Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Управление охраной труда и риском по международным стандартам - Гогиташвили ГГ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

23 Коллективный договор, его заключение и выполнение

Коллективный договор (соглашение) заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интерес сел работников, работников или уполномоченных ими стори.

требованиям Закона Украины"Об охране труда"и"О коллективных договорах и соглашениях"предусмотрено, что осуществление комплексных мероприятий по организации безопасных и безвредных условий труда, определения обя зкив сторон, а также реализация работниками своих прав и социальных гарантий на охрану труда обеспечиваются, прежде всего, с помощью коллективного договора (соглашенияого договору (угоди).

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные для работающих действующим законодательством, должны считаться минимальными, обязательными для исполнения При наличии на предприятии экономических возможностей уста ановлени льготы и компенсации могут увеличиваться и применяться в более значительных размерах на основании дополнительных обязательств по коллективным договором (соглашением).

Например, согласно Закону Украины"Об охране труда\", может быть предусмотрено: предоставление работникам дополнительного отпуска за неблагоприятные условия труда (свыше размеры, определенные действующими нормативными актами), дополнительного комплекта спецодежды (сверх установленных норм), оборудование дополнительных санитарно-бытовых помещений (саун, душевых, ванн и т.д.) на тех производствах, где нормами это не предусмотрено, в становления в зависимости от конкретных условий труда, дополнительных оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения или сокращение продолжительности рабочего времениочого часу.

Коллективным договором должен определяться размер указанного пособия, включая и лиц, которые получили легкие травмы с временной нетрудоспособностью Законом обеспечивается особая защита интересов трудно--травмированных работников, а также интересов иждивенцев и членов семей погибшихх.

Проверку выполнения коллективного договора осуществляют не менее двух раз в год Итоги проверки рассматриваются на собрании или конференции работающих За невыполнение обязательств по коллективному договору служ жбових лиц привлечены к административной, дисциплинарной ответственноститі.

24 Трудовой договор и охрана труда

Согласно ст 23 КЗоТ Украины, трудовой договор может быть:

- бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

- срочный, установлен на срок по согласованию сторон;

- заключаемым на время выполнения определенной работы;

- в форме контракта с определенными обязанностями

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме (ст 24 КЗоТ Украины) Соблюдение письменной формы является обязательным условием, если:

- проводится организованный набор работников;

- трудовой договор заключается в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним;

- заключается контракт;

- работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

- в других случаях, предусмотренных законодательством Украины

Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились, по всех обязательных условий (ст 24 КЗоТ Украины)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа Содержание приказа (распоряжения) сообщается работнику под расписку

Согласно ст 6 Закона Украины"Об охране труда\", владелец обязан проинформировать гражданина под расписку об условиях труда на рабочем месте, о наличии опасных и вредных производственных действующей ников, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях (рис 22ах (рис. 2.2).

Схема правових зв'язків трудового договору

Рис 22 Схема правовых связей трудового договора

Гражданин может приступить к работе и на основании устного распоряжения владельца Ведь фактическим допущением работника к работе считается заключение трудового договора Это не означает, что приказ, (распора командировки) о приеме на работу - обычная формальность Он является основным документом, определяющим правовой статус гражданина в структуре трудового коллектива, и юридическим основанием для проведения раз счетов по заработной плате, предоставлении отпуска, зачисления трудового стажа тощощо.

При принятии на работу собственник или уполномоченный им орган имеет право требовать от кандидата на должность два документа: паспорт и трудовую книжку Для лиц, впервые устраиваются на работу и не имею ют трудовой книжки, требуется справка о последнем годе занятий В таких случаях трудовая книжка выписывается течение пяти дней и хранится в отделе кадров предприятия Она выдается на руки пра работников в случае увольнения, а также по другим уважительным причинам по письменному требованию последнего (или родителей несовершеннолетнихіх).

Если работник будет выполнять работу определенной квалификации или в определенной должности, собственник вправе требовать от него документ о соответствующей квалификации, образование и т.д.

Все рабочие и служащие должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка и с инструкциями по охране труда Это ознакомления оформляется распиской

В некоторых случаях принятию на работу должен предшествовать медицинский осмотр Так, подростки в возрасте до 18 лет, которые приступают к работе, должны пройти обязательный медицинский осмотр для определения физической зд датности подростка выполнять определенную роботу.

Действующим законодательством предусмотрен обязательный медицинский осмотр и для взрослых работников Он необходим для того, чтобы обеспечить:

- охрану здоровья работников на работах, связанных с пребыванием во вредных для здоровья условиях;

- соблюдение общественной санитарии и гигиены (если работник занят в детских, лечебных учреждениях, пищевой промышленности, общественном питании и т.п.);

- безопасность самого работника и лиц, которые его окружают (водители, машинисты поездов)

Однако владелец или уполномоченный им орган не вправе по своему усмотрению потребовать предварительного медицинского осмотра работника, если закон этого не предусматривает

Принимая на работу граждан, собственник или уполномоченный им орган имеет право установить испытание с целью проверки пригодности работника к работе, которая ему поручается Условие об испытании дол инна быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (в 25 КЗоТ Украины) Во время испытания на работников распространяется законодательство о трудеацю.

Испытание не предусматривается для:

- лиц, не достигших 18 лет;

- молодых рабочих, окончивших профессионально-технические учебные заведения

Рабочее время - это установленный законом или определенный на его основе срок, в течение которого рабочий или служащий, согласно правилам внутреннего распорядка, должен выполнять свои обязанности

Виды рабочего времени:

- нормальной продолжительности (не может превышать 40 часов в неделю);

- сокращенной продолжительности - 36 часов в неделю для подростков от 16 до 18 лет человек в возрасте от 15 до 16 лет и учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул - 24 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю)ь);

- неполный рабочий день (для беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида или осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением)

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня

Владелец может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

- при выполнении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

- при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, порушуют ть их функционирования

- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не может быть закончена в течение обычного рабочего времени, кол ли прекращение ее может привести к порче или гибели государственного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, когда неисправность их вызывает остановку работ для значительного количества л иудей

- при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления или назначения;

- для продолжения работы при неявке работника, который изменяет работающего, если работа не допускает перерыва

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

- для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

- для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия;

- для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере

Чае отдыха работающих включает:

- выходные (при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один выходной день общим выходным днем ??является воскресенье);

- праздничные дни;

- перерыв для отдыха и питания (не более двух часов и, как правило, через четыре часа после начала работы);

- отпуск (ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 15 рабочих дней, дополнительные отпуска)

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым:

- на работах с вредными условиями труда;

- в отдельных отраслях хозяйства и тем, имеющих длительный стаж работы на одном предприятии;

- в сфере с ненормированным рабочим днем;

- на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями повышенного риска для здоровья;

Кроме того:

- в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей;

- отпуск по временной нетрудоспособности, а также на беременность и роды;

- отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы