Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Основы охраны труда - Гандзюк МП
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

ГЛАВА 6 ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ меры их предупреждения

61 Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 года № 1112

Расследованию подлежат внезапные ухудшения состояния здоровья работника или лица, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, ранения, травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, причиненных них другого лицом, острые профессиональные заболевания и острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим випроминюва нням, другие повреждения, полученные вследствие аварий, пожаров, стихийного бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные события), контакта с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости перевода потерпевшего на другую (более легкую) работу сроком не менее чем на один рабочий день, а т акож случаи смерти на предприятиях.

Признаются связанными с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, в том числе в командировках, а также те, которые произошли во время;

- пребывание на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени, начиная с момента прихода работника на предприятие и до его выхода (который должен фиксировать уватися соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка) или по поручению работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни

- подготовки к работе, приведения в порядок орудий производства, средств защиты, одежды, выполнения мер личной гигиены, передвижения по территории предприятия перед началом работы и после ее за акинчення

- проезда на работу или с работы на транспортном средстве предприятия или на другом транспортном средстве, предоставленном работодателем;

использования собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя согласно установленного порядка;

- выполнение действий в интересах предприятия, на котором работает пострадавший, то есть действий, которые не входят в круг производственного задания или прямых обязанностей работника (предоставление необходимой помощи другому работник превысил ников, действия по предупреждению возможных аварий или спасения людей и имущества предприятия, другие действия при наличии распоряжения работодателя и т.д.)

- ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийного бедствия на производственных объектах и ??транспортных средствах, которые используются предприятием;

- предоставление предприятием шефской помощи;

- пребывание на транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтенного поселка, в том числе во время сменного отдыха, если причина несчастного случая связана с выполнением потерпевшим тру вдовы (должностных) обязанностей или с действием на него опасных или вредных производственных факторов или среды

- предоставление необходимой помощи или спасения людей, выполнения действий, связанных с предотвращением несчастных случаев с другими лицами в процессе выполнения трудовых обязанностей;

- следования работника к (между) объекта (мы) обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению работодателя;

- движение к месту командировки и обратно в соответствии с заданием о командировке

Несчастные случаи признаются связанными с производством также в случаях:

- внезапного ухудшения состояния здоровья работника или его естественной смерти во время пребывания на подземных работах или после вывода работника на поверхность с признаками острой сердечно-сосудистой недост татности

- нанесение телесных повреждений другим лицом или убийство работника во время выполнения или в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей независимо от возбуждения уголовного дела;

- которые произошли с работниками на территории предприятия или в другом месте работы во время перерыва для отдыха и питания, которая устанавливается согласно правилам внутреннего трудового распорядка а также во время пребывания работников на территории предприятия в связи с проведением работодателем совещания, получением заработной платы, обязательным прохождением медицинского осмотра и т.п., а также в случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением.

По выводам работы комиссии по расследованию не признаются связанными с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками:

- по месту постоянного проживания на территории полевых и вахтовых поселков;

- при использовании ими в личных целях транспортных средств, машин, механизмов, оборудования, инструментов предприятия;

- вследствие отравления алкоголем, наркотическими или другими отравляющими веществами, а также вследствие их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и др.) при наличии медицинского заключения, если это не вызвано ср применением этих веществ в производственных процессах или нарушением требований безопасности относительно их хранения и транспортировки, или если потерпевший, который находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, был отстранен от работы согласно установленного порядка

- во время совершения ими преступлений или иных правонарушений, если эти действия подтверждены решением суда;

- в случае естественной смерти или самоубийства, что подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и органов

О каждом несчастном случае свидетель, работник, который его выявил, или сам потерпевший должны немедленно сообщить непосредственному руководителю работ или другое уполномоченное лицо предприятия и принять меры д для оказания необходимой помощи.

Работодатель, получив сообщение о несчастном случае, кроме случаев со смертельным исходом и групповых, должен:

- сообщить о несчастном случае соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Фонд) по форме, щ устанавливаемый этим Фондом, если пострадавший является работником другого предприятия - это предприятие, в случае несчастного случая, который произошел вследствие пожара, - соответствующие органы государственной пожарной охраны, а в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) - соответствующие учреждения (заведения) государственной санитарно-эпидемиологической службы

- организовать его расследование и создать комиссию по расследованию в составе не менее трех человек

В состав комиссии по расследованию входят: руководитель (специалист) службы охраны труда или должностное лицо (специалист), на которое работодателем возложено выполнение функций специалиста по вопросам охраны труда эти (глава этой комиссии), руководитель структурного подразделения или главный специалист, представитель профсоюзной организации, членом которой является потерпевший, или уполномоченный трудового коллектива по вопросам охран они труда, если пострадавший не является членом профсоюза, другие лиц.

Руководитель работ, который непосредственно отвечает за охрану труда на месте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии по расследованию не включается

В случае несчастного случая с возможной инвалидностью в состав комиссии по расследованию включается также представитель соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда

В случае несчастного случая с лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, при условии добровольной уплаты ею взносов на государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных их заболеваний расследование организовывает соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции Фонд.

Комиссия по расследованию обязана в течение трех суток:

- обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и причастных лиц и получить объяснение пострадавшего, если это возможно;

- определить соответствие условий и безопасности труда требованиям нормативно-правовых актов об охране труда;

- выяснить обстоятельства и причины, которые привели к несчастному случаю, определить, связан или не связан этот случай с производством;

- определить лиц, допустивших нарушения нормативно-правовых актов об охране труда, а также разработать мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев;

- составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в двух экземплярах, а также акт по форме Н-1 или акт по форме НПВ о потерпевшем в шести экземплярах и передать его на утверждение рабо отодавцю

- в случаях возникновения острых профессиональных заболеваний (отравлений), кроме акта по форме Н-1, составляется также карта учета профессионального заболевания (отравления) по форме П-5;

К первому экземпляру акта расследования несчастного случая по форме Н-5 (далее - акт расследования несчастного случая) прилагаются акт по форме Н-1 или НПВ, объяснения свидетелей, потерпевшего, выдержки из эксп эксплуатационной документации, схемы, фотографии и другие документы, характеризующие состояние рабочего места (оборудование, машины, аппаратура и т.д.), в случае необходимости, также медицинское заключение о наличии в организме потерпевшего алкоголя, отравляющих или наркотических ве.

Несчастные случаи, о которых составляются акты по форме Н-1 или НПВ, берутся на учет

Работодатель должен рассмотреть и утвердить акты по форме Н-1 или НПВ в течение суток после окончания расследования, а о случаях, которые произошли за пределами предприятия, - в течение суток после одержан ния необходимых материале.

Акты расследования несчастного случая, акты по форме Н-1 или НПВ вместе с материалами расследования подлежат хранению в течение 45 лет на предприятии, работником которого является (был) потерпевший

В случае ликвидации предприятия акты расследования несчастных случаев, акты по форме Н-1 или НПВ подлежат передаче правопреемнику, который берет на учет эти несчастные случаи, а в случае его отсутствия или банкротства - в государственный архив.

По окончании периода временной нетрудоспособности или в случае смерти пострадавшего работодатель, который берет на учет несчастный случай, составляет сообщение о последствиях несчастного случая по форме Н-2 и в в десятидневный срок направляет его организациям и должностным лицам, которым посылался акт по форме Н-1 или НП.

Несчастный случай, о котором непосредственного руководителя или работодателя пострадавшего своевременно не сообщили, или если потеря трудоспособности от него наступила не сразу, независимо от срока, когда он ста ався, расследуется в течение месяца после получения заявления потерпевшего или лица, представляющего его интерес.

Контроль за своевременностью и объективностью расследования несчастных случаев, их документальным оформлением и учетом, выполнением мероприятий по устранению причин осуществляют органы государственного управления, орг ганы государственного надзора за охраной труда, Фонд в соответствии с их компетенции.

Общественный контроль осуществляют трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных по вопросам охраны труда и профсоюзы через выборные органы и своих представителей

Эти органы вправе требовать от работодателя составления акта по форме Н-5, акта по форме Н-1 или НПВ или просмотра, если установлено, что допущено нарушение требований настоящего Положения или иных норм нормативно-правовых актов об охране труда.

В случае отказа работодателя составить акт по форме Н-5, Н-1 или НПВ о несчастном случае или несогласия работодателя, потерпевшего или лица, представляющего его интересы, с содержанием акта расследования несчастных сного случае, акта по форме Н-1 вопрос решается в порядке, предусмотренном законодательством о рассмотрении трудовых споре.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы