высшего органу.

Компетенция и полномочия трудового коллектива и его выборных органов Согласно ст 15 Закона Украины \"О предприятиях в Украине\" трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, с своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием Трудовой коллектив предпри вапідприємства:

o рассматривает и утверждает проект коллективного договора; рассматривает и решает согласно уставу предприятия вопросы самоуправления трудового коллектива;

определяет и утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот; участвует в материальном и моральном стимулировании производительного труда, поощряет изобретательскую и рационализма Заторское деятельность, возбуждает ходатайство о представлении работников к государственным наградам Полномочия трудового коллектива всех видов предприятий, где используется наемный труд, реализуются, как что иное не предусмотрено уставом, общим собранием (конференцией) и их выборным органом, члены которого избираются сроком на 2-3 года тайным голосованием на собрании (конференции) трудового коллектив в менее, чем 2/3 голосов членов выборного органа нельзя уволить с работы или перевести на другие должности по инициативе администрации предприятия без согласия соответствующего выборного органа этого коллект См.иву.

Порядок образования имущества предприятия Источниками формирования имущества предприятия, согласно законодательству, главным образом, являются:

o денежные и материальные взносы учредителей;

o доходы, полученные от реализации продукции, а также от других видов хозяйственной деятельности;

o кредиты банков и других кредиторов;

o капитальные вложения и дотации из бюджетов и т.д.

В учредительных документах необходимо предусмотреть размер и порядок формирования уставного фонда и других фондов, если они предусмотрены законом, например, резервного фонда Порядок формирования уставного фо онду должен предусматривать размер, форму и сроки внесения взносову.

Условия прекращения деятельности предприятия Эта часть уставов должна предусматривать основания прекращения деятельности предприятия, порядок создания ликвидационной комиссии, использования имущества, оставшегося я после ликвидацииї.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы