Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Охрана труда - Москалева ВМ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

114 Охрана труда несовершеннолетних

Какова сущность правовой базы основ охраны труда несовершеннолетних?

Несовершеннолетними считаются лица обоего пола, не достигших восемнадцати лет В трудовых правоотношениях они приравниваются к совершеннолетним, но что касается охраны труда, рабочего времени, отпусков т и других рабочих условий, несовершеннолетние пользуются соответствующими льготами, установленными действующим законодательством.

Правовой основой охраны труда несовершеннолетних есть соответствующие статьи КЗоТ, Закон"Об охране труда\", список производств, профессий, специальностей и работ, на которых запрещается использовать труд лиц, не достигшим 18 лет, перечень медицинских противопоказаний к работе в различных отраслях, утвержденные МЗ и и МОЗ та ін.

Законодательная и нормативно-правовая база основ охраны труда подростков связана с той особенностью, что в подростковом возрасте до 18 лет физическое развитие еще не завершен, в результате чего организм во двищену чувствительность к неблагоприятным производственным факторам.

Какие льготные условия по охране труда несовершеннолетних?

Подростков до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра с последующим ежегодным прохождением медицинского осмотра до достижения ими 21 года Несовершеннолетние принимаются на работу, как правило, после достижения ими 16 лет Однако в исключительных случаях с согласия родителей могут приниматься на работу лица, которым исполнилось 15 лет (КЗоТ в 18888).

Запрещается использовать труд несовершеннолетних на тяжелых работах и ??на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах или привлекать их к ночным и сверхурочным работам, а так так же в выходные дни Согласно списку несовершеннолетние не допускаются к работам более чем на 200 производствах по почти 3000 специальностям и профессиям (приказ Минздрава от 31031994 № 46) Ограничивается использован ния труда подростков на работах по переносу грузов, масса которых превышает установленные предельные нормы Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет вообще не допускаются к работам по переносу и передвижению груз ажитажів.

Действующим законодательством предусматривается для подростков сокращенная продолжительность ежедневной работы При этом заработная плата выплачивается в таком размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжалось ости ежедневной работы Ежегодные отпуска подросткам предоставляются продолжительностью в один календарный месяц (ЗО дней) в летний период или, по их желанию, в любое другое время рокку.

Законодательно установлены гарантии от незаконного увольнения подростков с работы Увольнение допускается лишь в исключительных случаях с согласия комиссии по делам несовершеннолетних

115 Обязанности работодателя в сфере охраны труда

Согласно действующему законодательству на предприятиях должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда, обеспечение которых возлагается на работодателя, который несет за это персональную ответственность (КЗоТ XI I в сто пятьдесят третьей 73) Производственные здания, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда в соответствии с санитарно-гигиеническими нормативамивів.

Законодательно введено проведение аудита охраны труда: если внутренний аудит проведен работодателем не соответствует установленным требованиям, он должен провести внешний аудит Такие законодательные требования дают ь возможность улучшать производственную ситуацию по охраны трудаі.

Работодатель должен обеспечивать надлежащую организацию рабочих мест, создавать такие производственные условия, которые не вызывали вреда здоровью работающих и соответствовали санитарным нормативам

Для проведения номенклатурных санитарно-гигиенических мероприятий по охране труда работодатель должен выделять средства и необходимые материальные ресурсы Порядок использования этих средств определяется коллективным к Договором и контролируется трудовыми коллективамим.

Обязанностью работодателя является: обеспечение трудовой и технологической дисциплины; правильная организация режима труда и отдыха; систематическое обучение работающих, совершенствования их знаний и навыков в с сфере охраны труда, проведение инструктажей, повышения квалификации по безопасности труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и других прави.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы