Навигация
Главная
 
Главная arrow Документоведение arrow украинский язык профессиональной направленности - Шевчук СВ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

267 Трудовой договор Контракт Трудовое соглашение

Договор трудовой - соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (далее владелец), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную цие семьей соглашению с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодавс твом о труде, коллективным договором и соглашением стори.

Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли согласия по всем условиям, в том числе из обязательных и дополнительных

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об Просвещение и ту (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документ.

Трудовой договор заключается как в устной, так и письменной форме

Письменная форма трудового договора в современных условиях является наиболее оптимальной Особенно ее значение увеличивается с ростом договорного регулирования труда и расширением прав предприятий в регулировании т трудовых отношений, отношений по дополнительному социальному обеспечению работниковв.

Трудовой договор может быть:

o бессрочным ^ есть таким заключаемым на неопределенный срок;

o срочному если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных зак законодательных актами

o может заключаться на время выполнения определенной работы

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается При этом следует учитывать, что условие о вы ипробування обязательно должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может вважитися заключенныхим.

На период испытания на работника распространяется законодательство о труде Это означает, что, с одной стороны, работник обязан выполнять все трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и и законодательством, а с другой - испытание не влечет никаких ограничений трудовых прав работника, в том числе и в размере заработной платыи.

В определенных случаях установления испытания законодательством запрещено Так, испытания не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18-ти лет молодых рабочих после закончи ния профессиональных учебно-воспитательных заведений и молодых специалистов после окончания высших учебных заведений (которые были трудоустроены на основании направления на работу); лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной *) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы Испытание не устанавливается также в случае принятия на работу в другую местность и перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательствоом.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсп полки, - шести месяцев Для рабочих срок испытания не может превышать одного месяца Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по др. ших уважительных причин, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствуютій.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основание ах В случае, когда в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель имеет право расторгнуть трудовой догур.

Прекращение трудового договора - это юридический факт, являющийся основанием для расторжения трудовых правоотношений Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового дог договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную в (невоенную) службу; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, либо по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на предста вництво трудовым коллективом органа; 5) перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должностейу.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора В случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения ения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или шта ту работников Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две неджні.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях: 1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2) вы явленной несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы; 3) систематического невыполнение ния работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевания По пра работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершение по месту работы хищения (в частности ма мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общест венных влияниеу.

Особой формой трудового договора является контракт, направление которого создавать условия для выявления инициативы и самостоятельности работника

Контракт (от лат contractus - соглашение) - это правовой документ, удостоверяющий определенную договоренность между предприятием, организацией или учреждением и работником об условиях совместной производственной и творческой деятельности, обусловленную определенным сроком в.

Реквизиты

1 Название вида документа

2 Дата и место заключения

3 Текст

4 Юридические адреса сторон

5 Подпись сторон - составителей контракта

6 Печать, удостоверяющий подпись работодателя

В тексте контракта отмечают орган, который нанимает работника, должность, фамилия, имя, отчество, кого нанимают, срок действия контракта, общие положения; функции и обязанности сторон; компетенция и пр рава специалиста; материальное и социально-бытовое обеспечение работника, ответственность сторон, разрешение споров, изменение и расторжение контракт.

Контракт может заключаться как по инициативе руководителя предприятия, так и лица, нанимается на работу, является основанием для издания приказа о приеме работника на работу со дня, установленного в контрак кт.

Документ, заключен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), приобретает юридическую силу с момента его подписания или с даты, оговоренной сторонами в контракте, и действует в течение определенного в нем срока: до 5 лет, но не менее года Контракт может быть изменен только по письменному соглашению сторин.

Специалисты по проблемам деловой речи6 'определяют такое различие между контрактом и трудовым договором:

Контракт

Трудовой договор

o могут определяться дополнительные o

основания прекращения и расторжения контракта, не предусмотренные действующим законодательством;

o предоставление отпуска работнику может определяться по усмотрению руководителя;

o заключают на определенный срок o

(от года до пяти);

o могут остерегаться последствия

(дополнительные гарантии и компенсации морального и материального

вреда) досрочного прекращения контракта по независимым

от работника причинам

основания прекращения и расторжения трудового договора

соответствии с действующим законодательством;

предоставление отпуска работнику по установленному графику;

укладывают на период выполнения определенной работы, на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор)

Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными

Трудовое соглашение - это документ, которым регламентируются отношения между учреждением и внештатным сотрудником, когда в организации не хватает специалистов по определенной отрасли

Трудовое соглашение, заключенное со штатным работником, определяет круг его поручений, которые выходят за пределы непосредственных служебных обязанностей

Реквизиты

1 Название вида документа

2 Заголовок

3 Место заключения

4 Дата

5 Текст с перечнем полномочий и обязательств сторон

6 Юридические адреса сторон

7 подписей

8 Печать учреждения

Трудовое соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается исполнителю, а второй хранится в организации

Образец-формуляр трудового соглашения:

трудовых соглашений

мКиив"-\"-__20_р

__________. ___ далее - Заказчик

- название предприятия, учреждения, организации

в лице _ ---; -

должность, фамилия, Имя Отчество

_, действующего на основании устава (доверенности)

с одной стороны, и__ Щ ° Далее именуется

Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

11 Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы (оказать услуги) ___

___ в срок з_до_20 р

Исполнитель выполняет работу на свой риск, самостоятельно организует выполнение работы, не попадает под действие правил внутреннего трудового распорядка, не имеет права на получение пособия по социальному страха ування, не уплачивает страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и захоронения.

12 Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором

13 Заказчик обязан своевременно принять и оплатить выполненную Исполнителем работу

2РОЗМИР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

21 За выполненную работу Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в розмири_грн по договоренности

22 Оплата производится не пизнише_з дня принятия

Заказчиком работы по акту

3 Ответственность сторон 31 Стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств согласно действующему законодательству

4 досрочного расторжения договора

41 Договор может быть расторгнут по соглашению сторон

42 В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке

5 Другие условия

51 Все споры по поводу этого договора рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством

6 Срок договора

6 января Срок действия договора з_до_

6 февраля По соглашению сторон и отсутствия взаимных претензий договор может быть продлен на термин_

7 Юридическая АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик: Исполнитель:

название предприятия, учреждения, организации должность, фамилия, имя, отчество

р / р__паспорт: серия_ № _

МФОК от ОКПО виданий_

адреса_

__________________________ идентификационный код_

должность руководителя, фамилия, инициали___

 
Внимание данный учебник имеет низкое качество распознавания
Для получения качественного изображения воспользуйтесь загрузкой учебника
одним файлом в формате Djvu на странице Содержание
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы