Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
Отличие между трудовым договором и контрактом Трудовой договор Контракт Трудовой договор Трудовые контракты с работниками организации Трудовые контракты с руководителями организаций КОНТРАКТЫ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ Трудовой договор (контракт) Особенности оформления трудовых соглашений и оплата работ по трудовым Контракты стандартной формы Контракт по найму на работу, трудовой договор Трудовой контракт: преимущества, структура, значение в социально-трудовых
 
Главная arrow Документоведение arrow Украинский язык по профессиональному направлению - Галузинский ЛИ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

5.4. Контракт. Трудова угода

Контракт (от лат contractus - \"соглашение\") - в юридическом смысле договор, соглашение, по которому устанавливаются права и обязанности для обеих сторон - лица и учреждения, обусловленные определенным сроком

Итак, контракт - это соглашение между лицом и учреждением о оговоренное время работы с указанием должности и должностного оклада, обязанностей организации перед контрактантом (лицом или организацией, заключает контракт) и контрактанта перед организацией Документ приобретает юридическую силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение определенного в нем срока Заключается в двух экземплярах - для в бох сторон - с записью адресов юридических сторон, подписью и расшифровкой фамилий, датой подписания контрактту.

Реквизиты контракта:

1 Название документа с кратким обоснованием его назначения (на выполнение обязанностей \", на управление предприятием и др.)

2 Дата и место написания

3 Орган, нанимает работника

4 Должность, фамилия, имя и отчество того, кого нанимают

5 Текст документа

6 Подписи сторон - составителей контракта

7 Печать

Структура текста контракта:

1 Общие положения

2 Обязанности сторон, где указываются:

o основные характеристики работы, которую будет выполнять работник, и требования к уровню и срока его исполнения, соблюдения правил охраны труда;

o обязательства предприятия по организации производственного процесса, оборудование рабочего места, организации повышения уровня квалификации работника Отдельным пунктом может быть предусмотрены дополнительные льготы и, компенсации, если условия работы вредоносногоі.

3 Рабочее время, где определены условия работы (неполный рабочий день, почасовая работа, неполная рабочая неделя и т.д.) Может приводиться конкретный график работы на определенный срок

4 Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника, где указываются:

o должностной оклад (тарифная ставка) за определенный период;

o надбавка и другие выплаты;

o компенсация в случае использования работником собственного автомобиля для служебных поездок;

o ежегодный оплачиваемый отпуск (количество рабочих дней): основная и дополнительная Может указываться материальная помощь к ежегодному отпуску;

o дополнительные льготы, гарантии, компенсации

5 Ответственность сторон, разрешение споров, где отмечается:

o какую ответственность несут стороны в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей;

o порядок разрешения споров в соответствии с действующим законодательством

6 Изменения, прекращения и расторжения контракта, где отмечается:

o как могут вноситься изменения и дополнения к контракту;

o условия досрочного расторжения контракта;

o условия прекращения действия контракта

7 Срок действия и другие условия контракта Контракт может быть заключен на срок до 5 лет, но не менее чем на 1 год

Трудовое соглашение заключается между организацией и лицом, не работает в этой организации Когда в организации или учреждении не хватает специалистов в определенной области, она привлекает для выполнения некоторых видов работ труда ивникив из других установокв.

Реквизиты трудового соглашения:

1 Название вида документа

2 Дата и место его заключения

3 Перечень сторон, заключивших соглашение

4 Содержание соглашения с указанием обязанностей исполнителя и заказчика

5 Юридические адреса сторон

6 Подписи сторон

7 Печать предприятия или организации

Трудовое соглашение составляется в двух экземплярах: один выдается на руки исполнителю, другой хранят в делах организации-заказчика

Образец трудового соглашения

Государственная академия жилищно-коммунального хозяйства ТРУДОВАЯ СОГЛАШЕНИЕ

м Киев, 16 июня 2005

Государственная академия жилищно-коммунального хозяйства, в лице проректора по учебно-методической работе Карманского Виктора Павловича, все больше именуется \"Заказчик\", с одной стороны, и Черненко Ольга В Владимировна, что дальше именуется \"Исполнитель\", с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующемлали угоду про таке:

1 Предмет соглашения

11 Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства:

o разработать тематическую учебную программу курса \"Украинский язык (по профессиональному направлению);

o подготовить учебное пособие для слушателей в электронном виде;

o прочитать 40-часовой курс \"Украинский язык (по профессиональному направлению);

o принять экзамен у слушателей

12 Заказчик обязуется своевременно принять и оплатить работу

2 Размер и порядок оплаты

21 За выполненную работу Заказчик оплачивает Исполнителю пять тысяч (5000) рублей

22 Оплата производится после выполнения работ

3 Ответственность сторон

31 Стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств согласно действующему законодательству

4 Досрочное расторжение соглашения

41 В случае нарушения одной из сторон обязательств по соглашению другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке

5 Решение споров

51 В случае возникновения споров по настоящему договору они решаться судебными органами того района, где проживает Исполнитель

6 Юридические адреса сторон

Заказчик: Киев-28, ул Ивана Кудри, 31/2

_ВП Карманский

(подпись)

Исполнитель: Киев-100

ул Строителей, 22/11, кв7

_ОВ Черненко

(подпись)

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы