Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Основы охраны труда - Жидецкий ВЦ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

115 Финансирование охраны труда

Согласно ст 19 Закона Украины"Об охране труда"финансирование мероприятий по охране труда на предприятии осуществляется работодателем

Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5% от суммы реализованной продукции, а для предпри тв, содержащихся за счет бюджета, такие расходы предусматриваются в Государственном или местных бюджетах и ??составляют не менее 0,2% от фонда оплаты труда.

Суммы расходов по охране труда, относящиеся к валовым расходам юридического или физического лица, которое в соответствии с законодательством наемный труд, определяются согласно перечню мероприятий и средств по по охране труда, который утверждается Кабинетом Министров Украин.

Финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнение общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных п программ, направленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предусматривается, наряду с другими источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах выделяемых отдельной строкой.

116 основных положения законодательства о труде

Основные положения законодательства о труде, регулирующих трудовые отношения всех работников, отражены в Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ) Рассмотрим некоторые из них

Граждане Украины имеют право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, причем оплата труда должна быть не ниже установленного государством минимального размера Государство обеспечивает равенство трудов вых прав всех общинн.

Работник реализует право на труд путем заключения трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель с обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством и соглашением сторон Особой формой трудового договора является кон тракт.

Трудовой договор может быть заключен на:

- неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

- срок выполнения определенной работы

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

До начала работы работника работодатель обязан:

- объяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможны н последствия их влияния и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях

- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

- определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;

- проинструктировать работника по вопросам охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны

В процессе трудовой деятельности работников работодатель обязан:

- правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда;

- обеспечить трудовую и производственную дисциплину;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде и охране труда;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта

В свою очередь работник обязан:

- своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя;

- выполнять порученную ему работу лично, не перепоручать ее другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством; работать честно и добросовестно;

- соблюдать трудовой и технологической дисциплины, требований нормативно-правовых актов по охране труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае:

- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;

- в других случаях, предусмотренных законодательством

С целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателя между ними заключается коллективный договор от имени работников (трудового ко олективу) право заключить коллективный договор предоставляется, как правило, профсоюзному комитету предприятия Срок действия коллективного договора - один год Из других вопросов коллективного договора принадлежали во вопросы охраны труда Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные договором, отчитываются о его исполненииання.

КЗоТ введена нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:

- работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;

- лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часов в неделю;

- работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов Такой перерыв не учитывается в рабочее время Время начала и окончания перерыва регламентируется правилами внутрен трудового распорядка Работники используют время перерыва по своему усмотрению В настоящее время они могут отлучаться с места роботботи.

Главы КЗоТ, касающихся вопросов охраны труда, трудовой дисциплины, труда женщин и несовершеннолетних, рассмотрены в соответствующих подразделах данного учебника

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы