Навигация
Главная
 
Главная arrow Документоведение arrow Деловая речь для государственных служащих - Шевчук СВ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

67 ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка - это главный документ, подтверждающий трудовую деятельность граждан и служит для установления общего, непрерывного и специального стажа

При оформлению на работу трудовая книжка заполняется работниками отдела кадров в пятидневный срок В нее заносятся: сведения о работнике - его фамилия, имя, отчество, дата рожден ения;

o сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнение;

o сведения о награждениях и поощрениях: о награждении государственными наградами Украины, поощрения за успехи в работе и другие поощрения в соответствии с действующим законодательством Украины;

o сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждения

Взыскания в трудовую книжку не заносятся

Сохраняется трудовая книжка в отделе кадров фирмы, предприятия, учреждения, где ее владелец работает, и возвращается ему в связи с увольнением, выходом на пенсию Работник имеет право взять трудовую книж ЖКУ из отдела кадров на время по заявлению Если владелец теряет ее, то дубликат выдается по последнему месту роботти.

Трудовые книжки оформляются на всех работников предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, а также лиц, которые являются совладельцами (владельцами) предприятий, учреждений, крестьянских (фермер РСК) хозяйств, сезонных и временных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту в сновным роботи.

Трудовые книжки ранее установленного образца обмену не подлежат

Заполнение трудовой книжки

Трудовые книжки заполняются на украинском языке ручкой шариковой или пером черным, синим или фиолетовыми чернилами

Записи о датах приема на работу, переводе на другую постоянную работу, присвоении рангов государственных служащих и т.д., награды, поощрения, увольнения (графа 2) выполняются арабскими цифрами (число, месяц - двузначными, а год - четырехзначными)

02091994

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся после издания приказа (распоряжения), но не поздно нише недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнение владелец трудовой книжки должен ознакомиться под расписку в личной карточке, в которой должно повторяться соответствующая запись трудовой книжки.

Если предприятие, которое сделало неправильный или неточную запись, ликвидировано, то исправление вносится его правопреемником и удостоверяется печатью если правопреемника нет - то высшей инстанцией которой подчинялось ликвидировано предприятие, а в случае ее отсутствия - облархивом, госархивом г.Киева, госархивом м Севастополя и госархивом при Совете министров Крымму.

Исправленные сведения о работе, переводе на другую работу, награждения, поощрения и т.п. должны точно соответствовать оригиналу приказа (распоряжения)

В случае утраты приказа (распоряжения) или несоответствия их фактически выполняемой работе исправление сведений о работе осуществляется на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, н не указанных в трудовой книжке.

В разделах"Сведения о работе\","Сведения о награждениях\","Сведения о поощрениях"трудовой книжки (вкладыша) зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи запрещается

Если, например, нужно изменить запись сведений о работе, то после указания соответствующего порядкового номера и даты внесения записи в графе 3 пишут:"Запись за номером недействителен Принято на должность\""и в графе 4 повторяют дату и номер приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, запись которого неправильно внесена в трудовую книжкуо трудової книжки.

В таком же порядке исправляют недействительные записи об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом, рассматривающим трудовые вопреки ки, и восстановления на прежней работе Например, пишут: "Запись за номером недействителен: восстановлен на прежней работе\" В случае изменения формулировки причин увольнения пишут:"Запись по номерам недействителен: уволен"(приводят правильная формулировка)

 
Внимание данный учебник имеет низкое качество распознавания
Для получения качественного изображения воспользуйтесь загрузкой учебника
одним файлом в формате Djvu на странице Содержание
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы