Навигация
Главная
 
Главная arrow Бухучет и Аудит arrow Учет в бюджетных учреждениях - Атамась ПЙ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

34 Отчисления из зарплаты Порядок оформления и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда

Удержания из заработной платы работников бюджетных учреждений не имеют каких-либо особенностей по сравнению с отчислениями с зарплаты работников производственной сферы Они осуществляются на общих основание ах соответствии с действующим законодательством Все отчисления делятся на обязательные и добровольные Последние осуществляют по заявлениям (с согласия) работникамків.

К обязательных отчислений относятся:

1) налог с доходов физических лиц - отчисляется ежемесячно с общего налогооблагаемого дохода как по месту основной работы, так и с дохода, полученного от работы по совместительству Учреждение, зд дийснюе выплату дохода работникам (налоговый агент), обязана в сроки, установленные законом для налогового квартала, направить налоговому органу сведения о начисленный доход и сумму видрахов а ноги налога Ставка налога с доходов физических лиц составляет 15% от объекта налогообложения Налоговая социальная льгота предоставляется согласно законодательству только по одному месту начисления доходов платных ик налога имеет право на налоговый кредит по результатам отчетного налогового года Каждый гражданин, имеющий право на налоговый кредит, обязан вести учет доходов и расходов и по окончании рок в подать в налоговый орган по месту жительства декларацию о сумме совокупного дохода и понесенные расходы, подтвержденные соответствующими документамитами;

2) сбор на обязательное государственное пенсионное страхование в размере 2% от суммы заработка Для плательщиков сбора, имеющих статус государственного служащего или работающих на должностях, дающих право на получение сп пециально пенсии на уровне государственных служащих (в соответствии с Законами Украины"О государственной службе\","О прокуратуре\","О научной и научно-технической деятельности"и др.) установлены следующие ставки сбора д в Пенсионный фонду:

- 1% из доли совокупного налогооблагаемого дохода, который не превышает 150 грн;

- 2% из доли совокупного налогооблагаемого дохода от 151 до 250 грн;

- 3% из доли совокупного налогооблагаемого дохода от 251 до 350 грн;

- 4% из доли совокупного налогооблагаемого дохода от 351 до 500 грн;

- 5% из доли совокупного налогооблагаемого дохода свыше 501 грн;

3) сбор на обязательное социальное страхование на случай временной потери трудоспособности в размере 0,5%, если сумма месячного дохода не превышает прожиточного минимума для трудоспособного лица, и 1% если к оход больше прожиточного минимума

4) сбор на обязательное государственное социальное страхование на случай безработицы в размере 0,5% от совокупного налогооблагаемого дохода Этот сбор не вычитается из заработка пенсионеров и лиц, достигших и пенсионного возраста;

5) по исполнительным листам суда, предписаниями нотариальных органов, решениями административных органов об отчислении штрафов, сообщениями контролирующих органов о наложены штрафы на должностных лиц, избыточно выплаченные суммы авансов тощ.

К отчислениям по заявлению работника относятся:

1) членские профсоюзные взносы;

2) неиспользованные и не возвращены вовремя подотчетные суммы;

3) за товары, проданные в кредит;

4) погашение предоставленных займов;

5) безналичные перечисления на лицевые счета в банках;

6) безналичные перечисления взносов по договорам добровольного страхования и т др.

Сумы, отчисленные из заработка по заявлениям работников, в большинстве случаев подлежат перечислению соответствующим органам, в пользу которых проводилось отчисления (магазину - за Товары, банку - за а заем, страховой организации - взносы и т др..)

Согласно законодательству общая сумма обязательных отчислений из заработной платы работников не должна превышать 20%, а в отдельных случаях - 50% суммы зарплаты, подлежащей выплате работнику ов.

Зарплата в большинстве бюджетных учреждений выплачивается два раза в месяц: 1) аванс за первую половину месяца, 2) фактический месячный заработок за вычетом суммы аванса и отчислений

На выплату аванса составляют"Платежную ведомость"(тф № П-53), которая содержит следующие реквизиты: табельный номер, фамилия, имя и отчество работника, сумма аванса, расписка о получении

За вторую половину месяца расчет суммы заработка и отчислений осуществляют, как правило, в расчетно-платежной ведомости или в лицевом счете, которые выполняют роль регистров аналитического учета П При этом могут применяться следующие варианты аналитического учета расчетов:

1) в"Расчетно-платежной ведомости"(тф № П-49), которая составляется в одном экземпляре на основании данных"Лицевого счета"(тф № П-54) При наличии большого количества первичных документов по учету в выработке рабочих со сдельной оплатой труда для подсчета общей суммы заработка может применяться"Накопительная карточка учета выработки и заработной платы"(тф № П-55) или"накапливали на карточка учета заработной платы"(тф № П-56), данные из которых переносят в лицевой счет, а оттуда - в расчетно-платежную ведомостьідомість;

2) в"Расчетной ведомости"(тф № П-50) и отдельной"Платежной ведомости"(тф N9 П-53) и По какой выплачивается заработная плата Яков первом варианте используют"Личный счет"(т ф № П-54 ожливе использования накопительных карт (т"ф № П-55 или П-56)о П—56);

3) в накопительной"Расчетной ведомости"(тф № П-51) с вкладными листами на каждый месяц и отдельной"Платежной ведомости"(тф N9 П-53) Лицевой счет по этому варианту не используют;

4) в накопительном"лицевом счете - Расчетном листке\", который составляют при автоматизации учета с использованием ЭВМ при этом варианте лицевой счет состоит из накопления данных за к каждый месяц с начала года и хранится в бухгалтерии На его основании оформляется отдельная"Платежная ведомость\", а расчетный листок с данными о начислении зарплаты и отчислений за месяц вы дается работнику на руки перед выплатой зарплатыи;

5) в специальных книгах для учета расчетов по оплате труда (при небольшой численности работающих) и в отдельной платежной ведомости При этом варианте книга ведется по форме расчетно-платежной сведения, в которой для каждого работающего отводят отдельную страницу на рек.

В расчетных (расчетно-платежных) ведомостях и в лицевых счетах отражаются суммы начисленной зарплаты по видам оплат, все доплаты, премии, пособия, суммы всех отчислений и определяют сумм м к выдаче на руки за каждым табельным номером и в целом по структурным подразделением или учреждением Для каждого вида оплат и отчислений отводят отдельную графу Основанием для составления расчетно-пла тижня сведения есть соответствующие документы: приказы, табели учета отработанного времени, наряды, исполнительные листы, листки нетрудоспособности и т.п. Подписывают эти документы работники, их составили и проверьте ли В централизованных бухгалтериях платежные и расчетно-платежные ведомости составляются отдельно по каждой обслуживаемой учреждением Подписывают их работник обслуживаемой учреждения, руководитель группы учета расчетов и ответственный работник, составивший ведомость На титульном листе сведения за подписью руководителя учреждения, при которой создана централизованная бухгалтерия, и главного бухгалтера делают надпись о разрешении на выдачу наличных с кассы 3 указанием общей суммы и срока выплаты Оформлена таким образом ведомость передается кассиру и является основанием для выплаты зарплаты работаяацюючим.

Аналитический учет расчетов с депонентами по субсчете 671 ведется в книге аналитического учета депонированной зарплаты и стипендий, а, отчисления с зарплаты - за каждой организацией, которой при изначени отчислены суммы, в карточках или в книге аналитического учета расчетов.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы