Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Основы охраны труда - Гандзюк МП
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

Глава 9 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Влияние индивидуальных качеств работника на безопасность труда

На безопасность труда в значительной мере влияют индивидуальные качества работника (психофизиологические, социальные, производственные)

Среди психофизиологических качеств следует выделить следующие: недостаточная способность к распределению и концентрации внимания, мышления; низкие качества по осторожности, наблюдательности, сообразительности, благоразумия; нед достаточное установка к трудовой деятельности; чрезмерная критичность к руководству и меньше к себе; надменность, самоуверенность, неуважение к другим тощ.

Основными социальными качествами работника, которые необходимо учитывать при создании безопасных условий труда, являются: отношение к работе; контакты с товарищами, руководством и другими людьми; социально-политического ские, социально-экономические и бытовые факторы, уровень общения, уровень образования и культуры, состояние здоровья, уровень удовлетворенности своим трудом; др..

Наиболее важными производственными качествами работника, влияющих на безопасность труда, является стаж и опыт работы Стаж работы вообще связан с возрастом работника На основе анализа различных исследований снятое лено вывод: наиболее значительное влияние на безопасность труда оказывает стаж работы, а не возраст работника Безопасные действия работника, создания опасных ситуаций могут быть обусловлены недостаточностью знаний, раб отой не по специальности, изменением характера или условий труда хорошо известной профсії.

Для уменьшения действия психофизиологических факторов опасности в процессе труда необходимо учитывать индивидуальные качества работающего, поскольку ошибки на производстве, а также несчастные случаи следствием Зитко кнення качеств человека с особенностями конкретной профессиональной деятельности С целью улучшения безопасности и защиты здоровья работников во время работы необходимо проводить профессиональный психофизиологический отб ир для широкого круга профй.

91 Мотивация безопасности труда

Возможности человека противостоять опасности определяются степенью ее мотивации к труду и к ее безопасности Мотивы является тем психологическим фактором, который определяет, почему человек в данной ситуации действует только так, а н не иначе Поэтому для понимания причин, побуждающих людей сознательно идти на нарушение правил безопасности, подвергаясь при этом опасности, необходимо, прежде всего, раскрыть мотивы такого поведенияки.

В процессе работы проявляются, в основном, мотивы выгоды и безопасности

Мотив выгоды проявляется в получении награды за результаты труда Сюда входят материальная (заработная плата, премия) и социальная выгода (самоутверждение, престиж, профессиональная гордость) Очень важно, щ чтобы работников систематически информировали о результатах их работы и чтобы эта информация была своевременноою.

Мотив безопасности проявляется в стремлении избежать опасности, которая возникает в процессе труда Под опасностью следует понимать не только производственные опасности, которые угрожают здоровью и жизни работника, но и соци иально (уменьшение заработка, лишение премии, понижение в должности, потеря авторитета, уважения и пр.).

К безопасной работы человека побуждает, прежде всего, мотив самосохранения - стремление сохранить себя от действия опасностей труда Однако немалую роль здесь играют и социальные мотивы: стремление поддержать свой а авторитет, произвести хорошее впечатление на руководство и сослуживцев, потому что люди, которые пренебрегают правилами безопасности, социально осуждаются и наказываютсяя.

Мотив характеризуется силой действия, которая отражает степень осознанности и ясности объекта мотивации Например, если работник недостаточно четко представляет опасность своего труда, а потому недостаточно ясно у осознает важность средств защиты и правила безопасности, то сила его мотивации по использованию этих средств и выполнение правил безопасности будет невысокой, результат его поведения в данной работе будет опре начаты не повод безопасности, а другие мотиви.

С точки зрения безопасности труда, особого внимания заслуживает так называемый конфликт мотивов Особый интерес вызывает конфликт между мотивом выгоды и мотивом безопасности труда, когда желание заработать больше подавляющая жае над стремлением избежать опасной ситуации В условиях становления рыночной экономики конфликт этих мотивов происходит на большинстве предприятий Украины, особенно в коммерческих структурах, в малом и среднему бизнессі.

Надо отметить, что в нашей стране безопасность труда поощряется крайне редко Мотив выгоды, как правило, благодаря стимулированию постоянно усиливается, а мотив безопасности труда не только не получает подкрепление, а также унижается Это происходит потому, что нарушение правил безопасности не всегда влекут за собой негативные последствия, но позволяют реализовать мотив выгоды Работник несколько раз пренебрегает правила мы безопасности и без негативных для себя последствий достигает при этом выгоды и успеха за счет безопасности Постепенно происходит адаптация работника к нарушению правил безопасности, а мотив их соблюдение все бы ильше ослабляется При этом работник приобретает навыков действовать с нарушениями правил безопасности, что делает его поведение удобной (мотив удобства) Все эти нарушения будут оставаться безнаказанными, пока с работником не случится несчастный случай Чаще мотив выгоды преобладает над мотивом опасностейбезпеки.

Итак, в различных организациях и учреждениях надо искать пути подкрепления и усиления мотива безопасности Для этого необходимо:

- стимулировать материально и социально безопасный труд;

- создавать психологический климат в коллективе, при котором падение авторитета из-за нарушения правил безопасности сводило бы к минимуму материальные выгоды, которые могли 6 быть достигнуты за счет нарушений прав вил опасностей.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы