Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Управление охраной труда и риском по международным стандартам - Гогиташвили ГГ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

66 Методика оценки экономической эффективности СУОПР

Экономические методы управления охраной труда имеют важное значение, особенно в условиях перехода предприятий к рыночным отношениям Несчастные случаи и заболевания на производстве, плохие условия труда очень н негативно влияют на экономическую эффективность предприятия, его прибыль и рентабельность В новых условиях хозяйствования фонд заработной платы и материального стимулирования полностью зависит от подоход в (дохода), и поэтому каждый руководитель и работник предприятия заинтересован в предупреждении таких случаев Кроме того, экономические методы предусматривают выплату премий за отсутствие случаев травматизма и с ахворювання, а также за высокий уровень охраны трудааці.

Экономия от внедрения системы управления охраной труда образуется за счет следующих источников:

- уменьшение количества заболеваний и травм и, как следствие, снижению потерь рабочего времени (в виде условно освобожденных рабочих и экономии их заработной платы за вычетом);

- уменьшение оплаты по ставкам вредных профессий и оплаты дополнительных отпусков за работу во вредных условиях вследствие перевода работников в нормальные условия труда;

- уменьшение убытков через профессиональные заболевания и травматизм;

- сокращение убытков от текучести кадров из-за неудовлетворенности условиями труда

Пример Рассчитать экономический эффект от успешного управления охраной труда для условного предприятия

1 Для определения экономии от снижения производственно-обусловленной заболеваемости надо найти процент заболеваемости С (в рабочих днях) по отношению к рабочему времени одного рабочего в 2002-2003 гг:

При условном освобождении двух рабочих экономия фонда заработной платы и отчислений на социальное страхование - Эр за счет повышения производительности труда

2 Экономия за счет перевода рабочих, оплата которых осуществляется по ставкам работ с вредными условие мы труда, в нормальные условия

Мероприятия по охране труда позволили в 2003 г улучшить условия труда 64 работника Если 35 из них улучшили условия благодаря внедрению СУОПП, то

Кроме экономии из основной заработной платы и социального страхования, благодаря переводу рабочих из вредных условий труда на нормальные, следует учесть также уменьшение оплаты дополнительных отпусков за а работу во вредных условиях, Эл (6 дней по 6,28 грн.

Суммарная экономия от перевода рабочих в нормальные условия труда благодаря мерам, которые предусмотрены системой:

3 Ущерб, причиненный предприятию профзаболеваниями и травматизмом

Опыт показывает, что материальные убытки предприятия четыре раза превышают выплаты по больничным листам Учитывая, что при травматизме, который связан с производством, выплаты по больничным листьями равны средней заработной плате, можно принять (предприятие оплачивает больничные до пяти дней, остальные - фонд страхования):

Для полного учета необходимо добавить снижение убытков благодаря уменьшению расходов на стационарное Зо и амбулаторное По лечению Расходы на стационарное лечение в среднем составляют около 6,0 грн на д день, стоимость амбулаторного лечения - 0,81 грн в день Тодді

4 Текучесть кадров на предприятии за 2002 г составила 21,1% Однако количество лиц, уволившихся из-за неблагоприятных условий труда, уменьшилась и составила соответственно 6,96% в 2002 г и 6,33% - в 2003 р Процент уменьшения текучести кадров через улучшение условий труда составляет 0,63%, то есть 6 рабочих (947 * 0,63 = 5,965,96).

Структура годовой экономии предприятия от улучшения безопасности труда

Наименование групп показателей экономии

Составляющие годовой экономии

От уменьшения

профессиональной заболеваемости

- заработной платы;

- за счет себестоимости продукции;

- средств за счет уменьшения выплат по временной нетрудоспособности

От уменьшения случаев травматизма

- заработной платы;

- за счет себестоимости продукции;

- средств за счет уменьшения выплат по временной нетрудоспособности

От снижения текучести кадров

- за счет себестоимости продукции;

- увеличение прибыли;

- в расходах на подготовку кадров

От сокращения льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях

- заработной платы;

- расходов на лечебно-профилактическое питание;

- расходов на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы