Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Основы охраны труда - Гандзюк МП
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

12 Законодательство о труде

Одним из главных документов, который обеспечивает четкое выполнение служебных обязанностей работниками, является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)

Кодекс законов о труде Украины трактует требования к трудовой деятельности граждан в Украине и регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда и улучшению ее качества К Кодекс законов направлен на охрану трудовых прав работаях.

В главе 1"Общие положения"изложены основные трудовые права и обязанности работников, особенности международных соглашений или договоров по вопросам трудового законодательства, а также дополнительные льготы, которые могу ут им быть пре їм надані.

Глава II содержит закон о коллективном договоре

Коллективный договор, соглашение заключается профсоюзным комитетом предприятия от имени трудового коллектива с работодателем

Проект договора (соглашения) должен обсуждаться на собрании (конференции) трудового коллектива и утверждаться собранием (конференцией)

Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, положение в отрасли рабочего времени, отдыха, материального стимулирования, охраны труда, совершенствование производ ства и труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины, социальные вопросы и и.

Договор заключается в письменной форме сроком на I год и распространяется на всех работников учреждения, независимо от того, являются ли они членами профсоюза

Коллективный договор (соглашение) является важнейшим документом в системе нормативного регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками по первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охран ни рабо.

Законами Украины"Об охране труда"и"О коллективных договорах и соглашениях\", предусмотрено внесение комплексных мероприятий по организации безопасных и безвредных условий труда в коллективных договорах и определен ения обязанностей сторон по этим западесторін з цих заходів.

Коллективный договор должен обязательно содержать обязательства сторон относительно мер защиты прав и социальных интересов лиц, пострадавших на производстве от несчастных случаев или профзаболеваний, а и акож иждивенцев и членов семей погибших.

Согласно ст 11 Закона Украины"Об охране труда"рекомендуется включать в раздел"Охрана труда"коллективного договора меры по улучшению условий труда инвалидов, женщин, подростков, предоставление им пол льг за выполнение требований охраны трудаог щодо охорони праці.

Согласно Закону Украины"О внесении изменений и дополнений в Кодекс Украины об административных правонарушениях"и"Уголовного кодекса Украины\", административным правонарушением считается уклонение в от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, нарушения сроков переговоров или уклонение от переговоров работодателей, уполномоченных трудовых коллективов или необеспечение работы комиссий из представителей сторон по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, и предусматривается наложение на нарушителя штрафа в размере десяти минимальных заробит них плат Нарушение или невыполнение коллективного договора лицами работодателей, уполномоченным трудового коллектива, представителями трудовых коллективов предусматривает наложение штрафа в размере до ста минимально ных заработных плальних заробітних плат.

Непредоставление лицами, представляющими работодателей или иные уполномоченные трудовым коллективом органы, представителей трудовых коллективов информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осу снення контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений предусматривает наложение штрафа в размере пяти минимальных заработных пла.

В Кодексе законов о труде Украины является положение о трудовой договор Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашений дой, с соблюдением внутреннего трудового распорядка и требований безопасности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы предусмотренные законодательством и соглашением сторин.

Особой формой трудового договора является контракт Трудовой договор может быть: 1) срочным, 2) бессрочным, 3) заключаемым на время выполнения определенной работы

Все принятые на работу сотрудники должны быть ознакомлены с условиями работы, правами и обязанностями, которые они должны выполнять

Важным разделом Кодекса законов о труде есть раздел"Охрана труда"В нем указано, что на любом объекте, где работают люди, должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда, видповидают во требованиям охраны труда Все здания и оборудование не должны создавать угрозы работающим, а также негативно влиять на состояние их здоровья и самочувствии самопочуття.

Работодатель или уполномоченные им органы должны:

- заботиться об условиях труда, их облегчения, оздоровление окружающей среды, выполнения правил безопасности и инструкций по охране труда;

- обеспечивать контроль здоровья для работников с вредными условиями труда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиты работающих от вредного воздействия веществ, используемых в процессе труда и

- следить за соблюдением трудового законодательства на подчиненном объекте, создавать условия для осуществления контроля за условиями труда, заботиться об отдыхе работающих

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы