Навигация
Главная
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика торговли - Марцин BC
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

2 производительностью труда работников торгового предприятия, система показателей, методы оценки и резервы роста

Наиболее общим и универсальным показателем, который отражает эффективность использования трудовых ресурсов (персонала) предприятия является производительность труда работников

В общем понимании производительность труда характеризует ее результативность, т.е. оценивает результат труда, полученный на единицу затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия В ву узькому понимании уровень производительности труда определяется количеством продукции, объемом работ или услуг, производимых одним работником за единицу рабочего времени (час, смену, сутки, месяц, кварта л, год) или количеством рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукцииї.

Разнообразие подходов к изучению результатов труда в торговле и оценки размеров использования трудовых ресурсов обусловила формирование системы показателей производительности труда

Наиболее распространенным показателем производительности труда работников торгового предприятия является выработка, который определяется средним размером товарооборота на одного работника:

П = товарооборот / среднесписочная численность

Этот показатель характеризует объем товарооборота, реализованного одним работником предприятия за определенный промежуток времени Несмотря на широкое использование и простоту расчета, уровень и динамика этого п показателя не позволяет в полной мере воссоздать уровень производительности труда и его изменении, провести сравнительный анализ Он не учитывает трудоемкость реализации отдельных товарных групп, сдвиги в структ ури товарооборота и изменений в трудоемкости продажи товаров Кроме того, в условиях инфляции рост объема товарооборота происходит не в результате роста физической массы товаров, которые реализуются, а в связи с изменением уровня цен на товарари.

С целью нейтрализации указанных недостатков для исследования динамики производительности Праи целесообразно дополнительно использовать следующие показатели:

1 Производительность труда в сопоставимых ценах:

где Пп - объем товарооборота в сопоставимых ценах на один отработанный человеко-день; Т-товарооборот в фактических ценах, Иц - индекс изменения цен этого периода по сравнению с базовым периодом; н-среднесписочная численность работников предприятия; t - фонд отработанного времени одним работником

Этот показатель позволяет получить размер объема товарооборота, что произвел в среднем один работник торгового предприятия за один день Значение этого показателя возрастает при необходимости сравнения ровной ния производительности труда за периоды, в течение которых торговое предприятие работало разное количество рабочих дней и часов (в связи с ремонтом, вынужденным закрытием т.д.).

3 Производительность труда в сопоставимых ценах и структуре товарооборота:

Коэффициент трудоемкости рассчитывается по формуле:

где tі-время реализации i-й товарной группы стоимостью 1 грн или на реализацию другим отделом магазина товаров на 1 грн; t-средний размер времени на реализацию магазином товаров стоимостью в 1 грн

Расчет производительности труда на базе оценки трудоемкости реализации отдельных товарных групп позволяет сравнивать уровень производительности труда при изменении в структуре товарооборота по товарным отделами и одного предприятия и количеством предприятий аналогичного профиля.

4 Производительность труда по реализации единицы товара:

где Кі - количество натуральных единиц; пі-численность работников, занятых реализацией другого товара; t - фонд отработанного времени одним работником (часов, дней)

Этот показатель производительности с натуральным и оценивает результат в количестве проданных единиц, которую реализует один работник за период оценки

В торговле использование этого показателя производительности целесообразно на предприятиях и в товарных отделах, реализующих сложные бытовые товары, штучные товары, ткани, обувь при наличии соотв ного информационного обеспечения.

Для определения уровня производительности труда отдельных категорий работников могут использоваться только количество покупателей, тонно-километры перевозок, объем фасовки, количество обработанных или проверяют Ирэна документе.

В планировании и анализе производительности труда используются также обращены показатели, характеризующие трудоемкость деятельности, трудозатраты на достижение единицы результата (товарооборота)

Рост производительности труда в торговле является одним из факторов роста объемов товарооборота и прибыли торгового предприятия

Наряду с показателем"производительность труда"для характеристики работы используют такой термин, как"эффективность труда"Это более широкое понятие, которое учитывает не только количественные результаты деятельности пи идприемства, но и качественные достижения: качество торговых услуг, степень удовлетворения спроса, затраты времени и средств населения на приобретение товаров, имидж предприятия Хотя эти показатели трудно оценить коли костно, их учета с обязательным условием объективной оценки конечного результата труда работников торговлиі працівників торгівлі.

Рост производительности труда может быть обеспечено при выполнении следующих условий:

1 Возрастание результатов труда при уменьшении затрат труда

2 Рост результатов труда при стабильных затратах труда

3 стабильности результатов при снижении затрат труда

4 Темп роста результатов опережают темп роста затрат труда

5 Темпы снижения результатов ниже темпов снижения затрат

Поиск и мобилизация резервов роста производительности труда требует четкой классификации факторов, определяющих ее уровень

зависимости от возможностей влияния предприятия и учета в практической деятельности факторов роста производительности труда, их разделяют на внешние и внутренние

К внешним факторам относятся:

-общеэкономические, которые определяют общие условия роста производительности труда на всех предприятиях;

- отраслевые факторы, обусловливающие уровень производительности труда в отдельной отрасли по сравнению с другими

Хотя торговое предприятие не может активно влиять на перечисленные факторы, оно должно учитывать их в своей деятельности и, прежде всего, при разработке перспективных программ развития

Более практическое значение с точки зрения мобилизации выявленных резервов имеют внутренние факторы роста производительности труда

зависимости от характера в их составе выделяют:

-организационные;-технические;-технологические;-экономические;-социальные

Изменение внутренних факторов и характера их влияния на уровень производительности труда позволяет определить и оценить имеющиеся резервы роста производительности труда и организовать работу по их мобилизации

3 материальных стимулирования труда персонала торговых предприятий, его формы, особенности выбора и направления совершенствования

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия зависит в определенной степени от существующей системы материального стимулирования труда Поэтому переход к рыночной экономике, изменение организационно-правового с статуса предприятия, его стратегических целей и задач предполагает осуществление радикальных изменений в вопросах оплаты и стимулирования труда работников торговлиі.

Материальное стимулирование труда в условиях рыночной экономики базируется на таких принципах

Во-первых, оплата труда является ценой рабочей силы Поскольку рабочая сила, как и другие факторы производства, является товаром, она масс стоимость и потребительскую стоимость

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью благ и услуг, необходимых работнику для восстановления его способности к труду Потребительская стоимость определяется степенью полезности его профессии, уровню к квалификации, отношением к труду Цена рабочей силы зависит от конъюнктуры рынка рабочей силы - основного источника формирования трудовых ресурсов предприятия Уровень оплаты труда и его изменения определяю ться соотношением рабочей силы и спросом на ненеї.

Во-вторых, цена рабочей силы, а соответственно, и заработная плата работников имеют минимальную границу, регулируется государством путем установления и периодическое изменение минимальной заработной платы Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ)

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты

Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии со статьями 9 и 10 Закона Украины"Об оплате труда\"

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц

соответствии со статьей 9 Закона Украины"Об оплате труда"размер минимальной заработной платы определяется с учетом:

- стоимости величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей со стабилизацией и развитием экономики страны;

-общего уровня средней заработной платы;

-производительности труда, уровня занятости и других экономических условий

Минимальная заработная плата устанавливается в размере, не ниже стоимостной величины границы малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо Установленная государством минимальная заработная плата является основой й межотраслевой и профессионально-квалификационной дифференциации уровня заработной плати.

В-третьих, основой организации оплаты труда и регулятором различий в уровне заработной платы работников различных квалификаций и сложности работы является тарифная система, которая включает тарифные сетки, схемы и должностных окладов и тарифно-квалификационные справочники и квалификационные характеристик.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников-в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки

Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимально альной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов проводится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по соглашается изображением с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Квалификационные разряды повышаются прежде всего работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям Право на повышение разряда имеют рабочие которые успешно выполняют работы более высокого разряда свыше 3 месяцев и сдали квалификационный экзамен За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее, чем через 3 месяца после сниженияння.

Должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им орган соответственно к должности и квалификации работника

В-четвертых, в условиях рыночной экономки оплата труда наемных работников осуществляется по результатам затраченного ими труда, его количеством и качеством

В-пятых, в условиях рыночной экономики значительно повышается роль и значение системы договорного регулирования вопросов оплаты труда

В-шестых, учитывая высокую социальную значимость оплаты труда, в социально ориентированной рыночной экономике применяются меры государственного регулирования ее размера

Вопросы организации оплаты труда на предприятиях должны быть зафиксированы в коллективном договоре

Если коллективный договор на предприятии не заключается (при численности работающих менее 50), владелец обязан согласовать вопросы оплаты труда с профсоюзным органом, который представляет интересы бильшос сти работников, а в случае его отсутствия-с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы