Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Основы охраны труда - Березуцкий ВВ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

3 ОСНОВЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ

31 Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой действие тельности.

Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, разработаны в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года № 442, определяют организацию работы по проведению ния аттестации рабочих мест, оценку условий труда и реализацию прав трудящихся на льготы и компенсации в зависимости от вредных и опасных производственных факторе.

Безопасность труда - такое состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работников опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 120002-80)

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, учитывающий преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы человека (сердечно-сосудистую, систему дыхания и другие), которые обеспечивают ее дияльнис во (Гигиеническая классификация труда № 4137-86.

Результаты аттестации по условиям труда (далее - аттестация) являются основой для решения вопросов предоставления пенсий по возрасту на льготных условиях согласно Закону Украины"О пенсионном обеспечении\", других полей Ьг и компенсаций, а также для разработки и реализации организационных, технических, экономических и социальных мер коллективного договора по улучшению условий трудовой деятельности.

Аттестация проводится на предприятиях, в организациях, учреждениях (далее - предприятиях) независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и а материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на их потомков как теперь, так и в будущей.

Общие положения об аттестации рабочих мест Основная цель аттестации состоит в урегулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и б безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условие.

Правовой основой для проведения аттестации являются действующие законодательные нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, а также списки производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации в зависимости от условий рабо.

Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, использовано сырье и материалы могут быть потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов Для произ издательств, работ, профессий и должностей, для которых списку № 1 и 2 предусмотрены показатели условий труда, аттестацию проводят только по этим показателями.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их появления;

• исследование санитарной гигиены производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов санитарных норм и правил;

• обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории с вредными условиями труда;

• подтверждение (установление) права работника на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;

• проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

• разрешения споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) по условиям труда, льгот и компенсаций;

• разработка комплекса мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности характера труда и оздоровления трудящихся;

• изучение соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, усовершенствования порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций

Периодичность аттестаций устанавливается самим предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестаций возлагается на руководителя (собственника) предприятия, организации

Санитарно-гигиенические исследования производственной среды и тру-дового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий, организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций, аттестованных их органами Госстандарта и Минздрава по спискам, согласовываются с органами государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

Организация работы по аттестации

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:

• указывается основание и задачи аттестации;

• утверждается состав, председатель и секретарь постоянно действующей аттестаций ной комиссии, определяются их полномочия по мере необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;

• устанавливаются сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;

• определяется взаимодействие с заинтересованными государственными и общественными организациями (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой);

• определяются проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, органов здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций и дру.

Аттестационная комиссия:

• осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за ходом проведения работ на всех этапах;

• формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

• определяет и привлекает в установленном порядке необходимые организации для выполнения специальных работ;

• организует изготовление планов расположения оборудования в каждом подразделении с их экспликацией, определяет границы рабочих мест (рабочих зон) и предоставляет им соответствующий номер;

• составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

• сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемое сырье и материалы с теми, которые предусматриваются в проектах;

• определяет объем необходимых исследований вредных и безопасных факторов производственной среды и организует исследования;

• прогнозирует и выявляет появление вредных и опасных факторов на рабочих местах;

• устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ При отклонение ления профессия (должность) приводится в соответствие с ЕТКС за фактически выполняемой работой;

• составляет Карту условий труда (далее - Карта) на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест (приложения А-В);

• проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

• уточняет действующие и вносит предложения на установление льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет расходы на эти цели;

• организует разработку мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работников;

• выполняет свои функции по назначению состав комиссии при внеочередной аттестации

Изучение факторов производственной среды и трудового процесса

В ходе изучения необходимо определить:

• характерные для конкретного рабочего места производственные факторы, подлежащие лабораторным исследованиям (графа 2 Карты);

• нормативные значения (ПДК, ГДР) параметров, факторов производственной среды и трудового процесса, используя систему стандартов безопасности труда, санитарные нормы и правила, другие регламенты (графа 4 К Карты)

• фактические значения факторов производственной среды и трудового процесса путем лабораторных исследований или расчетов (графа 5 Карты)

Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фактора - уровень производственного фактора, действие которого в процессе работы определенной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию аб потому отклонения в состоянии здоровья как во время работы, так и в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений (ГОСТ 121002-888).

Предельно допустимая концентрация (ПДК) - это такая концентрация, которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов или другой продолжительности, но не более 41 часов в неделю за время всего рабочего чего стажа не может вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений (Г ОСТ 121005-888).

Лабораторные и инструментальные исследования проводят в соответствии с положениями государственных стандартов (ГОСТ 120005-86), стандартов Государственной системы обеспечения единства измерений (ДСВ), системы стандарте ей безопасности труда (ССБТ), методических указаний, утвержденных Министерством здравоохранения ''я.

Приборы оборудование для измерений должны соответствовать метрологическим требованиям и поверке в установленные сроки

Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типовых) производственных условиях, исправных и эффективного руктивных действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Результаты замеров (определений) показателей вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами по формам, предусмотренным в ГОСТ или утвержденными Министерством здравоохранения Украины и, и заносятся в Карту (графа 5.

Определяется продолжительность (или процент от продолжительности смены) действия производственного фактора (графа 9 Карты)

Допустимый уровень производственного фактора - уровень производственного фактора, действие которого при работе определенной продолжительности за время всего трудового стажа не приводит к травме или заболевания, но может вызвать ты имчасови субъективные дискомфортные ощущения, которые быстро нормализуются, или изменения функционального состояния организма, не выходящие за пределы физиологических приспособительных возможностей (ГОСТ 124181-822).

Допустимые условия и характер труда - условия и характер, при которых уровень опасных и вредных производственных факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функционал ные изменения, вызванные трудовым процессом, восстанавливаются во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияние в в близком и отдаленном периоде жизни на состояние здоровья работников и их потомков (Гигиеническая классификация труда № 4137-86.

Гигиеническая оценка условий труда Оценка результатов лабораторных исследований, инструментальных измерений проводится путем сравнения фактически определенных показателей с нормативами

При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия каждой из них нужно учитывать самостоятельным фактором, который подлежит количественной оценке При наличии в воздухе р рабочей зоны двух и более вредных веществ однонаправленного действия отношение фактических концентраций каждого из них к установленным для них ПДК суммируется Если сумма отношений превышает 1, то степень ш кидливости этой группы веществ определяется, исходя из значения этого превышения с учетом класса опасности наиболее токсичного вещества группы, а вся группа оценивается как одна веществна.

Концентрация вредных веществ однонаправленного действия определяется по ГОСТ 121005-88

Оценка условий труда при наличии двух и более вредных и опасных производственных факторов осуществляется по наиболее высокому классу и степени

Оценка технического и организационного уровня рабочего места

Оценка технического уровня рабочего места проводится путем анализа:

• соответствия технологического процесса, зданий и сооружений - проектам; соответствия оборудования нормативно-технической документации, а также характера и объема выполненных работ, оптимальности технологическо них режимов

• технологической оснащенности рабочего места (наличие технологической оснастки и инструмента), контрольно-измерительных приборов и их технического состояния, обеспечение рабочего места подъемно-трансп ных средств

• соответствия технологического процесса, оборудования, оснастки, инструмента и средств контроля требованиям стандарта безопасности и нормам охраны труда;

• влияния того технологического процесса, что происходит на других рабочих местах

При оценке организационного уровня рабочего места анализируются:

• рациональность планирования (соответствие площади, занимаемой рабочим местом, нормам технологического проектирования и рационального размещения оборудования и оснастки, а также соответствие его стандарта ам безопасности, санитарным нормам и правилам)

• обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам;

• организация работы защитных сооружений, устройств, контрольных приборов

Аттестация рабочих мест Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния всех факторов производственной среды и трудового процесса на работников, предусмотренных гигиенической классификации пра аци (раздел I Карты), совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда (раздел II Карты), степени риска повреждения здоровьяя.

На основе комплексной оценки рабочие места относятся к одному из видов условий труда:

• с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

• с вредными и тяжелыми условиями труда;

• с вредными условиями труда и заносятся в раздел Ш Карты

Право на пенсию на льготных условиях определяется по показателям, приведенным в приложении, другие льготы и компенсации - в зависимости от условий труда по действующим законодательным актам По оценке условий труда карри ивникив и специалистов принимается оценка условий труда руководящих работников, если они заняты выполнением работ в условиях, предусмотренных списками № 1 и 2 для их подчиненных в течение полного рабочего дня Под полным рабочим днем ??понимается выполнение работ, предусмотренных списками, в течение не менее 80% рабочего времени, что должно подтверждаться соответствующими документамми.

По результатам аттестации определяются неотложные мероприятия по улучшению условий и безопасности труда, не требующие для их разработки и внедрения привлечения сторонних организаций и специалистов С резу ультатамы аттестации знакомят работников, занятых на рабочем месте, аттестуемого Карту подписывают председатель и члены комиссииії.

По результатам аттестации составляют перечни:

• рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых предлагается установить льготы и компенсации за счет средств предприятия согласно ст 26 Закона Украины"О предприятиях"и с в 13 Закона Украины"О пенсионном обеспечении\"";

• рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные мероприятия по их улучшению

Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, в том числе на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством, под дписуеться председателем комиссии, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается приказом по предприятию, организации Сохраняется перечень течение 50 лет Выдержки из приказа прилагаются к трудовой кн ижкы работников, профессии и должности которых внесены в переченьку.

Материалы аттестаций рабочих мест являются документами строгой отчетности и хранятся на предприятии

Контрольные вопросы и задания

1 приведем определение понятия рабочих мест

2 Что предусматривает аттестация рабочих мест?

3 Какими образом устанавливается периодичность аттестаций?

4 Организация работы по аттестации рабочих мест

5 Какой состав аттестационной комиссии и ее задачи?

6 Определите понятие предельно допустимого уровня производственного фактора (ГДР) и предельно допустимой концентрации (ПДК)

7 Название допустимые условия и характер труда

8 Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?

9 Какими должны быть действия администрации по результатам аттестации?

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы