Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Документоведение arrow украинский язык профессиональной направленности - Шевчук СВ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

266 Трудовая книжка

Трудовая книжка - это документ установленного образца, подтверждающий трудовую деятельность лица и служит для установления общего, непрерывного и специального стажа

Работник отдела кадров в пятидневный срок украинском языке аккуратно, шариковой ручкой или чернилами черного, синего или фиолетового цветов заполняет трудовую книжку, занося в нее такую ??информации ию

o сведения о работнике записывают на первой странице трудовой книжки: фамилия, имя и отчество, дату рождения указывают на основании паспорта или свидетельства о рождении;

o сведения о приеме его на работу, увольнении, перемещении;

o сведения о награждениях и поощрениях: о награждении государственными наградами Украины;

o сведения об открытиях, на которые выданы дипломы т.д. Взыскания в трудовую книжку не заносят

Сохраняется трудовая книжка в отделе кадров предприятия, где работает ее владелец, и возвращается ему в связи с увольнением, выходом на пенсию соответствии с действующим законодательством работник имеет право в взять трудовую книжку из отдела кадров на время по заявлениюю.

Трудовые книжки оформляются на всех работников предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту роботи.

Рассмотрим порядок ведения трудовых книжек, регламентирован \"Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях\" Записи в случае увольнения работника или пере еведення его на работу должны точно соответствовать формулировкой действующего законодательства и содержать призвание на соответствующую статью, пункт законункт закону.

Все записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (рас орядження), но не позднее, чем в недельный срок (в случае увольнения - в день увольнения), и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения.

Дата записывают арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, а год-четырехзначным), например: 05012010

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводе или увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан ознакомить труда ивника под роспись в личной карточке, в которой должен быть такой же запись, что и в трудовой книжке.

Внесение сведений о работнике

После проставления даты заполнения трудовой книжки ее владелец своей подписью удостоверяет правильность внесенных сведений: фамилии, имени, отчества, даты рождения Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек После этого ставится оттиск гербовой или круглой, что приравнивается к гербовой, печати предприятия (или печати отдела ка дров), на котором впервые заполняется трудовая книжкака.

Образец титульного листа:

ТРУДОВАЯ КНИЖКА КМ № 157623

Призвище_ Клименко_

Имья_____ Николай_

По батькови_ Николаевич_

Дата рождения 11 марта 1976 г_

(чиспо, месяц, год)

Дата заполнения 15 июля 1998 в_

Подпись владельца книжки_

МП___

Подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки

Изменения в записи фамилии, имени, отчества и даты рождения вносит собственник или уполномоченный им орган по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке бы, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) со ссылкой на номер и дату Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки Одной чертой закрыть слюються, например, прежняя фамилия или имя, отчество, датыта

рождения и записываются новые данные со ссылкой на соответствующие документы на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печат ткою предприятия или печатью отдела кадре.

Внесение сведений о работе

В графе 3 раздела \"Сведения о работе\" как заголовок пишется полное название предприятия Под этим заголовком в графе И ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приня вует на роботя на роботу.

В графе 3 пишут: Принятый (назначен) до (отдела, подраз-делу и отмечают его конкретное название, а также работу, профессии или должности и присвоен разряд Названия работ, профессий, должностей отмечают соответствии с \"Классификатором профессийра професій".

Перевод работника на другую постоянную работу в пределах одного предприятия оформляется в таком же порядке, как и принятие на работу

Образец записей:

информация О РАБОТЕ

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении (с указанием причин и ссылка на статью, пункт закона)

На основании чего внесена запись (документ, его дата, номер)

число

месяц

год

1

2

3

4

5

6

Национальный педагогический университет имени М П Драгоманова

1

01

11

2003

Назначен на должность доцента кафедры философии

Приказ № 563 от 29102003

2

07

12

2009

Переведен на должность заместителя директора Института политологии и права

Приказ № 597 от 05122009

Если за время работы работника изменилось название предприятия, то об этом в графе 3 трудовой книжки отдельной строкой делается запись: Предприятие (название) с (дата) переименован в (название) а в графе

4 указывается основание для переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер

Внесение сведений о награждении и поощрении

В трудовую книжку в раздел \"Сведения о награждениях\" вносятся сведения о награждении государственными наградами Украины и отличиями Украины, а в раздел \"Сведения о поощрениях\" - сведения о зао поощрения за успехи в труденя за успіхи у праці.

В трудовых книжках не делают записи о премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых имеет регулярный характер

Образец записи:

см

24072010

Указом Президента Украины за выдающиеся достижения в области науки и образования награжден орденом Святой княгини Ольги III степени

Указ Президента Украины от 21072010 № 457

Внесение сведений в случае увольнения

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировкам действующего законодательства и содержать призвание на статью, пункт закона Например: Уволен в свя связи с прогулом, п. 4 ст 40 КЗоТ Украины

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника по причинам, за которые законодательством предусмотрено предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится с указанием этих причин Напри иклад: Уволен по собственному желанию в свя связи с зачислением в высшее учебное заведение, в 38 КЗоТ Украины

Запись об увольнении работника делается по следующим правилам: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 указывается причина увольнения, например: Уволен по сокращению штатов, п. 1 ст 49 КЗоТ Украины \" в графе 4 - основание - приказ (распоряжение), его дата и номер

Днем увольнения считается последний день работы

В случае перевода работника с одного предприятия на другое по согласованию между руководителями предприятий в графе 3 пишется ссылки на согласование: Уволен в свя связи с переводом на работу на ( (наименование), п. 5 ст 36 КЗоТ Украиныи .

При переходе на выборную должность в графе 3 делается запись: Уволен в свя связи с избранием на выборную должность в (название организации), п. 5 ст 36 КЗоТ Украины

В случае расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с осуществлением мер по совершенствованию организации управления промышленностью и другими отраслями нар народного хозяйства, кроме указания оснований, предусмотренных действующим законодательством, делается призвание на соответствующее решение Правительства Украины Например, в графе 3 записывают: Уволен по сокращению штат ов (численности) работников, п. 1 ст 40 КЗоТ Украины и далее в скобках указывают соответствующее постановление Кабинета Министров Украинїни.

В случае назначения пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет в разделе \"Сведения о назначении пенсии\" трудовой книжки органами социального обеспечения ставится оттиск штампа \"Пенсия назначена\" \"В трудовых книжках ранее установленного образца (1938 г) отражение указанного штампа ставится на первой страницеься на першій сторінці.

Выдача трудовой книжки при увольнении

При увольнении работника все записи о работе и награды, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадре.

Если работник трудоспособного возраста в течение последних двух лет перед увольнением повышал квалификацию, то надо это отметить

В случае увольнения лиц, которые работали в крестьянском (фермерском) хозяйстве по трудовому договору, или прекращения членства в крестьянском (фермерском) хозяйстве после соответствующих записей в тру вдова книгах, сделанных главой крестьянского (фермерского) хозяйства, трудовой стаж в этом хозяйств подтверждается подписью руководителя, заместителя, другого уполномоченного на это лица и свидетельствовать ется печатью местной органа государственной исполнительной властей.

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении

В случае задержания выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула Днем увольнения в таком случае считает ется день выдачи трудовой книжки, о новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном в порядкку.

Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то собственник или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника

Дубликат трудовой книжки

Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом владельцу или уполномоченному им органу по месту последней робот, не позднее чем за 15 дней после заявления, а в в случае осложнения - в другой срок, собственник или уполномоченный им орган выдает работнику новую трудовую книжку или вкладыш к ней с надписью \"Дубликат\" в правом верхнем углу первой страницыї сторінки.

Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам В разделах \"Сведения о работе\", \"Сведения о награждениях\" и \"Сведения о поощрениях\" дубликата вносятся записи и о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений виданих наказів (розпоряджень).

Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (например, обгорела, разорвавшейся загрязнилась), то собственник или уполномоченный им орган по последнему месту работы выдает работнику дубликат мая Рудова книжки (вкладыш к ней) При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись: \"Выдан дубликат\", а книжка возвращается работнику Устраиваясь на новое место р Оботе, работник обязан предоставить дубликат трудовой книжкидової книжки.

Выписка из трудовой книжки Если работник предварительно решает вопрос о переходе на другое место работы или на работу по совместительству, то ему выдают (в случае необходимости) удостоверенное извлечение из его трудовой книжки, который оформляют на трафаретной бланке формата А4 машинописным способом или от рук.

 
Внимание данный учебник имеет низкое качество распознавания
Для получения качественного изображения воспользуйтесь загрузкой учебника
одним файлом в формате Djvu на странице Содержание
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы