Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Управление охраной труда и риском по международным стандартам - Гогиташвили ГГ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

541 Организация функционирования РСУОП

Областная государственная администрация создает:

- совет по вопросам безопасной жизнедеятельности населения;

- отдел по вопросам охраны труда;

- областной Фонд социального страхования от несчастных случаев;

- областные учебно-методические центры по вопросам охраны труда Областная государственная администрация определяет:

- обязанности должностных лиц облгосадминистрации и руководителей предприятий (с которыми заключаются контракты) по вопросам охраны труда;

- порядок взаимодействия своих структурных подразделений Районные государственные администрации создают:

- совет (комиссию) по вопросам безопасной жизнедеятельности населения;

- службу охраны труда;

- районное отделение Фонда социального страхования от несчастных случаев;

- районные учебно-методические центры по вопросам охраны труда Районные государственные администрации определяют:

- должностные обязанности по охране труда государственных служащих и руководителей предприятий, с которыми заключаются контракты;

- порядок взаимодействия своих структурных подразделений

Исполнительные комитеты городских советов (для городов областного подчинения):

- создают службы охраны труда;

- формируют городские отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев;

- определяют обязанности по вопросам охраны труда должностных лиц исполкома и руководителей предприятий, с которыми заключаются контракты

Исполнительные комитеты городских, поселковых и сельских Советов привлекают к сотрудничеству специалистов ассоциации по вопросам охраны труда и утверждают полномочия внештатных специалистов по охране труда; координации инацию работы осуществляют районных госадминистраций.

Владелец (работодатель):

- создает и обеспечивает функционирование системы управления охраной труда на предприятии;

- создает службу охраны труда и методический кабинет охраны труда;

- определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителей структурных подразделений по вопросам охраны труда;

- определяет задачи работы по охране труда на предприятии и функции управления (порядок планирования, организации, мотивации и контроля той деятельности);

- определяет порядок взаимодействия структурных подразделений предприятия по вопросам охраны труда

На небольших предприятиях с численностью работающих до 50 человек функции службы охраны труда выполняются в порядке совместительства лицами, которые прошли соответствующую проверку знаний Служба охраны труда подчиненных дковуеться непосредственно собственнику предприятия, который утверждает положение о службе Для проверок состояния охраны труда в состав службы, кроме назначенного лица, привлекаются уполномоченные по охране пр аци два-три инженерно-технические работники сроком на один год Через год они заменяются другими работникамами.

Мотивация, оперативное руководство и координация работы по охране труда Областная и районные государственные администрации, исполнительные комитеты городских, поселковых и сельских Советов, владельцы предприятий, руководители и подразделений с целью своевременного выполнения региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, соглашений с профсоюзами, перспективных, годовых и оперативных планов меро дев, повседневной деятельности по выполнению требований нормативно-правовых актов по охране труда осуществляют соответствующую мотивации (стимулировании) трудовых коллективов, подчиненных должностных лиц и конкретных в иконавцив путем применения организационно-распорядительных, социально-психологических и экономических методов управленияя.

Организационно-распорядительные методы (приказы, распоряжения, указания, замечания) направляются на воспитание таких мотивов трудовой деятельности, как чувство долга и ответственности

Каждое должностное лицо на всех уровнях управления должна повседневно влиять на подчиненных с целью выполнения ими требований охраны труда и обеспечивать оперативное руководство и координацию той деятельностью ю Для этого каждое должностное лицо:

- составляет оперативные (месячные, квартальные) планы мероприятий и конкретные поручения по выполнению оперативных, годовых и перспективных планов работы по охране труда;

- организует выполнение планов и конкретных поручений, предписаний службы охраны труда и инспекторов;

- организует текущий контроль и координирует ход работ по вопросам охраны труда;

- осуществляет текущий анализ этой деятельности;

- немедленно вмешивается в ход работ при выявлении нарушений требований инструкций, норм и правил охраны труда, нарушений сроков выполнения работ;

- проводит оперативные совещания, издает приказы, распоряжения, указания по вопросам охраны труда;

- проводит инструктивно-разъяснительную работу, в т ч толкования подчиненным должностным лицам и работникам их обязанностей, прав и ответственности по вопросам охраны труда;

- привлекает к управлению охраной труда трудовой коллектив

Оперативные мероприятия и конкретные поручения фиксируются в соответствующих журналах оперативного административно-общественного контроля за состоянием охраны труда с проверкой результатов выполнения на месте

Социально-психологические методы управления направляются на создание у подчиненных работников мотивации на необходимость выполнения требований охраны труда, безопасного поведения и выполнения безопасных приемов труда путем

- повседневного воспитания у работников самосознания безопасности труда и поведения;

- формирование привычки перед началом любой работы осуществлять самоконтроль достаточности своих знаний безопасных методов и приемов труда, последовательности трудовых операций согласно технологическим инструкций кциямы

- проведение инструктажа, обучения и пропаганды охраны труда с применением активных методов обучения;

- доведение личным примером уважительного отношения к вопросам охраны труда и выполнения соответствующих правил, норм, инструкций;

- создание гуманного психологического климата в трудовых коллективах, непримиримого, требовательного отношения к любым нарушений правил и норм охраны труда

В экономической мотивации (рычагов) работы по охране труда относятся:

- возмещение ущерба потерпевшим или их семьям;

- штрафные санкции;

- дифференцированные страховые тарифы в зависимости от уровня риска работ согласно Закону Украины"Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профзахворюва Анняання".

Штрафные санкции налагаются (Постановление КМУ от 17091993р № 754 и др.) по:

- нарушение законодательства и других нормативных документов - от 0,6 до 2,0% месячного фонда заработной платы предприятия В случае возникновения несчастного случая, согласно действующему Положению, на должностных х лиц органами Госпромгорнадзора налагаются штрафы;

- за невыполнение коллективного договора и другие нарушения - согласно Закону"Об административных правонарушениях\"

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы