Навигация
Главная
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Финансовый учет - Сук ЛК
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

52 Учет личного состава работников

Учет личного состава работников должен обеспечить систематическое получение данных о численности работников на предприятии, а также за его структурными подразделениями, о составе работников по полу, возрасту, категориям персонала, должностям, специальностям, образованием, стажем работы и другим признакам.

Государственный комитет статистики Украины приказом"Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда"от 5 декабря 2008 г № 489 утвердил типовые формы первичной учетной д документации предприятий, учреждений, организаций по учету личного состава, использования рабочего времени и расчетов с работниками по заработной платетної плати:

- № П-1"Приказ (распоряжение) о приеме на работу\"

- № П-2"Личная карточка работника\";

- № П-3"Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска\"

- № П-4"Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)\";

- № П-5"Табель учета использования рабочего времени\";

- № П-6"Расчетно-платежная ведомость работника\";

- № П-7"Расчетно-платежная ведомость (сводная)\"

Для оформления приема работников на работу и их учета на предприятии применяют"Приказ (распоряжение) о приеме на работу"по форме № П-1 Приказ составляют в отделе кадров на осн новые заявления работник працівника.

В приказе указывается название структурного подразделения, профессия (должность), квалификация, табельный номер работника, условия найма (на конкурсной основе, по условиям контракта, со сроком перераб тания, на время выполнения определенной работы, на период отсутствия основного работника и др.), условия работы (основная, по совместительству, продолжительность рабочего дня (недели)), размер оклада (тарифная ставка).

Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров, инспектор по кадрам или другое уполномоченное лицо

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка Ведут ее на каждого работника, проработавшего на предприятии более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (владельцами)) предприятия, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию На лиц, пр ацюють по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы Порядок ведения трудовых книжек определен"Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждение х и организациях"(утв приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 г ??№ 58я 1993 р. № 58).

При устройстве на работу работники обязаны подавать трудовую книжку Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании ч или профессиональной подготовкиу.

Трудовые книжки работников хранятся на предприятии Записи в них при приеме на работу, увольнении или переводе на другую работу должны проводиться в точном соответствии с формулировкой действующего в законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закону.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, работу, переводе на другую постоянную работу, увольнение, награждениях и поощрениях, открытия, изобретения и рационализаторские предложения Взыскание я в трудовую книжку не записываются С каждой записью, которая заносится в трудовую книжку на основании приказа о назначении на работу, перевода и увольнения, знакомят работника под расписку в ос Личный карте Если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, она дополняется вкладышем Трудовая книжка выдается работнику в день его увольненияення.

Для учета трудовых книжек на предприятии ведут Книгу учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (форма № П-9), Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (форма № П-10), Акт на спи исання бланков трудовых книжек или вкладышей к ним (форма № П-11) Указанные формы утверждены Министерством статистики Украины приказом от 27 октября 1995 № 2777.

В книге учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (форма № П-9) учитывают операции, связанные с получением и расходованием бланков книжек Указанная книга ведется бухгалтерией предприятия

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (форма № П-10) ведется отделом кадров предприятия В ней регистрируют все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а так каждого выданные снова При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним учитываются как документы строгой отчетностисті.

На каждого работника предприятия заполняется личная карточка по установленной форме Записи в ней осуществляется на основании паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома (свидетельства о оконча ния учебного заведения), приказов о приеме, переводе, увольнении тощо.

На руководящих и инженерно-технических работников, служащих, материально ответственных лиц и научных работников, кроме личных карточек, заполняется также личный листок по учету кадров На научных х работников, кроме того, заполняется личная карточка научного работника.

Движение личного состава работников предприятия инспектор по кадрам отражает в отдельной книге

Регулирование трудовых отношений между работником и работодателем (владельцем) осуществляется с помощью трудовых договоров (контрактов) и соглашений

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда рабо ботника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением стори.

Трудовой договор может быть:

1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3) заключаемым на время выполнения определенной работы

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу

Есть две системы оплаты труда: повременная и сдельная При повременной системе заработная плата зависит от тарифной ставки и отработанного времени Эта система подразделяется на простую повременную и повременно-премии иально При простой оплата производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время повременно-премиальная система кроме основного заработка предусматривает еще выдачу премииемії.

При сдельной системе размер оплаты труда зависит от количества и качества выполненной работы Сдельная система оплаты труда являются: прямая - оплата производится за выполненную работу по неизменной расценке; ведро ядно-премиальная - помимо основного заработка выплачивается еще и премиия.

Государство регулирует размер оплаты труда путем установления минимальной заработной платы, прогрессивного налогообложения и т.п. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный п размер, ниже которого не е может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму роботи.

Фонд оплаты труда является суммой средств, предназначенных для оплаты труда Он включает основную, дополнительную оплату труда и другие поощрительные и компенсационные выплаты

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы