Навигация


Главная
УСЛУГИ
Гостевая книга
Правила пользования
Авторизация / Регистрация
 
Главная arrow Экология arrow Экологическое управление - Шевчук ВЯ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

42Сутнисть и особенности корпоративного управления

Во корпорацией обычно понимают объединение предприятий и собственников для ведения предпринимательской деятельности, целью которой является получение прибыли, или объединения, предоставляющая услуги населению (обеспечение г газом, водой, электроэнергией и т.п..

Отметим, что являются корпорации, которые не имеют целью получения прибыли К ним относятся религиозные, образовательные, медицинские и иные некоммерческие организации также являются корпорации государственной и муниципальной структ тур Как видно, есть разные формы объединения в корпорации, однако всем корпорациям характерны: корпорация - это сложный имущественный комплекскс;

собственность корпорации определяется долями в собственном ее капитале акционеры осуществляют контроль корпорации, собственниками которой они являются и в формирование уставного капитала которой они вложили собственные средства; карри ивникы и директора корпорации имеют юридическое право принимать решения высший законодательный орган корпорации - общее собрание акционеров, высший исполнительный орган стратегического управления - совет директоров ( корпоративный \"кабинет министров\".

Корпоративное управление имеет особенности, вытекающие из принци-
пу партнерства, - это тройная взаимодействие корпораций, правительства и общества
Система корпоративного партнерства


Система корпоративного партнерства охватывает такие понятия, как корпоративная философия, корпоративные ценности, корпоративная культура, корпоративный стиль управления, которые должны быть согласованы как с нацио онального культурой и интересами, так и с мировыми и международными интересами и обязательствам.

общечеловеческие, национальные ценностью является Природа во всех ее проявлениях (земля, недра, вода, воздух, леса, живые организмы) Все это и должно быть корпоративной ценностью, но не с точки зрения капитала, а с точки зрения в национального достояния, источника жизненных сил, экологической парадигмы жизнедеятельностиі.
Только при таком подходе можно говорить о рациональном природопользовании и охране окружающей среды Для осуществления указанного подхода каждая корпорация должна иметь свою корпоратив вну экологическую политику и реализовывать ее в контексте глобальной, европейской и национальной экологической политики и международных экологических обязательств государства Это требует создания и обеспечения е фективно функционирования системы корпоративного экологического управления как составляющей общей системы корпоративного управления, которая должна руководствоваться государственными и международными регламентами и стандарта мы, касающиеся систем экологического управления на принципахи:

ответственности - поиск и идентификация источников экологического ущерба, ответственность за нарушение экологических регламентов и норм;

рациональности - достижения хозяйственных целей при минимальных воздействий на окружающую среду;

превентивности - постоянный мониторинг, проведение предупредительных мероприятий по воздействиям;

мотивации (административной и экономической) - эффективное природопользование;

компенсации - возмещение расходов, связанных с причиненным вредом как в природной, так и в социальной сферах

43 Механизмы корпоративного управления

Корпоративному управлению присущи особые механизмы, которые в международной практике называются корпоративной идентичностью Корпоративная идентичность характеризует степень соответствия как системы управ вления отдельного корпоративного предприятия корпоративным ценностям, культуре, стиля управления, так и системы жизнедеятельности всей корпорации ценностям, требованиям и культуре окружающей среды ( хозяйственного,
рыночного, национального, международного) То есть речь идет о системе идентичности \"как снизу, так и сверху\" согласно общесистемных законов функционирования и развития любых систем-объектов хоз хозяйствования и жизнедеятельности Корпоративная философия и корпоративная культура (в том числе экологическая) находятся в тесной связи с корпоративной идентичностью Корпоративная философия как \"мировоззренческие а \"основа деятельности предприятийтв,


корпорации, определяет принципы такой деятельности, обычно зафиксирована в главных корпоративных политических и регламентирующих документах функционирования и развития, в том числе в задекларированной эколог логическому политике.
Корпоративная культура объединяет традиции, ценности, принципы и моральные нормы, которые сложились исторически для предприятия, корпорации В отношениях между корпоративной философией и корпоративной культурой об бовьязково действует системная корпоративная идентичность, предназначена преодолеть дисбаланс между желанием и действительным состоянием предприятия, корпорации и достичь таким образом внешней и внутренней системной корпорация тивных идентичности (рис 42.2).

Система корпоратвна ідентичність

Механизм обеспечения корпоративной идентичности предполагает системный анализ философии и культуры корпоративного управления с позиций сбалансированности его функциональных составляющих (управление собственностью ю, финансовое управление, управление персоналом, экологическое управление и т.д..
Существуют прямые связи между проявлениями корпоративной культуры и корпоративными стандартами функционирования и развития

Так, культура, формируется на основе инноваций, личности и риско защищенности, приводит стратегию дифференциации корпоративных функций Стратегия ресурсосбережения поддерживается культурой, грунт туеться на экологическом сознании, бережливости, дисциплине, придирчивости и патриотизма Таким образом, корпоративная культура может рассматриваться как средство достижения конкурентных преимуществ, стратегии является европейских интеграции Стратегия корпоративной идентичности должна способствовать согласованию корпоративной культуры и стратегической концепции, в том числе ее (концепции) экологических аспектов как проявлений эколо ской культурури.

Корпоративная идентичность центральной системо-образовательной частью стратегического управления, экологические функции которого выполняет система корпоративного экологического управления

На сегодня в системе общего корпоративного управления Украины функционирует комплексная система управления рациональным использованием ресурсов, которая по своему содержанию не соответствует как требованиям европейсь ького регламента 1836/93, так и международным и государственным стандартам серии ISO 14000 (ДСТУ ISO 14000) Сейчас проблема заключается в преобразовании действующей системы корпоративного управления ресурсо-использованием на корпоративную систему экологического управления Только при таком условии можно будет говоо-
рыть о целостной системе корпоративной идентичности в контексте Всемирной стратегии сбалансированного эколого-социоэкономического развития и национальной стратегии европейской интеграции

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
загрузка...
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы