Навигация
Главная
 
Главная arrow БЖД arrow Управление охраной труда и риском по международным стандартам - Гогиташвили ГГ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

62 Требования безопасности к рабочему месту Эргономические требования

При проектировании рабочего места необходимо учитывать, что при выполнении работы с физической нагрузкой желательно поза"стоя\", а при малых усилиях -"сидя"(табл. 61)

При проектировании рабочего места необходимо учитывать: если при прямой позе"сидя"работу мышц условно принять за 1,0, то при прямой позе"стоя"мышечная работа повышается в 1,6 раза, а при пох Хили позе"сидя"- в 4 раза, при наклонной позе"стоя"- в 10 случаелій позі "стоячи" — у 10 разів.

Работа в позе"стоя"приводит к большему утомление Желательно предусматривать возможность изменения позы при работе Это предупреждает возникновение таких профзаболеваний, как варикозное расширение вен при работе с стоя или геморроя при работе сидя Кресло должно соответствовать требованиям ГОСТ 122032-78"Рабочее место при выполнении работ сидя Общие эргономические требования"а рабочие места"стоя"должны соответствовать ГОСТ 122033-78"Рабочее место при выполнении работ стоя Общие эргономические требованияі робіт стоячи. Загальні ергономічні вимоги".

Таблица 61 Эргономичная характеристика рабочих мест

Положение

Усилия

Н

Подвижность при работе

Рабочая зона (радиус), см

Особенности деятельности

Сидя

До 80

Ограниченная

38-60

Малая статическая утомляемость, более спокойное положение рук, возможность выполнения точной работы

Сидя - стоя (попеременно)

50-100

Средняя (периодическая смена позы)

50-75

Достаточно большой

осмотр и зона досягаемости рук

Стоя

100 - 120

Большая (свобода позы и движений)

75 и более

Лучше использования силы, большой обзор; преждевременная усталость

Антропометрические данные, приведенные в ГОСТ 122049-80, помогают правильно спроектировать рабочее место, формы и размеры оборудования органов управления с учетом анатомической структуры, физиологических возмож ивостей и особенности человека Ручные органы управления располагаются на высоте 1000-1600 мм над уровнем пола при обслуживании стоя и на высоте 600-1200 мм при обслуживании сидя Сидение на пос партийными рабочем месте за пультом или щитом управления должно иметь устройство для регулирования его как по вертикали, так и по горизонтали Конструкция сидения должна иметь подлокотники, опоры для спины т а подножку согласно антропометрическим данным Органы управления на пульте или щите располагаются на расстоянии не более 800 мм от вертикальной оси сиденья Общие эргономические требования приведет ни в ГОСТ 122049-80"Оборудование производственное Общие эргономические требованияномічні вимоги".

621 Критерии оценки условий труда на производстве

Критерии оценки условий труда на производстве изложены в официальном документе, который называется"Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, я яжкости и напряженности трудового процесса"(приказ МЗ Украины от 271201р № 528) Этот документ предназначен для гигиенической оценки условий и характера труда, для установления приоритетности при проведении оз доровчих мероприятий; разработки рекомендаций по профотбора и профпригодности прогнозирования профессиональной заболеваемости, создание банка данных об условиях труда на уровне предприятия, района, города, страны в целом; аттестации рабочих мест по условиям труда; введение дифференцированных взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины; опреде ния экономических санкций в связи с неблагоприятными условиями труда умовами праці.

В гигиенической классификации используются следующие основные положения, термины и определения

Постоянное рабочее место - место, на котором работник находится большую часть рабочего времени (или более двух часов непрерывно) Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоян ним рабочим местом считается вся рабочая зона.

Рабочее место - место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте до двух метров над уровнем пола или площадки, на которой находится место постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе его профессиональной деятельности

Оптимальные условия и характер труда - условия и характер труда, при которых исключено неблагоприятное воздействие на здоровье работников опасных и вредных производственных факторов (отсутствие или соответствие ре ивням, которые приняты как безопасные для населения) создаются предпосылки для сохранения высокого уровня трудоспособности.

Допустимые условия и характер труда - условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные фун нкциональни изменения, вызванные трудовым процессом, исчезают за время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного в плыву в близком и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомков.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника, при определенных условиях, приводит к травмам или внезапного резкого ухудшения здоровья

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника, при определенных условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности зависимости от уровня и продолжительности действия вредный производственных ичий фактор может стать опаснымм.

Опасными и вредными факторами труда могут быть физические, химические, биологические факторы производственной среды, психофизиологические факторы в организации труда, обустройство рабочего места и оборудов уванн.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую дыхательную и другие)

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему

Факторы трудового процесса имеют такие характеристики Характеристика факторов организации рабочего места:

- рабочая поза (свободная, вынужденная);

- время пребывания в вынужденной позе (в процентах к времени смены);

- наклоны корпуса (отсутствуют, вынуждены);

- углы наклона корпуса (градусы);

- количество наклонов (за операцию, за смену) Характеристика факторов физической нагрузки:

- масса груза перемещающийся вручную (кг);

- откуда перемещается груз (с пола, с рабочей поверхности);

- расстояние приема и перемещения груза (отдельно по каждому);

- частота подъема груза (за операцию, за смену);

- переменный грузооборот (тонн);

- усилия, прикладываемые к основным органам управления (Н)

Характеристики факторов зрительного напряжения:

- работа с оптическими приборами или без них;

- наименьший объект различия (мм);

- контраст объекта различения;

- характеристика фона

Характеристика режима труда и отдыха:

- сменность работы;

- продолжительность обеденного перерыва (мин);

- наличие регламентированных перерывов, их продолжительность в смену

Условия и характер труда имеют следующие характеристики:

I класс - оптимальные условия и характер труда, при которых исключен неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов, создаются предпосылки для сохранения высокого ров вня работоспособности (отсутствие либо соответствие уровням, принятым в качестве безопасных для населения.

II класс - допустимые условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функциональные изменения и, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха к началу этого изменения и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомков.

III класс - вредные и опасные условия и характер труда, при которых, вследствие нарушения санитарных норм и правил, возможное влияние опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, п превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организм.

Выделяют три степени вредных и опасных условий и характера труда:

1 степень - условия и характер труда, вызывающие функциональные нарушения, которые при раннем выявлении и после прекращения воздействия имеют обратный характер;

2 степень - условия и характер труда, вызывающие функциональные нарушения, способствующие росту показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности, а в отдельных случаях - появлении признаков или легких форм профессиональных заболеваний

3 степень - условия и характер труда с повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, повышенной заболеваемостью с временной потерей трудоспособности

При наличии двух или более вредных и опасных производственных факторов и факторов трудовой деятельности условия труда оцениваются по наиболее высокому классу и степени

Классификация не включает работы, выполняемые в экстремальных условиях, при которых совокупность условий и характер труда создают высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных отравлений, увечий, угрозы и для жизни Степень риска при экстремальных условиях труда не может быть охарактеризован количественными показателями вредности, опасности, тяжести и напряженности трудаі.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособны ость работников в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое обо соединения, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков.

Основное значение аттестации состоит в регулировании отношений между собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им лица и работником в области реализации прав на здоровье и безопасные ум языка труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условие.

Аттестация осуществляется согласно Положением о проведении аттестации и методическими рекомендациями по аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Министерством труда и социальной политики и Министерством здравоохранения Украин.

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса осуществляются санитарными лабораториями предприятий и организаций, которые аттестованы органами Госстандарта и Министерс ством здравоохранения по спискам, согласовываются с органами государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе с лабораториями санэпидемстанций.

Аттестация рабочих мест проводится по критериям, разработанным для оценки условий труда (табл. 62):

Таблица 62 Классификация условий и характера труда по степени вредности и опасности, тяжести и напряженности

Лабораторные и инструментальные исследования проводятся в соответствии с положениями ГОСТ 125-76"ГСС Метрологическое обеспечение Основные положения"и ГОСТ 120005-84"ССБТ Метрологическое обеспечение в облас сти безопасности труда Основные положения"; стандартов Государственной системы обеспечения единства измерений (ГСЗ), системы стандартов безопасности труда (ССБТ) методических указаний, утвержденных Министерством ох ны здоровьятерством охорони здоров'я.

Приборы и оборудование для измерений должны соответствовать метрологическим требованиям и подлежать проверке в установленные сроки

Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типовых) производственных условиях, при исправных и а эффективно функционирующих средств коллективной и индивидуальной защиты.

Результаты замеров (определений) показателей вредных и опасных производственных факторов оформляют протоколами по формам, предусмотренным государственными стандартами или утвержденными Минздравом зд доров Украине, и заносятся в Карту (гр 5).

Определяется продолжительность (процент от продолжительности смены) действия производственного фактора (гр 9 карт)

Гигиеническая оценка условий труда (результатов лабораторных исследований, инструментальных измерений) осуществляется путем сравнения фактически определенного значения с нормативным (регламентированным) При этом шум и вибрация оцениваются по эквивалентному равном.

Степень вредности и опасности каждого фактора производственной среды и трудового процесса (гр 6, 7, 8 Карты) только III класса определяется по критериям, установленным гигиенической классификации п труда № 4137-86.

При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разно-направленной действия каждую из них следует учитывать самостоятельным фактором, поддается количественной оценке

При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ однонаправленных действия отношение фактических концентраций каждого из них к установленным для них ПДК суммируются Если сумма отношений п превышает единицу, то степень вредности данной группы веществ определяется, исходя из величины этого превышения, с учетом класса опасности токсичных веществ группы, а вся группа оцинюеть ся как одна вещества.

Оценка условий труда при наличии двух и более вредных и опасных производственных факторов осуществляется по высшему классу и степени

Оценка технического и организационного уровня рабочего места осуществляется путем анализа:

- соответствия технологического процесса, зданий и сооружений проектам, оборудование нормативно-технической документации, а также характера и объема выполненных работ, оптимальности технологических режимов (доке ильно составлять карты требований безопасности (рис 62, табл 63).3);

- технологического оснащения рабочего места (наличие технологической оснастки и инструмента, контрольно-измерительных приборов и их технологического состояния, обеспеченности рабочего места подъемных но-транспортными средствами)

- соответствия технологического процесса, оборудования, оснастки инструментов, средства контроля требованиям стандартов безопасности и нормам охраны труда;

- влияния технологического процесса, что происходит на других рабочих местах

Приклад карти вимог безпеки до барабана дозволоження тютюну

Рис 62 Пример карты безопасности к барабана доувлажнения табака

При оценке организационного уровня рабочего места подлежит анализу:

- рациональное планирование (соответствие площади рабочего места нормам технического проектирования и рационального размещения оборудования и оснастки), а также соответствие его стандартам безопасности, санитарно ним нормам и правилам

- обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и соответствие их стандартам безопасности труда и введенным нормам;

- организация работы защитных сооружений, устройств, контрольных приборов

Аттестация рабочих мест осуществляется с учетом влияния на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных гигиенической классификации труда (разд И Карты), совокупных факторов технического и организационного уровней условий труда (разд II Карты), степени риска повреждения здоровья'я.

На основе комплексной оценки рабочие места относятся к одному из видов условий труда и заносят в разд III Карты:

- с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

- с вредными и тяжелыми условиями труда;

- с вредными условиями труда

Право на пенсию на льготных условиях определяется по показателям, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда, - по действующим ныне законодательными актами

По оценке условий труда руководителей и специалистов берется оценка условий труда управляемых ими работников, если они заняты выполнением работ в условиях, предусмотренных в списках № 1 и № 2 для их подчиненных х течение полного рабочего дн.

Под полным рабочим днем ??следует понимать выполнение работ, предусмотренных списками, в течение не менее 80% рабочего времени, должно подтверждаться соответствующими документами

По результатам аттестации определяются неотложные мероприятия, направленные на улучшение условий и безопасности труда, для разработки и внедрения которых не нужно привлекать сторонние организации и специалистов (разд I IV Карты).

С результатами аттестации знакомят работников, занятых на рабочем месте, аттестуемого Карту подписывают председатель и члены комиссии

По результатам аттестации составляется перечень:

- рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

- рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых предлагается предоставить льготы и компенсации за счет средств предприятия согласно ст 26 Закона Украины"О предприятиях\", и в 1 13 Закона Украины"О пенсионном обеспечении\"не забезпечення";

- рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные мероприятия по их улучшению

Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий, должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, в том числе на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством, подписывает председатель комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом Он утверждается приказом по предприятию и сохраняется в течение 50 рокив.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы