Навигация
Главная
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и организациях - Шара семьей
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

Учет использования рабочего времени работников бюджетных учреждений

Правильность расчета заработной платы зависит от учета отработанного времени работника

Рабочим временем считается период (периоды, если между ними возникали разрывы), когда работник в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности

Основные показатели, характеризующие рабочее время работников бюджетных учреждений и режим их работы приведены на рис 171

Робочий час працівників бюджетних установ

Рис 171 Рабочее время работников бюджетных учреждений

Основным источником информации об использовании рабочего времени в бюджетных учреждениях имеются данные табельного учета В случае необходимости проводят"фотографии"рабочего дня, хронометражные наблюдения и другие западе ди одновременного обследовании обстеження.

Табель использования рабочего времени (ф П-5) представляет собой специальный именной список работников структурного подразделения учреждения или организации, предназначен для фиксации информации об использовании рабочего времени работников в разрезе стр руктурного подразделения, табельного номера должности по дням месяця.

Учет выходов на работу и времени оставления ее в табели использования рабочего времени можно вести двумя способами:

o отмечать всех, кто вышел, не вышел на работу, а также фиксировать опоздания, сверхурочные;

o регистрировать только отклонения от нормального использования рабочего времени (невыхода, опоздания, более нормированные работы)

Табель использования рабочего времениП -5) открывают ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля использования рабочего времени за прошлый месяц с указанием фамилии, имя, отчество, статью, табельного но Омеру каждого работник.

Схему движения учета использования рабочего времени работников бюджетных учреждений отражено очерк 172

Схема руху обліку використання робочого часу працівників бюджетних установ

Рис 172 Схема движения учета использования рабочего времени работников бюджетных учреждений

Формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам учреждения в соответствии с осуществленными ими затратами труда или по результатам работы

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая содержит тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной й плати.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основании:

o тарифной ставки рабочего первого разряда, устанавливаемой в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы;

o квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов)

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) разрабатывает Министерство труда Украины

Уровень минимальной ставки не может быть ниже государственного, но может превышать его при условии соблюдения норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями дамы Такой уровень фиксируется в коллективном договоре и является основанием для разработки тарифных ставок и окладов с учетом квалификации работников, видов и сложности робет.

Различают следующие основные формы тарифной системы оплаты труда:

o почасовая - это оплата труда за единицу времени согласно тарифной ставке;

o сдельная - это оплата труда за количество выполненной работы и расценка за единицу продукции

Как и почасовая, так и сдельная формы оплаты труда имеют несколько разновидностей отражены на рис 173

Класифікація форм оплати праці у бюджетних установах

Рис 173 Классификация форм оплаты труда в бюджетных учреждениях

Простая почасовая форма оплаты труда - это оплата за количество отработанного времени (час) с учетом квалификации работника

повременно-премиальная форма оплаты труда используется для повышения материальной заинтересованности работников в результатах их труда

окладной-премиальная форма оплаты труда - это оплата труда руководителей и специалистов по должностным окладам, который отражает квалификацию, а в зависимости от достигнутых результатов выплачивают премию за их высокое качество работы

Прямая сдельная форма оплаты труда - это сдельная расценка, которая определяется делением часовой ставки, соответствующей разряду конкретной работы, на часовую норму выработки

сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает рост сдельной расценки с увеличением производства продукции, выполнения работ или оказания услуг в течение установленного рабочего дня, смены

Аккордная форма оплаты труда применяется когда исполнителю (исполнителям) заработную плату начисляют за определенную выполненную работу

Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих, размер заработной платы которых ставится в зависимости от результатов труда работников, которых они обслуживают

Сдельная форма оплаты труда в бюджетных учреждениях имеет ограниченное применение

Доминантной формой оплаты труда в бюджетных учреждениях является почасовая, которая имеет две разновидности - штатно-окладной и повременную систему

Штатно-окладная система оплаты труда предусматривает установление каждому работнику месячного оклада (ставки) согласно должности, которую он занимает

Повременная система оплаты труда предполагает наличие почасовых тарифных ставок частности, установлены ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий

Структура фонда оплаты труда

Согласно Закону Украины"Об оплате труда"заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по

трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу

соответствии с Законом Украины"Об оплате труда"заработная плата делится на основную, дополнительную, другие поощрительные и компенсационные выплаты отражены на рис 174

Структура заробітної плати бюджетних установ

Рис 174 Структура заработной платы бюджетных учреждений

Государство регулирует оплату труда работников бюджетных учреждений:

o установлением размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий (табл. 173);

o установлением условий и размеров оплаты труда работников на основании законодательных и других нормативных актов Украины, генерального, отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров в пределах асигнува ань за счет общего и специального фондов

o налогообложением доходов работников

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный работу, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ т.

Основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты образуют фонд заработной платы (рис 175), который используется в строгом соответствии с его целевым назначением в в пределах сумм, предусмотренных сметой доходов и расходов с учетом выполнения плана развертывания сети штатов и контингентеів.

Таблица 173 РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УСТАНОВЛЕННЫЙ НА 2011 ГОД

Период

Размер, грн

Нормативный документ

Январь - март

941,0

Закон Украины"О Государственном бюджете Украины на 2011 год"от 23 декабря 2010 года № 2857-УИ

Апрель - июнь

960,0

Октябрь - ноябрь

985,0

декабря

1004,0

Структура фонду оплати праці

Рис 175 Структура фонда оплаты труда

Конкретный перечень всех выплат, относящихся к основной, дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат, установлено Инструкцией по статистике заработной платы, утвержден й Министерством статистики Украины от 13012004 № 5.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы