Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Безопасность жизнедеятельности - Атаманчук ПС
\Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая \

315 Гарантии прав граждан на охрану труда

соответствие с Действующим законодательством на всех предприятиях, в учреждениях, организациях работодателями создаются безопасные и безвредны условия труда

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, работа машин, механизмов, оборудования, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовые услов вия Должны е идповидаты требованиям нормативных актов об охране труда (рис 3 9)).

До начала работы работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасные них и вре едных производственных факторов, Которые Еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких услови

В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда работодатель обязан уведомить об этом орган государственно надзора за охраной труда, Который может дать временное согласие на работу в таких условиях Работник имеет право:

o Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель НЕ соблюдает законодательства об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам В этом случае работнику выплач чивается в Выходное пособие в размере, Который предусмотрен коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка

o отказаться от порученной работы, если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья, его или людей, Которые его окружают По период простоя по этой причине за работником сохраня яется это ередний заработать

Все работники подлежат обязательно социальному страхованию работодателем от несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Из фонда социального страхования осуществляются выплаты работнику за период его временной нетрудоспособности или как возмещение вреда и единовременное пособие Работодатель обязан вернуть заз значении и суммы в фонд социального страхования, если несчастный случай или профессиональное заболевание произошло по его вине Законом предусматриваются также льготы и компенсации работникам за тяжелые и вредных ые условия труда и возмещение случае повреждения здоровья '

316 Охрана труда женщин

Особое внимание в законодательстве уделяется охране труда женщин (рис 3 10)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и? На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме Некоторых подземных работ (не связанных с физическим трудом или работ по санитарному и б бытовые утового обслуживаний

Предельно допустимая нагрузка для женщин при перемещении грузов поочередно с другой работой (до 2 раз в час) составляет 10 кг, а перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг

Общая масса груза Который перемещается на протЯжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 350 кг, а с пола - 175 кг

не допускается привлекать к работам в ночное время (с 22 до 6 часов утра), сверхурочных работ, работ в выходные дни и направлять в командировку беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Женщины ы, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласияы.

Беременные женщины переводятся на другую, более легкую работу с сохранение среднего заработка на прежней месте Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней ей робот ты, переводятся на другую работу с сохранение среднего заработка по месту прежней работы в достижения ребенком возраста трех лет Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно п осле я ее, женщине, по ее заявлению, предоставляется Ежегодный отпуск в зависимости от стажа работы на данном предприятиии.

Кроме отпуска по беременности и родам, женщине, по ее заявлению, предоставляется частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста трех лет За время отпуска сохраняется место работы (должн ность) и выпл ачуеться пособие по госстрахования Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через три часа ини продолжительностью не менее 30 мин каждая Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработкутко

не допускаются увольнения по инициативе предприятия беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается УВО оль Леннон с обязательным трудоустройство.

 
\Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая \
 
дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
документоведения
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
политэкономии
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы