Навигация
Главная
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала - Мурашко MI
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая

610 Подготовка документов на персонал

К документам на персонал относятся:

- заявления о приеме на работу, перемещение, увольнение и из других кадровых вопросов;

- контракты по найму работников;

- характеристики;

- приказы на личный состав и др.

Заявление

Письменное заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме Однако в ней должны быть следующие реквизиты:

- наименование организации, должность, фамилия и инициалы должностного лица, имеющего право приема на работу;

- сведения о заявителе (фамилия, имя, отчество и домашний адрес);

- название документа;

- содержание просьбы;

- перечень приложений (в случае необходимости) с указанием количества страниц;

- дата порядок заявления;

- подпись заявителя

По аналогичной схеме складываются и другие заявления по кадровым вопросам, однако они имеют определенные особенности при написании некоторых реквизитов:

- при адресации их той организации, в которой работает заявитель, не указывается его домашний адрес, а пишутся его должность и место работы (структурное подразделение);

- в тексте заявления, как правило, формулируется просьба и дается его обоснование (доказательство)

Образцы заявлений подано в доп 9

Контракт

В контракте предусматриваются:

- объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения;

- права, обязанности и взаимная ответственность сторон;

- условия оплаты и организации труда;

- основания для его прекращения или расторжения;

- социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения и, организации или работодателя Размеры выплат, предусмотренные контрактом, не могут устанавливаться меньше, чем это определено действующим законодательством, соглашениями и коллективным договоромм.

В контракте могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой и период, участия в прибыли предприятий.

Может быть предусмотрено также дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя Если условиями контракта предполагается переезд работника на а работу в другую местность, то устанавливаются гарантии и компенсации такого переезда, условия обеспечения работника (а в случае необходимости - и членов его семьи) жилой площадью или оплаты расходов на найм Ання жилого помещения или пользования гостиницей В контракте определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работникка.

Если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, то предусматриваются условия выплаты соответствующей компенсации Контрактом должно быть предусмотрено обязательство работодателя относительно вып платы компенсации морального и материального ущерба, нанесенного работнику в случае досрочного расторжения контракта:

- работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;

- работодателем - на основаниях, предусмотренных действующим законодательством и контрактом

Контрактом также могут устанавливаться дополнительные гарантии на случай его досрочного прекращения по независящим от работника причинам

Контрактом нельзя:

- изменять порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

- вводить в отношении работника полной материальной ответственности (кроме случаев, предусмотренных ст 134 КЗоТ Украины)

Типовая форма контракта с работником утвержден приказом Министерства труда Украины от 150494 № 23 с изменениями и дополнениями (см. доп 10)

 
Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая
 
Дисциплины
Банковское дело
БЖД
Бухучет и Аудит
География
Документоведение
Экология
Экономика
Этика и Эстетика
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Естествознание
Психология
Религиоведение
Риторика
РПС
Социология
Статистика
Страховое дело
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы