Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Основы охраны труда - Гандзюк МП
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

93 Роль трудового коллектива в создании безопасных условий труда

Важную роль в создании безопасных условий труда играет трудовой коллектив и его руководитель

Под термином коллектив (от лат collectivus-собирательный) понимают группу людей, которая достигла в процессе совместной деятельности высокой эффективности благодаря износа, совместимости, характера межличностных х отношенияв.

Определяющими в регуляции совместной деятельности являются такие факторы, как специфика и сложность задач, продолжительность совместной деятельности, количественный состав группы, взаимосвязь между членами группы, функциональная структура группы, степень изолированности и автономности групп.

Внутреннюю единство работников группы определяет уровень их совместимости и сработанности Совместимость - это эффект взаимодействия работников, который означает максимальное субъективное удовлетворение членов группы друг одни им Субъективная удовлетворенность - это главный признак совместимоститі.

Сработанность - это результат взаимодействия конкретных участников деятельности Она определяется производительностью, эмоционально-энергетическими затратами и удовлетворенностью собой, партнером и содержанием деятельности срабатывании цьованисть характеризуется удовольствием содержанием деятельности, совместимость - удовольствием общения Речь идет о разной направленности членов группы - на содержание деятельности или на межличностные отношениянки.

Результатом межличностных отношений и совместной деятельности является психологический климат в коллективе

Психологический климат можно рассматривать как результат групповой совместимости, характеризуется психологическим показателям обьеднаности группы людей, которая обеспечивает согласованность и бесконфликтность спилкува Анн.

Психологический климат проявляется в формировании общего мнения, оценки людей и событий, действий и настроений, отношения к безопасности труда

Комфортный психологический климат способствует сохранению здоровья членов трудового коллектива, обеспечивает чувство ответственности и долга, товарищескую взаимопомощь, самокритичность, требовательность к себ бе и другого в интересах коллектива Человек может понять собственную ценность только тогда, когда его дела приобретают значимости, имеют определенную ценность для других Самооценка растет на основании отношений с вот слыша и является одной из форм проявления психологического климатту.

Психологический климат можно определять через удовлетворенность межличностными отношениями по вертикали (руководитель - подчиненные) и горизонтали (исполнители)

На межличностные отношения влияют ролевые тенденции участников процесса управления Важнейшая из них - руководитель-лидер Уверенность, оптимизм лидера улучшает атмосферу взаимоотношений в организации, ко олективи, способствует повышению производительности и безопасности труда Опытные лидеры не сомневаются в выполнении заданий Они воплощают уверенность у работников Очень важное значение имеют моральные и этические и качества лидера Он должен иметь индивидуальный подход к работникам Руководитель делегирует соответствующие полномочия работникам, поддерживает и поощряет их, повышает их уверенность в собственных силах силах.

Поэтому следует отметить, что большой вред вызывает незаслуженное назначения неподготовленных и некомпетентных людей в руководство трудовым коллективом Когда руководитель пользуется авторитетом и доверием коллективе иву, то все решения считаются действительно верными, и работники выполняют их с полной отдачей физических и психических усилий, не допуская опасных ситуациий.

Одна из основных задач руководителя - создание условий для укрепления межличностных связей, сила которых повышает показатель уровня развития коллектива

В каждом коллективе всегда находится человек или группа людей, интересы которых не совпадают с другими Они составляют ряд оппонентов Теория управления утверждает, что при наличии 30% недовольных или критически чно настроенных лиц в коллективе начинается дезорганизация, а при наличии 50% - наступает кризис порождает конкт.

Конфликт (лат. - столкновение) - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, взглядов или мнений оппонентов Конфликты возникают из-за психическое напряжение

распространенным типом конфликта является межличностный Общая служебная деятельность объединяет в группы людей с различными чертами характера и разным интеллектом и воспитанием Иногда они совсем не могут спивпрацюва ать через психологическую несовместимостьть.

Конфликт между личностью и группой возможен тогда, когда ожидания личности не совпадают с принятыми группой установками Бывают ситуации, когда человек считает свою идею ценной, а группа этого не е воспринимает Конфликт между руководителем и исполнителями возникает, если незаслуженно применены меры наказания или вознагражденияня.

Конфликты в коллективе снижают не только эффективность трудового процесса, но и приводят к нервно-эмоционального напряжения, развития стрессовых ситуаций, пренебрежение правилами техники безопасности и требованиям мы охраны труда и создают опасные и случаи.

Комфортный психологический климат в коллективе играет важную роль и в создании безопасных условий труда Эта роль настолько велика, что можно говорить о коллективах устойчивые и неустойчивые опасности В коллектив вах должна обеспечиваться максимальная добросовестность выполнения обязанностей, налаживание доброжелательных межличностных отношений, наработки правильного коллективного отношение к требованиям охраны трудаці.

Завершая данный раздел, следует отметить, что проблема безопасности труда, защиты работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов необходимо решать не только путем создания безопасной то ехникы, улучшение технических средств защиты и усовершенствования их использования в процессе труда, но и с учетом"человеческого фактора"В современном производстве, когда существенно изменилось содержание и характер п раке многих специалистов, обусловлен внедрением в практику передовых технологий, решения проблем безопасности труда без учета психофизиологических факторов невозможнов неможливе.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы