Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Основы охраны труда - Жидецкий ВЦ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

134 Организация проведения инструктажей по вопросам охраны труда

Все работники при приеме на работу и периодически должны проходить на предприятии инструктажи по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, а и акож из правил поведения и действий в случае возникновения аварийных ситуаций, пожаров и стихийных ли.

По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда подразделяются на вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой

Вводный инструктаж проводится:

- со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу независимо от их образования, стажа работы и должности;

- с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе или выполняют другие работы для предприятия;

- с учащимися и студентами, которые прибыли на предприятие для прохождения трудового или производственного обучения;

- с экскурсантами в случае экскурсии на предприятие

Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда, а в случае отсутствия на предприятии такой службы - другим специалистом, на которого приказом по предприятию возложены эти обязанности

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в помещении, специально для этого оборудовано, с использованием современных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий по п программе, разработанной службой охраны труда, с учетом особенностей производства Программа и продолжительность инструктажа утверждаются руководителем предприятийа.

Запись о проведении вводного инструктажа делается в журнале регистрации вводного инструктажа, который хранится в службе охраны труда или работником, который отвечает за проведение вводного инструкт ажу, а также в приказе о приеме работника на робот.

Первичный инструктаж проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте с работником:

- новопринятым (постоянно или временно) на предприятие или к физическому лицу, которое использует наемный труд;

- который переводится из одного структурного подразделения предприятия в другое;

- который будет выполнять новую для него работу;

- с командированным работником другого предприятия, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии

Проводится с учениками, курсантами, слушателями и студентами учебных заведений:

- до начала трудового или профессионального обучения;

- перед выполнением каждого учебного задания, связанного с использованием различных механизмов, инструментов, материалов и т.п.

Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами

Повторный инструктаж проводится с работниками на рабочем месте в сроки, определенные нормативно-правовыми актами по охране труда, действующих в отрасли, или работодателем с учетом конкретных условий пр раке, но не менее

- на работах с повышенной опасностью - один раз в три месяца;

- для остальных работ - один раз в шесть месяцев

Повторный инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, по объему и содержанию перечня вопросов первичного инструктажа

Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:

- при введении в действие новых или пересмотренных нормативно-правовых актов по охране труда, а также при внесении изменений и дополнений к ним;

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на состояние охраны труда;

- при нарушениях работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда, которые привели к травмам, аварий, пожаров и т.п.;

- при перерыве в работе исполнителя более 30 календарных дней для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ - более 60 календарных дней

Внеплановый инструктаж с учениками, студентами, курсантами, слушателями проводится во время трудового и профессионального обучения при нарушениях ими требований нормативно-правовых актов по охране труда, которые могут ь привести или привели к травмам, аварий, пожаров тощ.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников одной профессии Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от д причин и обстоятельств, повлекших его потребностейу.

Целевой инструктаж проводится с работниками:

- при ликвидации аварии, стихийного бедствия;

- при выполнении работ, на которые согласно законодательству оформляют наряд-допуск, распоряжение или приказ

Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников Объем и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида выполняемых работ

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер) или физическое лицо, использующее наемный труд Завете ершуються они проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда лицом, проводившим инструктж.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умений и навыков безопасного выполнения работ после первичного, повторного или внепланового инструктажа работника в течение 10 дней дополнительно пер водятся инструктаж и повторная проверка знания.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа допуск к выполнению работ не предоставляется Повторная проверка знаний при этом не разрешается

О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей и о допуске к работе лицом, проводившим инструктаж, делается запись в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны они труда на рабочем месте При этом обязательны подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, журналы - прошн уровани и скреплены печатьюою.

При выполнении работ, требующих оформления наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а при необходимости - в журнале регистрации инструктажей

Особенности проведения и регистрации инструктажей приведены в табл 13:

Таблица 13 Проведение и регистрация инструктажей по охране труда

Вид инструктажа

Место проведения инструктажа

Лицо, проводит инструктаж

Запись о проведении инструктажа

Вступительный

Кабинет охраны труда

Сотрудник службы охраны труда

Журнал регистрации вводного инструктажа

Первичный

На рабочем месте

Непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер) или физическое лицо, использующее наемный труд

Журнал регистрации

инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте и (или) наряде-допуске (целевой инструктаж)

Повторный Внеплановый

На рабочем месте или в кабинете охраны труда

Целевой

Как правило, на рабочем месте

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от повторного инструктажа, утверждается работодателем К этому перечню могут быть отнесены работники, участие в производственном процессе которых н не связана с непосредственным обслуживанием машин, механизмов, оборудования, применением приборов и инструментов, хранением или переработкой сырья, материалов тощо.

135 Стажировка, дублирование и допуск работников к работе

Стажировка - приобретение лицом практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте предприятия после теоретической подготовки до начала самостоятельной работы под непосредственным ке еривництвом опытными специалистами.

Дублирование - самостоятельное выполнение работником (дублером) профессиональных обязанностей на рабочем месте под надзором опытного работника с обязательным прохождением противоаварийной и противопожарной трен ния.

Вновь на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку протяжении 2-15 смен или дублирование в течение не менее шести сми.

Допуск к стажировке (дублирование) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия рабо ботника, ответственного за проведение стажировки (дублирования) Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также его продолжительность определяются работодателем е дповидно нормативно-правовых актов по охране труда Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника Работодателю предоставляется право своим на приказом освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее трех лет или переводится из одного цеха в другой, если характер его рабо ты и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяютсяься.

Стажировка (дублирование) проводится на рабочих местах по программам для конкретной профессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структ турного подразделения.

В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

- закрепить знания о правилах безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

- овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

- усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований охраны труда

Если во время стажировки (дублирования) работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка (ду ублювання) новым приказом может быть продлен на срок, не превышающий двух смен По окончании стажировки (дублирования) и при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом м работодателя (или руководителя структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажейв.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы