Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Безопасность жизнедеятельности - Атаманчук ПС
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

317 Охрана труда молодежи

Законодательством Украины запрещается применение труда несовершеннолетних есть лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и ??на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночным и н сверхурочным работам и к работам в выходные дни (рис 3 11

Не допускается прием на работу лиц, младше 16 лет В исключительных случаях, с согласия родителей, могут

приниматься на работу лица, достигшие 15 лет Все лица моложе 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру .

Ежегодная отпуск подросткам предоставляется продолжительностью один календарный месяц в летнее время или по их желанию в любое другое время года

Освобождение несовершеннолетних по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних

Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет в переноски и передвижения тяжестей, вес которых превышает установленные предельные нормы

Время переноса грузов подростками должна составлять не более 1/3 рабочего времени в случае максимальной массы груза переносится, а именно: 5,6-6,3 кг - для девушек 16-17 лет 11,2-12, цев 16-17 лет.

318 Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (рис 3 12) бесплатно обеспечиваются молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, специальной одеждой и обувью и другими средствами индивидуальной защиты, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровчог го назначения, сокращение продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю, дополнительный оплачиваемый отпуск, оплату труда в повышенном размере, уменьшение пенсионного возраста.

течение действия трудового договора работодатель должен своевременно информировать работника об изменениях в производственных условиях и в размерах льгот и компенсаций, включая те, которые предоставляются ему дополнительно

319 Возмещение вреда потерпевшему

Работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном размере утраченный заработок в соответствии с законодательством, а также выплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам потерпевшего) единовременное пособий

Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором (соглашением, трудовым договором) Если в соответствии с медицинским заключением в потерпевшего установлено стойкую утрату трудоспособности, эта помощь должна быть не менее д суммы, а определенной из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособностиі

В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия должен быть не менее пятилетнего заработка работника на семью, кроме того, не меньше годовалого заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка в, родившийся после смерт

Если несчастный случай произошел вследствие невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, определяемом трудовым коллективом по представлению работодателя и профсоюзного комитета предприятия, но не более чем на пятьдесят процентов Факт наличия вины пострадавшего устанавливается комиссией по расследованию несчастного случаяу

Доказательством вины потерпевшего может быть:

o акт по форме Н-И или о профессиональном заболевании;

o вывод должностных лиц (контролирующих органов);

o медицинское заключение о профессиональном заболевании;

o приговор или решение суда;

o решение о административную или дисциплинарную ответственность;

o решения органов соцстраха о возмещении помощь работникам в случае временной нетрудоспособности, в связи с повреждением здоровья;

o показания свидетелей

Степень утраты трудоспособности пострадавшим определяет медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) в процентах профессиональной трудоспособности (рис 3 13) Она определяет ограничение уровня жизнедеятельности пострадавшего, причину, время наступления и г группу инвалидности в связи с повреждением здоровья, а также определяет необходимые виды медицинской и социальной помощиоги

При наличии факта морального вреда потерпевшему возмещается моральный вред

Моральный вред возмещается по заявлению потерпевшего на основании: договоренности сторон, решение комиссии по трудовым спорам, решения суда

Размер возмещения морального вреда - не более 20 минимальных заработных плат

Работодатель возмещает потерпевшему расходы согласно заключения МСЭК не менее трех минимальных зарплат на специальный медицинский уход (массаж, уколы), двух минимальных зарплат на обычный уход одной минимальной зарплаты на бытовой уход (уборка комнаты, стирка

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы и средняя заработная плата на весь период до восстановят ения трудоспособности или признания их в установленном порядке инвалидами В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы работодатель обязан обеспечить, в соответствии с медицинскими ре мендаций, его переподготовку трудоустройству, установить льготные условия и режим робот

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы