Навигация
Главная
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения - Иляш ОИ
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

Рабочее время

Итак рабочее время - это время, непосредственно затрачиваемое на действия, связанные с выполнением конкретной работы

Его элементами являются:

- подготовительно-заключительное время - затрачиваемое на подготовку к выполнению заданной работы и на действия, связанные с ее завершением;

оперативное время (Топ) - затрачиваемое на изменение формы, размера или свойства предмета труда и на дополнительные действия, необходимые для этого изменения:

где Тсм - сменный рабочее время; Тпз-подготовительно - заключительное время; Нвидп - норма времени на отдых и обслуживание рабочего места

- время па обслуживания рабочего места - который тратит рабочий на поддержание чистоты и порядка на рабочем месте и на уход за оборудованием в процессе работы

Время перерыва - это время, в течение которого исполнитель не участвует в работе Его элементы:

- время регламентированного перерыва - который предусмотрен нормативными материалами на определенные виды работ, в том числе на отдых и личные нужды, время перерыва и in;

- время нерегламентированной перерыва - обусловлен различными неполадками на производстве, которые вызывают частичную остановку производственных процессов

Итак, продолжительность смены, или рабочее время, определяется как

Логіко-структурна схема змінного робочого часу

Рис74 Логико-структурная схема сменного рабочего времени

Для регистрации результатов изучения рабочего времени используются соответствующая документация и обработки информации, применяются при необходимости фотографирование рабочего дня и хронометражные спо выговор.

Стоит отметить, что рациональное использование рабочего времени на предприятии начинается с установления наиболее целесообразных режимов труда и отдыха Они формируются с учетом работоспособности человека и, которая меняется в течение суток Режим труда и отдыха регулируется ст 50-65 и в 66-84 Кодекса законов о труде Украиныаїни.

В практике производственной деятельности устанавливаются следующие режимы труда и отдыха:

- переменный;

- суточный;

- недельный;

- месячный

Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смен, время их начала и окончания, длительность, а также время начала и окончания перерывов в работе

Суточный режим труда и отдыха включает количество изменений (циклов) в сутки

Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, количество выходных дней в неделю, работу в выходные или праздничные дни, порядок чередования смен

Лунный режим труда и отдыха определяет количество рабочих и нерабочих дней в данном месяце, количество работников, которые получают отпуска, продолжительность основных и дополнительных отпусков

зависимости от цели и объекта наблюдения применяют различные методы изучения затрат рабочего времени (рис 75)

С целью определения фактического уровня использования рабочего времени по результатам анализа фонда рабочего времени рассчитывают следующие показатели:

- коэффициент использования рабочего времени (Кврч)

где То - затраты оперативного времени; Тд - вспомогательное время; Торм - затраты времени на организацию рабочего места; Тпт-время регламентированных перерывов по организационно-техническим причинам; Тпз - подготовительно-заключительное время

Методика вивчений затрат робочого часу

Рис 75 Методика изучен затрат рабочего времени

- коэффициент потерь рабочего времени (Квтрат), связанный с недостатками в технике и технологии, и потерь вследствие нарушений трудовой дисциплины:

Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на них способствует нормирования труда

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, связанный с определением необходимых затрат и результатов труда, а также установлением соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управленияя.

Цель нормирования труда заключается в обеспечении эффективного использования трудовых ресурсов благодаря определенным усилиям по снижению трудовых затрат

Объектами нормирования труда является (рис 76):

- условия и охрана труда;

- затраты труда;

- результаты труда

Нормирование труда - многоаспектная деятельность, которая выполняет следующие функции:

- способствовать определению необходимой численности работников па предприятии;

- быть основой не только текущего, но и перспективного планирования (с использованием норм затрат труда рассчитываются основные технико-экономические показатели предприятия: производственная программа, численность ь, фонд заработной платы, себестоимость продукции как в целом по предприятию, так и на уровне внутренних подразделений, т.е. нормы является средством внутрипроизводственного планирования)

- быть средством учета индивидуальной и коллективной работы, оценки стимулирования деятельности работников и коллективов (на основе нормирования труда осуществляется поощрение деятельности бригад, участков в резу ультати сопоставления фактических затрат труда нормативным)

- способствовать рациональной организации производства и труда (наличие нормативов затрат труда позволяет качественно оценить варианты организации и выбрать оптимальный);

- обеспечивать нормальную интенсивность труда в соответствии с определенными критериями;

- гарантировать соблюдение интересов работника по содержательности порученных ему по норме работ;

- содействовать обеспечению перспектив профессионально-квалификационного роста работника;

- выкапывать воспитательные функции

Функции нормирования труда могут быть сгруппированы в два направления:

- организационно-технологический;

- социально-экономический

Организационно-технологическое нормирование должно обеспечить распределение рабочего времени на выполнение конкретных операций, установление соотношения работы различных машин в технологическом процессе и определения ихн неи количества, соотношения факторов производства (средств и предметов труда и рабочей силы.

Місце трудових норм у процесі нормування праці

Рис 76 мест трудовых норм в процессе нормирования труда

Социально-экономическое нормирование отражает отношения собственности, экономические отношения, складывающиеся на их основе, и охватывает следующие процессы:

- определение меры труда и его оплаты;

- нормирование должностных обязанностей;

- введение режима труда и отдыха;

- создание условий труда;

- регламентация подчиненности работников;

- установление ответственности за результаты производства и допущенные отклонения от норм и т.д.

Трудовые процессы и условия их выполнения на предприятиях очень различаются между собой Это предопределяет наличие большого количества нормативных материалов, которые классифицируют по определенным признакам

По видам нормативных материалов различают следующие нормы и нормативы:

- времени;

- режимов работы оборудования;

- численности;

- обслуживание;

- подчиненности

По сфере применения:

- общепроизводственные;

- отраслевые;

- местные

По степени укрупнения:

- дифференцированные;

- укрупненные

По форме представления:

- аналитические;

- табличные;

- графические

На практике нормативные материалы разделяют на нормативы и нормы труда

Нормативы труда - это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т др., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объемов работ, принятых за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно о-технических условий и факторов производства К основным видам нормативам относятсять:

- нормативы режимов работы оборудования;

- нормативы времени;

- нормативы обслуживания;

- нормативы численности;

- нормативы подчиненности

Нормы труда является основой организации труда и производства, из которых начинаются и на которых основываются все планово-экономические расчеты на предприятии

Существующая система классификации норм труда позволяет выбрать тот или иной вид нормы в зависимости от особенностей трудового процесса Наиболее распространенными являются следующие виды норм труда:

Норма выработки (Нвыр) - это определенный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу раб бочего время

Норма времени (Н) - это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условий

При определении нормы времени отдельно рассчитывают искусственно калькуляционный время по схеме, изображенной на рис 77

Схема розрахунку штучно-калькуляційного часу

Рис 77 Схема расчета штучно-калькуляционного времени

Норма обслуживания (Нобел) - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т др.),

работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени

где Тсм - рабочее время исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) Нчобел - норма времени обслуживания

С нормой обслуживания связано понятие нормы времени обслуживания (Нчобел) величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных от единицахь.

'

где Нч - норма времени на выполнение единицы объема работ по обслуживанию, N - количество единиц объема работы по обслуживанию единицы оборудования, рабочего места К - коэффициент, учитывающий выполнение рабочим вспомогательных, не свойственных ему функций, не учтенных нормой время.

Норма управляемости - разновидность нормы обслуживания, ицо определяет численность работников, которыми должен руководить один руководитель

Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ

Нормированное задание - это рассчитан для конкретных условий ассортимент и объем работы, который должен выполнить работник (коллектив) за определенный рабочий период (смену, месяц, год) В отличие от норм выработки нормированные дл Ання могут устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах .

В практике нормирования труда пользуются опытно-статистическими и аналитическими методами (рис 78)

Опытно-статистические (или суммарные) методы предусматривают определение норм на всю работу без по элементного анализа операций и проектирования рациональной организации труда

С помощью аналитических методов осуществляется научное обоснование норм труда па основании анализа конкретного трудового процесса

Схема застосування методів нормування праці

Рис 78 Схема применения методов нормирования труда

Итак, для улучшения организации труда необходимо обеспечить высокое качество и единство нормативных материалов, методов и методик нормирования труда; достаточную квалификацию технологов и специалистов из норм мирования труда; материальную и моральную заинтересованность работников в высоком качестве норм рабо.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы